各位同志，我們現在必須清楚地認識到，這樣具有一定規模的群眾性活動，已經不是咱們婦聯幾個人關起來，商量一下就能拍板決定的。

活動必須有嚴格的組織性，有高度的紀律性，我們必須形成正式的文字報告，向上級街道黨工委和區婦聯進行詳細的匯報，申請批準后才能實施。”

沒錯，這次的活動已經超出了婦聯的范圍，涉及到整個街道。

不是以前掃盲班僅僅面向婦女了，因為有一些男人也可能去現場觀看活動。

幾個女干事紛紛點頭，她們現在也反應過來，認識到了這一點。

“各位姐妹，更重要的是，我們需要向上級申請專項的活動經費，購買暖水瓶，搪瓷缸子和毛巾這些獎品。而且還需要印制一些宣傳材料和現場布置等等，這都是錢啊，報告里必須都寫進去。”

“這筆活動我們不能搞攤派，那樣會增加群眾的負擔，更不能由我或者在座的任何一個人自掏腰包。

既不符合財務制度，也絕非長久之計，我們必須通過正規的組織渠道，申請專項經費，確保咱們這個活動從一開始就是合法的，這是原則問題。”

林也的這番話說出來以后，幾個干事紛紛點頭。

她們心里確實有過，大家先湊一點的想法，畢竟買這點獎品費用確實不高，在座的都是干部身份，收入遠超普通家庭。

“那么，現在進行分工。”

“王姐，你思路清晰，負責把咱們今天討論確定的方案，整理成一份正式的請示報告。”

“剩下的你們三位，協助她把里面的各項細節，尤其是時間節點，物資清單和預算，再仔細核對一遍，一定要準確。

報告完成之后我先審閱，然后簽字，之后我們把這個向上級提交。”

“是，保證完成任務。”

四位干事異口同聲的回答，聲音里充滿了使命感。

因為四位干事聲音太大，把從門口路過的其他部門的工作人員嚇了一跳，落荒而逃。

【叮！四位干事，歸屬感情緒值+499。】

看著腦海里的情緒值又增加了499，林葉感覺自己有點頭疼，自己是不是把自己有系統這件事給忘了。

但是從上班以來，除了最初的找迪特分子，兌換了一個技能以后，自己發現，確實沒有什么可以用的。

想想自己的背景，想想自己的工作，想想自己的身份和身手，林葉發現這個系統貌似可有可無。

系統對于自己來說，最大的作用好像就是那個儲物功能了吧。

渣系統，對自己一定用都沒有。

畢竟林葉處于體系內，所有的東西都需要按照相關規則來，沒有什么發揮的余地，那么系統的作用真的就是可有可無的。

散會以后，王小梅立刻拿出稿紙，開始伏案疾書，李翠花等三個干事圍在一旁，給王小梅提供各種數據。

一份承載著交道口婦女工作新希望的方案，在她們共同的努力下，兩天以后終于成型了。

林葉認真的審閱了這份報告，發現自己和幾位同事當時討論的要點，都在上面得以形成。

最終林葉認真的簽下了自己的名字，把兩份報告分別提交給區政府和上級婦聯。

一天以后，這份報告直接交到了區婦聯辦公室。

經過必要的登記和流轉程序，這份名為《關于舉辦交道口街道婦女生產技能競賽暨勞動成果展示系列活動的請示報告》最終稿，直接放在了區婦聯吳主任的辦公桌上。

吳主任剛剛處理完一份關于全區幼托機構現狀調查的匯總材料，略顯疲憊的揉了揉眉心。

伸手端起桌子上的搪瓷缸子，目光掃過了新送來的文件。

當交道口婦聯和林葉這幾個字印入眼簾時，她端到嘴邊的搪瓷缸子微微一頓。

嘴角先是不由自主的向上彎起了一個弧度，隨即又搖了搖頭，露出一絲無奈的笑容。

喝了一口水以后，她放下缸子，對坐在旁邊小桌旁，正在整理歸檔文件的年輕秘書說。

“小趙，你看，咱們這位交道口婦聯的林葉同志，真是一刻也閑不住，渾身都是干勁。

掃盲班和婦女維權這才剛理順沒有多久呢，屁股都還沒有做熱乎，這又給我們整出個新花樣了。

這是什么？婦女生產技能競賽？嘿，你聽聽這名字，你說他的腦袋瓜子里怎么就跟萬花筒似的，總能冒出點新鮮的點子來。”

小趙沒有接話，不管是林葉還是吳主任，級別都是處級，不是自己一個小小通訊員可以討論。

吳主任的話里雖然帶著幾分調侃，但她眼里閃爍的光芒，卻暴露了她真實的想法。

她重新戴上剛摘下的老花鏡。饒有興致的翻開了那份報告。

起初她只是抱著審閱的態度，看一份普通的基層報告。

但隨著閱讀的深入，她臉上那輕松的笑意漸漸收斂。眉頭時而微蹙，時而舒展，取而代之的是一種越來越專注的審慎。

報告寫得清晰，邏輯嚴密，而且將活動的宗旨特別的標注了出來。

“挖掘婦女潛能，提升自信與社會可見度，增強組織凝聚力。”

報告闡述的相當到位，具有相當的思想高度。

至于活動的具體實施方案，步驟安排，甚至對于潛在問題的預估和應對都考慮到頗為周祥。

尤其是報告中提到要將活動辦成一個系列，而非一次性的活動，旨在形成長期的效應，這一點讓她非常欣賞。

現在這個年頭，整個社會的娛樂活動很少，甚至基本沒有。大家都在努力的拼命工作。

林葉的這個活動如果做得好了，確實可以全區甚至全市推廣，這就是自己的政績啊。

這個林葉果然不只是有點小聰明，他是真肯下工夫鉆研。

還能把一個好點子深入挖掘。是一個實干型的干部，他的這份遠見，超越了普通基層干部的視野。

但是吳主任是經歷過風雨的，有豐富群眾工作經驗的領導。

她深知這種看來美好的構想，在落地的時候可能遇到各種意想不到的困難，尤其是這種涉及面廣，動員人數多的群眾性活動，更容易出問題。

但是她又不能打擊林也的積極性。

吳主任也想進步了。