而我們現(xiàn)行的考核，更偏向于‘能力測試’。比如測試成員對現(xiàn)有法則的掌握程度、計算力、反應(yīng)速度等。我們是在一個已知的框架內(nèi)，衡量能力的上限。”
“第三，考核結(jié)果的處理方式不同。”
“初始考核的勝利者，其結(jié)果近乎‘封神’。他們創(chuàng)造的法則會被接納，他們自身也會成為新的法則節(jié)點，擁有極高的權(quán)限。而失敗者，往往是徹底的‘封印’或‘重置’。”
“現(xiàn)行考核的結(jié)果，是‘晉升’。勝利者獲得更高的職位和權(quán)限，在現(xiàn)有體系內(nèi)向上攀登。失敗者，通常只是失去一次晉升機(jī)會。”
古一凡的闡述邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，論據(jù)充分，甚至引用了只有極少數(shù)高層才能接觸到的“初始之境考核記錄”中的細(xì)節(jié)。
三位考核官臉上的表情，從最初的審視，逐漸變成了驚訝。
尤其是那位老者，他渾濁的眼睛里，第一次透出了一絲亮光。古一凡所說的，甚至比他們這些資深考核官的理解還要深刻和系統(tǒng)。
“很好。”中年考核官打破了沉默，“邏輯清晰，論據(jù)扎實。進(jìn)入第二環(huán)節(jié)，方案設(shè)計。”
他抬手在光幕上一點，一個虛擬場景任務(wù)出現(xiàn)在古一凡面前。
“任務(wù)：為‘高級審計員晉升天樞管理級’這一關(guān)鍵崗位，設(shè)計一套全面的考核方案。”
這幾乎就是為古一凡量身定做的題目。
古一凡沒有半分遲疑，立刻調(diào)動腦海中早已準(zhǔn)備好的模板，并根據(jù)現(xiàn)場題目進(jìn)行微調(diào)。
“我的方案，將從四個維度進(jìn)行構(gòu)建。”
“第一維度：綜合能力考核。這不僅包括對‘日志核查’、‘法則理解’等本職工作能力的深度測試，更要加入‘高壓環(huán)境下的應(yīng)急處理能力’模擬測試。”
“第二維度：部門協(xié)作評估。天樞管理級需要具備全局視野。我建議設(shè)置跨部門的虛擬任務(wù)，例如，與開陽協(xié)作修復(fù)系統(tǒng)漏洞，與搖光協(xié)作分析戰(zhàn)損數(shù)據(jù)。考核其任務(wù)完成度和協(xié)作效率。”
“第三維度：道德風(fēng)險評估。權(quán)限越高，風(fēng)險越大。必須引入‘權(quán)限使用合規(guī)性’的壓力測試。通過虛擬場景，誘導(dǎo)考核者進(jìn)行違規(guī)操作，觀察其行為和底線。”
說到這里，他頓了頓，拋出了自己的“殺手锏”。
“最后，也是我認(rèn)為最重要的一點，第四維度：成長潛力評估。我不建議只看考核者當(dāng)前的能力，更要評估他的學(xué)習(xí)能力和未來潛力。我設(shè)計了一個‘動態(tài)難題模型’，系統(tǒng)會根據(jù)考核者的解題進(jìn)度，實時提升難題的復(fù)雜度和維度。通過這個模型，我們可以清晰地看到一個人的能力天花板和成長曲線。”
“動態(tài)難題模型”？
這個全新的概念，讓三位考核官全都愣住了。他們從未聽說過這種考核方式。
古一凡甚至當(dāng)場用光幕，簡單地勾勒出了這個模型的算法框架和邏輯流程。
那清晰的思路，那精巧的設(shè)計，讓三位考核官看得目瞪口呆。這已經(jīng)不是在回答問題了，這簡直是在給他們這些專業(yè)的考核官，上一堂生動的公開課！
中年考核官深吸一口氣，強(qiáng)行壓下心中的震動。
“……進(jìn)入第三環(huán)節(jié)，結(jié)果評估。”
他將一份標(biāo)記著“絕密”的報告投影到古一凡面前。
“這是一份真實的‘成員考核異常結(jié)果報告’。某位戰(zhàn)斗型成員，在晉升考核的實戰(zhàn)測試中，所有數(shù)據(jù)都遠(yuǎn)超優(yōu)秀線，但最終評分卻是不及格。給你五分鐘，分析異常原因，并提出解決方案。”
五分鐘？
三位考核官都認(rèn)為，這個時間太苛刻了。這份報告是天璣內(nèi)部懸置了多年的一個謎題，他們組織了多次專家研討，都沒有得出最終結(jié)論。
然而，古一凡只是掃了一眼報告。
他的目光在密密麻麻的數(shù)據(jù)流中快速掠過，【邏輯奇點】瞬間完成了對所有數(shù)據(jù)的比對和分析。
僅僅十秒鐘。
“不必五分鐘了。”古一凡抬起頭。
“原因是，考核法則與成員能力不匹配。”
“什么？”女考核官脫口而出。
“這位成員的能力核心，是‘高頻能量爆發(fā)’。而考核所用的‘防御法則模型’，其底層邏輯是‘持續(xù)性傷害吸收’。這位成員的每一次攻擊，都瞬間擊穿了模型的單次吸收上限，導(dǎo)致系統(tǒng)判定為‘無效攻擊’，但實際上，他的瞬間破壞力是合格值的數(shù)倍。”
“簡單來說，你們用一個測量長度的尺子，去測量一個物體的重量，結(jié)果自然是錯誤的。”
一語中的！
古一E凡的解釋，如同手術(shù)刀一般，精準(zhǔn)地切開了這個困擾天璣多年的難題核心。
三位考核官徹底呆住了。他們感覺自己的大腦都有些宕機(jī)。
“解決方案……”古一凡繼續(xù)說道，“很簡單。引入‘個性化考核調(diào)整’機(jī)制。在考核前，先對成員的核心能力進(jìn)行前置掃描，系統(tǒng)根據(jù)掃描結(jié)果，自動匹配或生成最適合其能力模型的考核法則。我可以在十分鐘內(nèi)，為你們構(gòu)建出這個調(diào)整機(jī)制的初代算法。”
驗證中心內(nèi)，陷入了一片死寂。
三位考核官你看我，我看你，臉上滿是震撼和一絲苦笑。
這哪里是驗證，這分明是降維打擊！
許久，居中的中年考核官才站起身，對著古一凡，鄭重地躬身行了一禮。
“古一凡主管，你通過了驗證。以遠(yuǎn)超S級的最高評價。”
他的聲音里，充滿了發(fā)自內(nèi)心的敬佩。
就在這時，驗證中心的大門無聲地滑開。
衡站在門口，臉上看不出任何表情。
“跟我來。”
衡帶著古一凡走進(jìn)去。
“這里就是天璣的法則本源存放地。”衡停下腳步，側(cè)過身看著古一凡，“在進(jìn)去之前，我需要再確認(rèn)一次，你尋找‘初始之境’的遺留節(jié)點，究竟是為了什么？剛才在驗證中心，你展現(xiàn)出的能力，已經(jīng)超越了一個‘研究者’的范疇。”
他的眼神銳利如刀，似乎要將古一凡徹底看透。
“為了了解真相。”古一凡的回答簡單而直接，“天樞的歷史存在斷層，‘初始之境’是解開一切謎題的鑰匙。我只是想知道，我們從何而來，又將去往何處。”