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    胡文海并沒有太過在意下面工人們的議論，仍然不緊不慢的伸出第三根手指頭，接著說道。品&書網

    “第三，從今天起，所有新科公司員工全部離崗。一周培訓之后，公司將舉行崗位技能大比武，根據比武成績確定其工資標準，并且公示所有崗位編制，所有員工同時競聘上崗，歡迎同事們踴躍自薦請注意，是所有員工全部離崗，包括原科級和處級管理崗位。而同樣的，一周之后重新競聘上崗的職位，也將包括這些管理崗位”

    胡文海這番話說完，真的像他承諾的那樣，沒有一絲廢話，干脆的甩下一句“散會”，轉身就走下了主席臺。

    然而，即使胡文海的身影已經消失不見，但下面的工人們卻不像之前那樣嘩然，反而是偌大的廠辦廣場上面一片寂靜。

    是的，寂靜。

    如果說之前胡文海宣布培訓和罰款，是讓工人們認識了資本的獠牙，那么這最后一條，則是讓他們意識到了資本的活躍。

    全部離崗，培訓比武，然后競聘上崗。

    原501廠的這些職工，第一次真切的感受到了，他們已經告別了鐵飯碗，告別了那個令人窒息的體制。

    而現在，私人企業正向他們展露自己靈活而實際的一面。

    同樣，也是充滿了不確定和變革的一面。

    直到這一刻，新科公司的員工們才真的意識到，自己究竟選擇了怎樣的一條道路。私人企業和國企是完全不同的世界，在這個組織里，沒有什么鐵則。不，或者說唯一的鐵則，就是老板能夠制定一切規則。

    升工資，老板一言而決。

    罰款，老板一言而決。

    管你是副廠長、科長、處長，身份在私企中并沒有什么保障，去留仍然是老板一言而決。

    而你今天只是一個小小的工人，明天能否成為車間主任，成為科長、處長，甚至是副廠長、廠長，仍然是老板一言而決。

    而老板以什么為標準作出這些決定呢只有一個因素，那就是你自身的價值。

    雖然這第三條對在場的絕大多數人來說都是一個好消息，給了他們一個登上高位的機會，但對新科公司這些剛剛扔掉鐵飯碗的員工來說，心理仍然難免有些迷茫和不知所措。

    也就是帶著這種迷茫和不知所措，他們默默的離開廠辦廣場，默默的跟隨保衛科干事們回到自己的崗位，默默的拿起手頭的清潔工具，默默的開始大掃除。

    原本喧囂熱鬧的新科工廠，竟然突然詭異的安靜了下來。與其說這種氣氛是壓抑，不如說是他們正在重新認識這個真實的世界。

    歡迎從美好的**夢想中醒來，來到殘酷而弱肉強食的真實世界。

    說實話，在胡文海看來，**唯一的問題，就是把人們保護的太好了。它告訴人們，你們有權力享受這一切美好的生活，并且應該是天生就有享受這種美好生活的權力。所以當它無法實行這些承諾的時候，收獲的就是人們的怨恨哪怕它已經很盡力的去提供一切能夠提供的東西了。

    而資本主義則不斷的告訴人們，你們之所以貧窮而且困厄，是因為你笨、你懶、你運氣不好，全都是你自己的問題看到那些成功人士了嗎奮斗吧，只有在競爭中勝出，你才配的上那些東西

    新科公司這些員工們，此時正是處于這種世界觀重塑的過程之中。

    胡文海當然不會有這種世界觀重塑的問題，他邁著輕快的腳步，轉身就走進了主席臺后面的廠辦大樓。

    就在廠辦大樓的一間會議室里，大概有四十多人正老老實實的像是小學生一樣，規矩的坐在下面，聽著臺上余世維在發揮他的演講天賦，滔滔不絕的講課。

    胡文海在這間會議室的后門站定，趴著木門上的玻璃窗向里面看過去。

    讓人驚訝的是，這間會議室里此時除了余世維的演講以外，竟然真的安靜的鴉雀無聲。

    要知道，這些人可不真的是什么小學生，而是他爹胡解放在501廠所有管理層中的嫡系人馬也就是說，這些人級別高的也許是個副廠長，級別低的至少也是個班長、科長之類。

    平常把這四十多人關在一個房間里，哪怕臺上是胡解放在開會講話，也別想讓底下人這么安靜。

    “我就說同志們，真正有水平的人說話是絕不會大聲的。大聲說話的人是怕別人不重視自己，所以才要把聲量放大，讓人不得不聽到他說的話。”

    “那如果你們自己是領導，是喜歡這種不自信怕別人不重視自己的人，還是喜歡那些充滿自信的人”

    “所以道理很簡單，說話不要總是太大聲，好像要跟人吵架一樣。真正有層次、有水平的人，他們說話聲音總是很平常的。因為他們知道，自己說話聲音低了，別人反而要認真仔細的聽他說話，才能把內容記的更牢靠嘛。”

    “我在那個全日空做副總經理的時候哦，就是全日本航空運輸株式會社，它是亞洲最大的航空公司，世界五百強之一。什么是世界五百強呢就是全世界范圍來說，實力最強大的五百家企業，這在我們中國暫時一家還沒有。我就在這家公司做副總經理，我們的boss，就是老板，日本人叫社長的，他說話就從來不大聲。有一次”

    胡文海聽著余世維的演講，越聽越是想笑。真是懷念啊，不得不說，余世維這一套回過頭再去看的時候，其實不外如是。

    先是一個似是而非的理論，然后舉例證明它。怎么證明能讓人信服呢余世維抓住了問題的關鍵。對絕大多數人來說，證明一個問題的邏輯完整性并不那么重要，尤其是不習慣“**思考”的人。要想讓自己的證明有說服力，簡單的說，只要“裝b”就行了。

    對，裝的越nb，說服力就越強

    亞洲最大的航空公司啊，世界五百強啊，全日空的社長啊

    只要把這個背景一交代，那接下來的結論自然是無比有說服力的。看看，這么nb的人物都是這么做的，你想不想nb快跟著學啊

    但問題就在這里，每一個人的成功不一定都是可以復制的。就算可以復制，復制的那個人是否適合這條道路

    這就是成功學的根本軟肋，它聲稱成功有其必然，認為可以通過學習成功人士的成功方式復制成功，卻無視了這個世界的復雜性。

    可是不可否認，成功學這一套起碼作為洗腦方式來講，效果真的拔群

    說實話，要想迅速的改變這批胡解放的嫡系班底思維方式，也真的是只有用成功學來以毒攻毒了

    現在看來余世維這一套還真是非常有用，只要看看臺下坐著的這群人聽課如此專注，而且手上筆下不停的態度就知道，等這套課程結束之后，這些胡家嫡系肯定就要脫胎換骨啦。

    其實拋去余世維演講里那些成功學的東西，從多少成功學導師一茬茬的前赴后繼，他卻能堅持如一就能看得出來，這人講的還是有些真東西的。

    尤其是對于管理學一無所知的人，他可以說是一個不錯的，易于接受的入門引導。

    對的，胡文海之所以把這些人集中起來聽余世維的講座，其實就是在開小灶。

    道理很簡單，老胡家嫡系嘛，難道真的讓所有人都處于一個起跑線上這樣對普通工人公平了，對這些一直追隨胡解放的嫡系難道也公平

    這世界上本來就沒有絕對的公平，投之以桃報之以李。既然這些人早就向胡解放效忠，那在機會來臨的時候當然要給與他們適當的傾斜。

    如果連一直跟隨的自己人都不照顧，那以后還有人會奉獻忠誠么

    只要這批嫡系能夠符合胡文海的要求，他是絕對樂于將這些人充實到新科公司的基層和中層，成為新科王朝堅固基石的。

    不過在此之前，他們首先要證明自己，是有培養價值的對象。從這一點上來說，資本家們確實是公平而一視同仁的。

    在后門聽了余世維的演講足有半個小時的時間，胡文海這才滿意的轉身離開了廠辦大樓。

    既然暫時來說培訓上并不需要他來操心，那他的注意力就要放到暫時更重要的事情上了。

    培訓是很重要從長遠來看是相當重要。但也有一些迫在眉睫的問題需要胡文海來解決，那就是如何改造二車間，做好迎接新業務生產設備的準備工作。

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