月底,林志華再次來到工廠。
\"李總,客戶對你們最近的交貨質量非常滿意。\"林志華笑容滿面,\"他們還想討論明年的合作計劃。\"
\"明年的計劃?\"李向陽有些意外,\"現在就開始談明年的事情?\"
\"是的,他們希望能夠建立更穩定的供應關系。\"林志華解釋道,\"初步的意向是明年的訂單量要比今年增加百分之五十。\"
李向陽陷入沉思。訂單增加當然是好事,但也意味著更大的挑戰。
\"林老板,給我們一些時間考慮一下。\"李向陽說道,\"我們需要評估一下自己的承接能力。\"
\"當然可以,但客戶希望在年底之前能夠有個明確的答復。\"
送走林志華后,李向陽召集核心團隊開會。
\"明年增加百分之五十的訂單,大家覺得我們能承接嗎?\"李向陽把情況詳細說了一遍。
馬慶福先開口:\"從產能上來說,新生產線投產后,應該沒問題。\"
\"但是管理跟得上嗎?\"劉萬山提出了關鍵問題,\"人員增加了,管理難度也會相應增加。\"
李向陽點了點頭,這正是他擔心的問題。
企業發展到一定規模后,管理就會成為瓶頸。如果管理跟不上,質量就難以保證,到時候可能會失去現有的客戶。
\"我們需要提前做好準備。\"李向陽經過深思熟慮后說道,\"首先要完善管理體系,然后要培養更多的管理人員。\"
\"那我們接這個訂單嗎?\"馬慶福問道。
\"接,但要分階段實施。\"李向陽已經有了初步的想法,\"明年上半年先增加百分之二十,下半年再增加到百分之五十。這樣我們有足夠的時間來調整和適應。\"
劉萬山聽了李向陽的話,若有所思地點了點頭:\"分階段實施確實比較穩妥,這樣我們也有時間觀察新的管理制度在擴大規模后的效果。\"
\"就這么定了。\"李向陽敲了敲桌子,\"慶福,你覺得呢?\"
馬慶福搓了搓手,眼中閃著興奮的光芒:\"我沒意見,只要能賺錢,怎么做都行。不過...\"他頓了頓,\"咱們是不是應該考慮再招幾個管理人員?\"
李向陽深深地看了馬慶福一眼。這個合伙人雖然有時候顯得有些急功近利,但在關鍵問題上總能想到點子上。
\"你說得對。\"李向陽起身走到窗前,\"現在咱們幾個什么都要管,確實有些吃力。咱們需要什么樣的管理人員?\"
劉萬山接過話茬:\"我覺得首先需要一個生產主管,專門負責車間的日常管理。其次還需要一個質檢主管,專門負責質量監督。\"
\"還有財務。\"馬慶福補充道,\"現在賬目越來越復雜,光靠老劉一個人記賬肯定不行。\"
李向陽點了點頭,這些確實都是急需解決的問題。但是好的管理人員不是那么容易找的,特別是在這個小縣城里。
\"我有個想法。\"李向陽沉吟片刻后說道,\"與其從外面招人,不如從內部培養。\"
\"從內部培養?\"馬慶福有些不解。
\"對,從現有的工人中選拔一些有潛力的,送他們去培訓,然后提拔為管理人員。\"李向陽解釋道,\"這樣既能解決人手問題,也能給工人們一個上升的通道。\"
劉萬山眼前一亮:\"這個想法不錯,內部培養的人對廠子的情況更了解,忠誠度也會更高。\"
\"那我們就先物色一下人選。\"李向陽做出決定,\"每個部門推薦兩到三個候選人,然后我們再進行考察和培訓。\"
接下來的一個星期,李向陽開始在工廠里仔細觀察每一個員工。
他不動聲色地走過每個車間,看著工人們的工作狀態。
有些人干活麻利,手腳勤快;有些人雖然動作不快,但非常仔細認真;還有些人總是能在關鍵時刻想出解決問題的辦法。
\"張師傅,這個工序你做了多長時間了?\"李向陽停在一個三十多歲的工人面前。
張師傅放下手中的活,有些緊張地回答:\"李廠長,我做這個已經快兩年了。\"
\"有沒有想過學習其他工序?\"
張師傅眼中閃過一絲驚喜,但很快又變得忐忑:\"李廠長,您是不是覺得我這個工序做得不好?\"
\"不是。\"李向陽擺了擺手,\"我是覺得你很有學習的潛力,想讓你多掌握一些技能。\"
張師傅這才松了一口氣,臉上露出笑容:\"那太好了,我一直想多學點東西。\"
類似的對話在接下來幾天里重復了很多次。李向陽發現,大部分工人都有上進心,只是缺少機會。
周五下午,李向陽把幾個部門的班組長叫到辦公室。
\"我想讓你們每個人推薦兩到三個人選,要求有一定的工作能力,愿意學習,品行也要過硬。\"李向陽開門見山。
\"李廠長,您是要選管理人員嗎?\"包裝車間的班組長小心翼翼地問道。
\"對,我們準備從內部培養一批管理人員。\"李向陽點了點頭,\"但是要求很嚴格,不僅要有能力,還要有責任心。\"
幾個班組長互相看了看,眼中都有些興奮。在這個年代,能從工人提拔為管理人員,那可是了不得的事情。
\"李廠長,我們回去仔細考慮一下,明天給您答復。\"生產車間的老班長說道。
\"不急,慢慢考慮。\"李向陽揮了揮手,\"但是記住,推薦的人不僅代表你們的眼光,也關系到廠子的未來發展。\"
第二天上午,幾個班組長就拿著名單來了。
李向陽仔細看了看,發現有幾個名字出現在不同班組長的推薦中,這說明這些人的能力是得到公認的。
\"張建軍、李小明、王秀娟...\"李向陽念著名單上的名字,\"這幾個人我都有印象,確實表現不錯。\"
\"李廠長,這個王秀娟雖然是女的,但是心很細,質檢方面很有天賦。\"包裝車間班組長特意介紹道。
李向陽點了點頭。在這個時代,女性進入管理層確實不容易,但如果真有能力,他不會因為性別而排斥。
\"那就先從這幾個人開始培養。\"李向陽做出決定,\"每個人先輪崗學習三個月,然后根據表現決定具體的崗位安排。\"