會議室里的討論，越來越深入，院感科主任的表情也越來越苦。

    今天或許是過去一年以來，他最有存在感的一天，但做院感最慘的一點就在于，每當他們有存在感的時候，天上就會甩下來無數的鍋。

    而且，大部分的鍋都是很難撇清的。

    醫院里出現MRSA爆發，他可以有無數種的解釋，可解釋終歸也就是解釋罷了，鍋依舊是要背起來的。

    比最慘的一點更慘的是，院感科又沒錢又沒權。

    院感科主任只覺得口水都要干掉了，再看看院長的眼神越來越銳利，他漸漸地有點不敢抵抗了。

    嘎吱。

    會議室的雙扇大門，被秘書推開了。

    “院長，凌然凌醫生來了。”秘書小聲的提醒。

    “喊他進來。”院長轉了一下身子，面向會議室大門的方向。

    正在拼命丟鍋的各科室主任們決定休息一下，也都緩緩停了下來，看向大門。

    凌然穿著一身白大褂，跟著秘書走了進來。

    秘書就在凌然前面幾步遠，但是，看到凌然，所有人都自動忽略了礙眼的秘書。

    一陣風從開著的窗戶吹出來，吹起了凌然的白大褂。

    被風吹的發皺的白大褂，帶著影視化的動感，好像自己會奔跑似的。

    幾名女醫生的眼神嚴肅的像是在做手術似的，瞅著會議室的門口，不愿意移開哪怕是一毫秒。

    男醫生們亦是神色難明，眼神閃爍。

    凌然在門口站立了兩秒鐘，適應了一下光線，才繼續走進來，對眾人的注視，基本處于視而不見的狀態。

    早在幼兒園時期，母親陶萍就教導凌然：不同的人會有不同的人生，沒有哪個人的人生是相同的。所以，即使與別人不一樣，也沒有什么奇怪的。有的人，天生就是會承受比其他人更大的壓力，接受更多的目光的檢視……

    凌然向內點了點頭，他是給眾人打招呼，但在眾人看來，凌然似乎就在給自己打招呼，不由的紛紛點頭。會議室里，劍拔弩張的氣氛一下子變的輕快了。

    霍從軍搶在其他人發問前，道：“凌然，你前段時間做的院感的修訂，還是工作執行方面的措施，給大家說一說。”

    凌然“恩”的一聲，略作思忖，道：“醫療全程無菌，每個人在接觸病人之前，都必須用酒精凝膠擦手。而且是一位一消毒……”

    “手衛生。”院感科主任給總結了一句。

    凌然未答，繼續道：“拖鞋清洗，不允許多次穿用。”

    云醫手術室里，管理最不嚴格的就是拖鞋了，手術室的護士通常只保證一天一清洗一消毒，期間都是反復穿用的。因為拖鞋遠離清潔區，大部分人也都沒將之當回事了。

    即使是現在，院感科主任也只是挑挑眉毛，他的專業可不是管拖鞋的。

    “器械多次清洗，強化清潔。”凌然再說自己制定的政策。

    院感科主任皺皺眉：“這個就是我們原來的政策嘛。”

    “三重檢查。”霍從軍撇撇嘴，道：“而且是真的檢查，我為此處理了三個人了，記錄都在。”

    院感科主任不說話了。他們以前搞雙重檢查都搞不下來，科室只要不配合，院感科就一點轍都沒有。

    至于配合的科室……像是急診科這樣，人家就搞自己的一攤子了。

    院感科主任不由內心一陣唏噓，多年來被甩鍋，被搶功的悲憤瞬間涌上心頭，整個人都要抑郁了。

    “另外還有一些集中性的工作，比如定期清洗了空調和空調出風口，清洗病歷夾、聽診器、體溫計……清洗病床的床頭和護欄，還有床頭柜等等……”凌然說的細碎，因為沒有人打斷他，他就一項項的說了下來。

    院感科主任的喉嚨發緊。

    要從理論的高度施展的話，他現在能戰800個凌然。

    院感可不是簡單的洗洗涮涮，那是清潔工，不是院感科的醫生了。

    但是，院感一定是建立在所有的洗洗涮涮之上的，要是換個年輕的院感人，或許還會談談醫生素質，聊聊患者配合，說說領導的不作為，但是，年屆50的主任早都不這么想了。醫生素質就是這樣子了，患者的配合程度可見的數年內都不會有大的改觀，領導作為不作為……千百年都是個謎題——在周圍環境不變的情況，如何改變環境，這就是強人。

    以一己之力改變一個科室的院感生態，老實說，院感科主任自己想想都覺得復雜。

    光是聽聽凌然說的那些細碎的點，在場所有人都聽得出來，這是真的做了一遍事的人。

    每一件事說起來都簡單，可做起來就是真難。

    別的不說，就是一個手衛生，喊了200年了，每個醫院每個科室都在說，可要說看一個病人就抹一把凝膠的醫生，怕是比醫學大拿都少。

    院感科主任望著凌然，竟是不知道該怎么跟他辯駁了。

    談理論？談理論沒意義的，人家是外科醫生，而且眼瞅著牛飛了，現在理論勝利了，也只是圖惹人笑而已。

    談執行？談制度？那就是現實不站在自己這面了。

    “凌醫生是把工作做到了細處。”院長很有水平的評價了一句，會議室內討論的聲音就小了下來。

    霍從軍壓抑著得意，道：“我們做急診的，最支持的，就是凌然凌醫生的這種態度和工作方式……”

    “院感科也要從中學習。”周副院長聽不下去了，在旁說了一句。

    霍從軍呵呵的笑兩聲。

    “恩，凌醫生的方法，雖然比較簡單直接，但是，簡單直接就能發揮作用的方法，我們就應該學習。”院長把基調給定了下來，再開始安排感染防護和補救的措施。

    凌然的陳述完成，就被秘書給帶去后門離開了。

    大門敞開。

    光線射入。

    帥氣逼人。

    凌然漸漸遠去。

    院長收回了目光，淡定的道：“有罰也要有賞，凌然在院感防護和院感執行方面，勇于任事，成績突出，我們也應該給予一定的獎勵……”

    今天的會議目的，一方面是做院感爆發的應對，另一方面，是商討如何向上級報告的問題。

    前者其實很簡單，云醫早有預案，拉出來執行就是了，最多稍微改一改。

    向上級匯報就沒有那么簡單了。院長吳志生不僅需要拿出應對方案來，還得防備著領導的各種提問，并對目前的形勢做出評估。

    怎么考慮，院長大人都覺得，應該把急診中心的“零”MRSA感染，作為例證拿出來。

    “霍主任，你怎么說？”院長嘴上說著給凌然獎勵，然后看向霍從軍。

    “我們凌然凌醫生其實提過幾次了，就他的技術特點來說，額外的急診重癥監護這塊，還是應該做起來的……”霍從軍果斷提出了急診ICU的要求。

    ICU的主任立即坐直了，鄙視的看霍從軍一眼：“院長的意思是給凌然個人一定的獎勵，不是給你們急診中心。”

    “過后可以問凌然嘛。”霍從軍不以為然的笑笑，又道：“我們凌然凌醫生技術這么好，二十幾歲就能主刀肝切除，而且做的還是一等一的，他現在難道還需要你給他評職稱發獎金嗎？”

    ICU主任被頂的有點氣，可是看看霍從軍躍躍欲試的臉，又把那口氣給咽下去了。

    現場這么多人，斗氣也斗不贏，就只能裝大度了。

    “我不跟你說這個，你們看不上ICU，可以不送病人過來嘛。”

    “那我們自建重癥監護室的理由就更充沛了。”霍從軍向院長笑笑。他才不在乎一個ICU的年輕主任呢，到時候該送病人就送病人過去，ICU哪個醫生敢拒收，當場噴死就是了，不用有任何心理負擔。

    相比之下，自建重癥監護室就是個大事了。

    別說少則百萬，多則千萬的儀器設備，以及復雜的開支問題。就是需要多出來的編制都是一堆一堆的麻煩。

    院長皺皺眉，道：“今天不談這個議題。霍主任，凌然你要照顧好，年輕醫生做到這一步非常難得……”

    他接著話題一轉，又說起了院感的情況。

    霍從軍心領神會，一個多話的都沒有。

    不用說，等院長去向上級領導匯報的時候，就看他得到的是雷霆抑或雨露了。

    要是凌然起了作用，急診中心出了頭，想必是有好處落手的。

    否則的話……霍從軍猜想，院長還是會借此想辦法感謝凌然的。

    凌然剛剛救下院長內侄的人情，眼瞅著就是直接兌現的狀態。