月底，林志華再次來到工廠。
\"李總，客戶對你們最近的交貨質(zhì)量非常滿意。\"林志華笑容滿面，\"他們還想討論明年的合作計劃。\"
\"明年的計劃？\"李向陽有些意外，\"現(xiàn)在就開始談明年的事情？\"
\"是的，他們希望能夠建立更穩(wěn)定的供應(yīng)關(guān)系。\"林志華解釋道，\"初步的意向是明年的訂單量要比今年增加百分之五十。\"
李向陽陷入沉思。訂單增加當(dāng)然是好事，但也意味著更大的挑戰(zhàn)。
\"林老板，給我們一些時間考慮一下。\"李向陽說道，\"我們需要評估一下自己的承接能力。\"
\"當(dāng)然可以，但客戶希望在年底之前能夠有個明確的答復(fù)。\"
送走林志華后，李向陽召集核心團(tuán)隊開會。
\"明年增加百分之五十的訂單，大家覺得我們能承接嗎？\"李向陽把情況詳細(xì)說了一遍。
馬慶福先開口：\"從產(chǎn)能上來說，新生產(chǎn)線投產(chǎn)后，應(yīng)該沒問題。\"
\"但是管理跟得上嗎？\"劉萬山提出了關(guān)鍵問題，\"人員增加了，管理難度也會相應(yīng)增加。\"
李向陽點(diǎn)了點(diǎn)頭，這正是他擔(dān)心的問題。
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，管理就會成為瓶頸。如果管理跟不上，質(zhì)量就難以保證，到時候可能會失去現(xiàn)有的客戶。
\"我們需要提前做好準(zhǔn)備。\"李向陽經(jīng)過深思熟慮后說道，\"首先要完善管理體系，然后要培養(yǎng)更多的管理人員。\"
\"那我們接這個訂單嗎？\"馬慶福問道。
\"接，但要分階段實(shí)施。\"李向陽已經(jīng)有了初步的想法，\"明年上半年先增加百分之二十，下半年再增加到百分之五十。這樣我們有足夠的時間來調(diào)整和適應(yīng)。\"
劉萬山聽了李向陽的話，若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭：\"分階段實(shí)施確實(shí)比較穩(wěn)妥，這樣我們也有時間觀察新的管理制度在擴(kuò)大規(guī)模后的效果。\"
\"就這么定了。\"李向陽敲了敲桌子，\"慶福，你覺得呢？\"
馬慶福搓了搓手，眼中閃著興奮的光芒：\"我沒意見，只要能賺錢，怎么做都行。不過...\"他頓了頓，\"咱們是不是應(yīng)該考慮再招幾個管理人員？\"
李向陽深深地看了馬慶福一眼。這個合伙人雖然有時候顯得有些急功近利，但在關(guān)鍵問題上總能想到點(diǎn)子上。
\"你說得對。\"李向陽起身走到窗前，\"現(xiàn)在咱們幾個什么都要管，確實(shí)有些吃力。咱們需要什么樣的管理人員？\"
劉萬山接過話茬：\"我覺得首先需要一個生產(chǎn)主管，專門負(fù)責(zé)車間的日常管理。其次還需要一個質(zhì)檢主管，專門負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督。\"
\"還有財務(wù)。\"馬慶福補(bǔ)充道，\"現(xiàn)在賬目越來越復(fù)雜，光靠老劉一個人記賬肯定不行。\"
李向陽點(diǎn)了點(diǎn)頭，這些確實(shí)都是急需解決的問題。但是好的管理人員不是那么容易找的，特別是在這個小縣城里。
\"我有個想法。\"李向陽沉吟片刻后說道，\"與其從外面招人，不如從內(nèi)部培養(yǎng)。\"
\"從內(nèi)部培養(yǎng)？\"馬慶福有些不解。
\"對，從現(xiàn)有的工人中選拔一些有潛力的，送他們?nèi)ヅ嘤?xùn)，然后提拔為管理人員。\"李向陽解釋道，\"這樣既能解決人手問題，也能給工人們一個上升的通道。\"
劉萬山眼前一亮：\"這個想法不錯，內(nèi)部培養(yǎng)的人對廠子的情況更了解，忠誠度也會更高。\"
\"那我們就先物色一下人選。\"李向陽做出決定，\"每個部門推薦兩到三個候選人，然后我們再進(jìn)行考察和培訓(xùn)。\"
接下來的一個星期，李向陽開始在工廠里仔細(xì)觀察每一個員工。
他不動聲色地走過每個車間，看著工人們的工作狀態(tài)。
有些人干活麻利，手腳勤快；有些人雖然動作不快，但非常仔細(xì)認(rèn)真；還有些人總是能在關(guān)鍵時刻想出解決問題的辦法。
\"張師傅，這個工序你做了多長時間了？\"李向陽停在一個三十多歲的工人面前。
張師傅放下手中的活，有些緊張地回答：\"李廠長，我做這個已經(jīng)快兩年了。\"
\"有沒有想過學(xué)習(xí)其他工序？\"
張師傅眼中閃過一絲驚喜，但很快又變得忐忑：\"李廠長，您是不是覺得我這個工序做得不好？\"
\"不是。\"李向陽擺了擺手，\"我是覺得你很有學(xué)習(xí)的潛力，想讓你多掌握一些技能。\"
張師傅這才松了一口氣，臉上露出笑容：\"那太好了，我一直想多學(xué)點(diǎn)東西。\"
類似的對話在接下來幾天里重復(fù)了很多次。李向陽發(fā)現(xiàn)，大部分工人都有上進(jìn)心，只是缺少機(jī)會。
周五下午，李向陽把幾個部門的班組長叫到辦公室。
\"我想讓你們每個人推薦兩到三個人選，要求有一定的工作能力，愿意學(xué)習(xí)，品行也要過硬。\"李向陽開門見山。
\"李廠長，您是要選管理人員嗎？\"包裝車間的班組長小心翼翼地問道。
\"對，我們準(zhǔn)備從內(nèi)部培養(yǎng)一批管理人員。\"李向陽點(diǎn)了點(diǎn)頭，\"但是要求很嚴(yán)格，不僅要有能力，還要有責(zé)任心。\"
幾個班組長互相看了看，眼中都有些興奮。在這個年代，能從工人提拔為管理人員，那可是了不得的事情。
\"李廠長，我們回去仔細(xì)考慮一下，明天給您答復(fù)。\"生產(chǎn)車間的老班長說道。
\"不急，慢慢考慮。\"李向陽揮了揮手，\"但是記住，推薦的人不僅代表你們的眼光，也關(guān)系到廠子的未來發(fā)展。\"
第二天上午，幾個班組長就拿著名單來了。
李向陽仔細(xì)看了看，發(fā)現(xiàn)有幾個名字出現(xiàn)在不同班組長的推薦中，這說明這些人的能力是得到公認(rèn)的。
\"張建軍、李小明、王秀娟...\"李向陽念著名單上的名字，\"這幾個人我都有印象，確實(shí)表現(xiàn)不錯。\"
\"李廠長，這個王秀娟雖然是女的，但是心很細(xì)，質(zhì)檢方面很有天賦。\"包裝車間班組長特意介紹道。
李向陽點(diǎn)了點(diǎn)頭。在這個時代，女性進(jìn)入管理層確實(shí)不容易，但如果真有能力，他不會因?yàn)樾詣e而排斥。
\"那就先從這幾個人開始培養(yǎng)。\"李向陽做出決定，\"每個人先輪崗學(xué)習(xí)三個月，然后根據(jù)表現(xiàn)決定具體的崗位安排。\"