月底，林志華再次來到工廠。

\"李總，客戶對你們最近的交貨質量非常滿意。\"林志華笑容滿面，\"他們還想討論明年的合作計劃。\"

\"明年的計劃？\"李向陽有些意外，\"現在就開始談明年的事情？\"

\"是的，他們希望能夠建立更穩定的供應關系。\"林志華解釋道，\"初步的意向是明年的訂單量要比今年增加百分之五十。\"

李向陽陷入沉思。訂單增加當然是好事，但也意味著更大的挑戰。

\"林老板，給我們一些時間考慮一下。\"李向陽說道，\"我們需要評估一下自己的承接能力。\"

\"當然可以，但客戶希望在年底之前能夠有個明確的答復。\"

送走林志華后，李向陽召集核心團隊開會。

\"明年增加百分之五十的訂單，大家覺得我們能承接嗎？\"李向陽把情況詳細說了一遍。

馬慶福先開口：\"從產能上來說，新生產線投產后，應該沒問題。\"

\"但是管理跟得上嗎？\"劉萬山提出了關鍵問題，\"人員增加了，管理難度也會相應增加。\"

李向陽點了點頭，這正是他擔心的問題。

企業發展到一定規模后，管理就會成為瓶頸。如果管理跟不上，質量就難以保證，到時候可能會失去現有的客戶。

\"我們需要提前做好準備。\"李向陽經過深思熟慮后說道，\"首先要完善管理體系，然后要培養更多的管理人員。\"

\"那我們接這個訂單嗎？\"馬慶福問道。

\"接，但要分階段實施。\"李向陽已經有了初步的想法，\"明年上半年先增加百分之二十，下半年再增加到百分之五十。這樣我們有足夠的時間來調整和適應。\"

劉萬山聽了李向陽的話，若有所思地點了點頭：\"分階段實施確實比較穩妥，這樣我們也有時間觀察新的管理制度在擴大規模后的效果。\"

\"就這么定了。\"李向陽敲了敲桌子，\"慶福，你覺得呢？\"

馬慶福搓了搓手，眼中閃著興奮的光芒：\"我沒意見，只要能賺錢，怎么做都行。不過...\"他頓了頓，\"咱們是不是應該考慮再招幾個管理人員？\"

李向陽深深地看了馬慶福一眼。這個合伙人雖然有時候顯得有些急功近利，但在關鍵問題上總能想到點子上。

\"你說得對。\"李向陽起身走到窗前，\"現在咱們幾個什么都要管，確實有些吃力。咱們需要什么樣的管理人員？\"

劉萬山接過話茬：\"我覺得首先需要一個生產主管，專門負責車間的日常管理。其次還需要一個質檢主管，專門負責質量監督。\"

\"還有財務。\"馬慶福補充道，\"現在賬目越來越復雜，光靠老劉一個人記賬肯定不行。\"

李向陽點了點頭，這些確實都是急需解決的問題。但是好的管理人員不是那么容易找的，特別是在這個小縣城里。

\"我有個想法。\"李向陽沉吟片刻后說道，\"與其從外面招人，不如從內部培養。\"

\"從內部培養？\"馬慶福有些不解。

\"對，從現有的工人中選拔一些有潛力的，送他們去培訓，然后提拔為管理人員。\"李向陽解釋道，\"這樣既能解決人手問題，也能給工人們一個上升的通道。\"

劉萬山眼前一亮：\"這個想法不錯，內部培養的人對廠子的情況更了解，忠誠度也會更高。\"

\"那我們就先物色一下人選。\"李向陽做出決定，\"每個部門推薦兩到三個候選人，然后我們再進行考察和培訓。\"

接下來的一個星期，李向陽開始在工廠里仔細觀察每一個員工。

他不動聲色地走過每個車間，看著工人們的工作狀態。

有些人干活麻利，手腳勤快；有些人雖然動作不快，但非常仔細認真；還有些人總是能在關鍵時刻想出解決問題的辦法。

\"張師傅，這個工序你做了多長時間了？\"李向陽停在一個三十多歲的工人面前。

張師傅放下手中的活，有些緊張地回答：\"李廠長，我做這個已經快兩年了。\"

\"有沒有想過學習其他工序？\"

張師傅眼中閃過一絲驚喜，但很快又變得忐忑：\"李廠長，您是不是覺得我這個工序做得不好？\"

\"不是。\"李向陽擺了擺手，\"我是覺得你很有學習的潛力，想讓你多掌握一些技能。\"

張師傅這才松了一口氣，臉上露出笑容：\"那太好了，我一直想多學點東西。\"

類似的對話在接下來幾天里重復了很多次。李向陽發現，大部分工人都有上進心，只是缺少機會。

周五下午，李向陽把幾個部門的班組長叫到辦公室。

\"我想讓你們每個人推薦兩到三個人選，要求有一定的工作能力，愿意學習，品行也要過硬。\"李向陽開門見山。

\"李廠長，您是要選管理人員嗎？\"包裝車間的班組長小心翼翼地問道。

\"對，我們準備從內部培養一批管理人員。\"李向陽點了點頭，\"但是要求很嚴格，不僅要有能力，還要有責任心。\"

幾個班組長互相看了看，眼中都有些興奮。在這個年代，能從工人提拔為管理人員，那可是了不得的事情。

\"李廠長，我們回去仔細考慮一下，明天給您答復。\"生產車間的老班長說道。

\"不急，慢慢考慮。\"李向陽揮了揮手，\"但是記住，推薦的人不僅代表你們的眼光，也關系到廠子的未來發展。\"

第二天上午，幾個班組長就拿著名單來了。

李向陽仔細看了看，發現有幾個名字出現在不同班組長的推薦中，這說明這些人的能力是得到公認的。

\"張建軍、李小明、王秀娟...\"李向陽念著名單上的名字，\"這幾個人我都有印象，確實表現不錯。\"

\"李廠長，這個王秀娟雖然是女的，但是心很細，質檢方面很有天賦。\"包裝車間班組長特意介紹道。

李向陽點了點頭。在這個時代，女性進入管理層確實不容易，但如果真有能力，他不會因為性別而排斥。

\"那就先從這幾個人開始培養。\"李向陽做出決定，\"每個人先輪崗學習三個月，然后根據表現決定具體的崗位安排。\"