\f打發(fā)走了路淺淺以后，秦川一路到了資委的會議室里邊，資委這邊相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)都到了，在等著秦川，葉子電子現(xiàn)在在龍城就是有這個牌面的。

大家互相的寒暄打過招呼以后，眾人就開始聊了起來，這一次的會議也很簡單，就是針對秦川提出的期權(quán)池的問題。

陳主任帶回來消息以后，資委這邊針對這個事情，也開了兩次會議的，期權(quán)池這個事情呢，大家都是知道的，秦川要搞呢，大家也同意的。

只不過就像是陳主任說的，這一家百分之五的股份太多了，資委這邊不想拿出來這么說。

或者資委想的是，讓秦川多出一點，然后資委這邊少出一點。

不過秦川到了以后根本就不慣著這個毛病。

首先是介紹了一下，期權(quán)池的重要性。

“各位領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在已經(jīng)是二十一世紀(jì)了，二十一世界最重要的是什么？最重要的是人才，一個公司的高管，有沒有動力，這是很重要的東西。

過去二十年的改革開發(fā)，已經(jīng)充分的說明了這一點，原來的大鍋飯，為什么成了家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，為什么家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制下，糧食的產(chǎn)量比大鍋飯的時候增加了那么多。

就是因為大家有心氣了，地是自己的了。

做企業(yè)也是一樣的，怎么激發(fā)高管和員工的工作熱情，光是一句口號，就想要讓大家以廠為家是不可能的了，尤其是在現(xiàn)代的股份制企業(yè)里邊。

這種情況更不可能的，對于員工來說，上班就是來打工賺錢的，你給我多少錢，我干多少活，以廠為家那是不可能的。

為什么國營企業(yè)，從八十年代就開始的股改，改來改去，最后很多都失敗了，廠子經(jīng)營不下去了，就是因為沒有涉及到根本的問題，那就是股權(quán)的問題。

只要是這個東西不改變，那其他的一切改革，都是扯淡的，根本就不可能能夠改成功的……”

因為是關(guān)起門來講話，秦川也沒有什么顧忌的，想到什么就說什么，很多話也是直指問題的核心。

“現(xiàn)在葉子電子走到了今天，從一家小企業(yè)走到上市的時候，員工付出了很多的，尤其是很多的老員工，這個時候必須要有獎勵的，還有這些跟著的高管。

讓他們以廠為家，以企業(yè)為家，很簡單，給他們股份，給他們期權(quán)，公司發(fā)展的好，那上市以后，他們就身價倍增，公司發(fā)展的不好。

那上不了市，期權(quán)就是一句空話，這才能夠讓大家都努力起來……

針對這個股權(quán)激勵，我說五點，首先激勵核心員工股權(quán)激勵可以通過讓員工持有公司的股份，讓員工與企業(yè)利益相關(guān)聯(lián)，從而激勵員工更加努力地為企業(yè)工作，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。

第二留住優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，而股權(quán)激勵可以幫助企業(yè)留住這些人才，特別是在競爭激烈的市場環(huán)境下，股權(quán)激勵可以增加員工的忠誠度和穩(wěn)定性，減少人才流失。

第三提高企業(yè)價值，股權(quán)激勵可以促使員工更加關(guān)注企業(yè)的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和利潤增長，進而促進企業(yè)的長期發(fā)展和價值提升。

第四調(diào)動員工積極性，股權(quán)激勵可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

第五平衡利益關(guān)系，股權(quán)激勵可以將員工和企業(yè)的利益聯(lián)系起來，達到平衡利益關(guān)系的目的，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展……”

秦川巴拉巴拉的說了一大堆，然后最后才說出了自己想說的話。

“當(dāng)然了，這樣，咱們資委這邊要是不愿意的，可以把股份全部賣給我，現(xiàn)在第三方的會計公司已經(jīng)在評估審計了，等到評估審計完成以后，按照現(xiàn)在的市值，我買下的資委擁有的葉子電子的百分之二十的股份。”

秦川是直接圖窮匕見了，你們要是不愿意出錢，那就直接出局好了。

當(dāng)初秦川給資委留下了百分之二十的股份，那是因為當(dāng)初秦川沒有辦法的，當(dāng)初的葉子電子想要并購并州電子廠，但是沒錢啊，很多錢還是秦川和銀行借的。

但是現(xiàn)在就不一樣了，現(xiàn)在秦川有錢了，當(dāng)然了，現(xiàn)在葉子電子廠百分之二十的股份，和當(dāng)初也不能比的。

當(dāng)初的葉子電子百分之二十的股份，也就是幾百萬而已，現(xiàn)在葉子電子廠的百分之二十的股份，最起碼幾千萬的。

這還不考慮上市以后，上市以后更加的值錢的。

具體值多少錢，那就看上市之后的股價了。

所以秦川是毫不猶豫的，愿意出錢，還帶著你們玩，不愿意就算了。

資委眾多的領(lǐng)導(dǎo)面面相覷，這葉子電子的股份，他們也不傻，怎么會現(xiàn)在轉(zhuǎn)讓出去呢，但是這秦川的態(tài)度，也在他們的預(yù)料之外的。

秦川這態(tài)度太強硬了，簡直就是談不成，那就掀桌子，你們下桌，大家不要坐在一起玩了。

可是他們仔細想想，這限制秦川的方式卻不多的，因為資委這邊是小股東的，而且這秦川還算是給廣大的員工謀福利，這傳出去，他們也不好交待的。

“秦總，這樣吧，那我們回頭開會研究一下，盡快的給你一個答復(fù)。”陳主任最后咬牙開口說道，他知道和秦川商量是商量不通了，現(xiàn)在要么答應(yīng)，要么出局。

秦川點點頭：“可以，不過陳主任，這個答復(fù)什么時候能給，股權(quán)激勵方案，已經(jīng)在做了，總不能夠說方案做出來了，期權(quán)池沒有吧……”

“兩天，最多兩天的時間，一定給秦總一個滿意的答復(fù)，秦總你看行嗎？”陳主任心一橫說道。

“行，沒有問題。”秦川笑著點點頭說道。

他知道資委這邊只能夠答應(yīng)的，這事情是事關(guān)員工的利益的，資委這邊也就是最后掙扎一下，不答應(yīng)都不行的，這涉及到員工的利益的，不答應(yīng)員工要鬧的。