秦總這機(jī)器檢修一次不是小錢的，最起碼是不是應(yīng)該處理一下，哪怕是不讓這一次的維修費(fèi)用全部他來承擔(dān)，但是不是也罰一點(diǎn)錢，意思一下。”
徐正強(qiáng)看著秦川緩緩的開口說道：“不然的話，要是這一次不處理，那下一次再發(fā)生這種情況也沒有辦法處理了……”
“不處理，處理干什么？這工人操作失誤而已，又不是存心故意的，這沒有操作好，要我說，應(yīng)該處理培訓(xùn)這個(gè)工人的人員，怎么培訓(xùn)的，培訓(xùn)成這樣就讓上崗了。
人家不會(huì)，可不就操作失誤嘛，沒有什么的，這本來也是企業(yè)的經(jīng)營成本，就這樣定了，不光不處理，連一個(gè)檢查之類的，都不要，獎(jiǎng)金之類的也不要?jiǎng)印！?/p>
秦川是大老板，說了就是了，一錘定音，而一旁的江波臉色卻有些紅，因?yàn)檫@培訓(xùn)之類的，都是他負(fù)責(zé)的。
其實(shí)這培訓(xùn)的工作本身是最輕松的，大家誰也沒有當(dāng)回事的，只是之前也沒有秦川這么處理過事情啊，這工人犯了錯(cuò)，不懲罰工人，相反的要找培訓(xùn)人員的麻煩。
這各個(gè)車間主任都不敢這么說，誰要是這么說，江波能夠噴他一臉，但是秦川這么說，江波是真的沒有辦法。
而且他也知道，秦川既然這么說，肯定就心里是這么想的，不是說故意的針對(duì)自己，或者說其他的，秦川就是這樣認(rèn)為的。
這工人出了事情，自己這個(gè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的也要有責(zé)任的。
“秦總，還有……”
徐正強(qiáng)還要說其他的工作，被秦川擺擺手給打斷了：“吃飯呢，吃完飯了，有什么事情，到辦公室說去。”
秦川這才清靜了下來，吃過飯以后，徐正強(qiáng)和劉慶軍兩個(gè)人都沒有回去，直接跟著秦川來到了辦公室，兩人剛坐下來，還沒有說什么呢，安曉也過來了。
這開年了，廠子里邊都是一堆的事情。
秦川看了看三個(gè)人問道：“你們?nèi)齻€(gè)誰先來？”
“我先來吧。”劉慶軍首先開口說道。
徐正強(qiáng)張張嘴也不爭(zhēng)搶了，這技術(shù)方面的事情，是廠子里邊的核心，劉慶軍著急他也理解的，他負(fù)責(zé)的是廠子里邊的日常工作，早一點(diǎn)遲一點(diǎn)的，甚至就是推遲兩天的事情也沒有什么的。
“好，劉副總先說吧。”秦川給三人倒好茶水以后，開口說道，至于說徐正強(qiáng)和安曉兩人，秦川也沒有讓兩人回去。
就在這里聽著唄，正好廠子里邊的一些事情，徐正強(qiáng)和安曉兩人聽聽也好的，也對(duì)廠子里邊關(guān)于技術(shù)方面的工作有一個(gè)大概的了解。
“秦總，首先是技術(shù)合作方面，咱們現(xiàn)在關(guān)于液晶電視機(jī)的技術(shù)，是一無所有，所有的技術(shù)，完全的從頭開發(fā)的太難了，我提議和三星等企業(yè)那邊進(jìn)行合作，這樣的話，基礎(chǔ)方面的技術(shù)，咱們就可以跳過了。
直接進(jìn)入到高級(jí)研發(fā)階段，另外就是關(guān)于人員方面的配置，這光靠咱們廠子的技術(shù)員肯定是不行的，需要從其他的地方挖人。
有關(guān)液晶屏幕方面的企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人才，還有相關(guān)的研究所里邊的高級(jí)研究人員，另外就是各大高校里邊，有關(guān)的人才……”
“沒問題，一句話，要錢給錢，要人給人，只不過這個(gè)人就需要你去挖了，當(dāng)然了，你要是搞不定的話，你看咱們公司，誰能夠搞定，我就讓誰去，我自己親自去都行。”秦川想也不想的開口說道。
未來是液晶屏幕的天下，相關(guān)的技術(shù)是一定要掌握在自己手里的，所以秦川是大力支持，只要是劉慶軍提出來的要求，只要是秦川能夠做到的，那就沒的說，肯定要支持的。
“謝謝秦總。”劉慶軍聞言松了口氣，雖然說秦川的做法也是甩手掌柜，什么事情都交給自己，但是最起碼秦川有這個(gè)態(tài)度在，對(duì)于自己在技術(shù)方面的研發(fā)是大力支持的，那就沒有問題了。
劉慶軍猶豫了一下，又說道：“秦總，這挖人的話，肯定是要給出更高的待遇來的，不然的話，這樣的人才，人家在各自原單位都干的好好的，肯定是不愿意來咱們這里的，所以這個(gè)待遇方面……”
“待遇方面你定，沒有上限，只要是他對(duì)于咱們的技術(shù)開發(fā)有用，那就不管多少錢，只要是我有，那就給，沒有上限，你自己看著來，你覺得這個(gè)人值多少就給他開多少錢。”秦川是大方的很。
“但是秦總，這樣一來，這些人的工資太高的話，廠子里邊的其他人會(huì)不會(huì)有意見啊，”劉慶軍雖然那說是高技術(shù)的，但是又不完全是搞技術(shù)的，他原來在長紅的時(shí)候，還是一個(gè)管理人員的。
知道這很多時(shí)候，人們都是不患寡而患不均的，長紅那會(huì)也面臨這個(gè)問題的，想要出去挖人，根本就沒有辦法挖人的，倪總的工資就在哪里的，底下的人誰的工資待遇之類的，都不能夠超過倪總的。
超過了，就不是那么回事了，所以長紅根本就沒有辦法去挖人，只能夠眼睜睜的看著別的企業(yè)來挖長紅的人才。
他當(dāng)初也是被秦川這么挖回來的。
當(dāng)然了，他比較特殊一點(diǎn)，是因?yàn)樗夏镆苍邶埑沁@邊的因素重要一點(diǎn)。
現(xiàn)在也是一樣的，給的這些技術(shù)人員的工資太高了，他怕底下的人員有意見的，比如說工人們，也辛辛苦苦的，憑什么技術(shù)人員就拿的比他們多那么多。
還有銷售人員，一個(gè)個(gè)陪著笑臉，在酒桌上喝到吐血住院的拿下的單子，結(jié)果工資方面差的技術(shù)人員那么多，這一個(gè)個(gè)的心里能夠平衡嗎？
要是說技術(shù)人員稍微工資多一點(diǎn)，大家可以理解的，畢竟原來的時(shí)候廠子的技術(shù)員工資就要高一點(diǎn)的。
但是要是高的太多了，比如說高幾倍，甚至是十幾倍，幾十倍的時(shí)候，大家的心態(tài)還能夠平衡嗎？
會(huì)不會(huì)有意見，會(huì)不會(huì)鬧事之類的，所以這才是劉慶軍猶豫的地方。