國慶節(jié)之前，寶壇老窖各大廠區(qū)門口的告示欄都貼出了醒目的招聘啟事，內(nèi)容就跟陸家貴在簽約儀式上承諾的那樣，先招聘原廠干部職工，招聘時(shí)間為國慶節(jié)之后開始。
但前來應(yīng)聘的人員，除了要通過陸氏公司組織的人事部門面試官面試外，還需要關(guān)鍵的一環(huán)——獲得原工作車間或部門一半以上同事的匿名民主評(píng)議認(rèn)可。
同時(shí)，如果被舉報(bào)處吃拿卡要、貪污腐敗等問題，一旦被查證，即使被大多數(shù)同事認(rèn)可，也是不予通過的，因?yàn)檫@人得到大家認(rèn)可的原因有可能是他以前帶著大家一起搞腐敗。
這一招，是陸家貴為了對(duì)付那些老油條和蛀蟲準(zhǔn)備的殺手锏。
作為本地人的他太清楚了，酒廠的衰落，除了領(lǐng)導(dǎo)層的不正確戰(zhàn)略決策外，內(nèi)部那些尸位素餐、吃拿卡要的中下層干部，也絕對(duì)功不可沒。
比如工業(yè)酒精這事兒，高層被抓的領(lǐng)導(dǎo)一直沒誰承認(rèn)，他們只承認(rèn)說有決定過是收散酒來裝瓶賣，可沒膽大包天地說把工業(yè)酒精兌水當(dāng)糧食酒賣給老百姓喝。
顯然，這中間就是有人把買散酒的錢，拿去買工業(yè)酒精來交差了。
這些蛀蟲，無論是政府原來派下來的調(diào)查組，還是陸家貴這個(gè)新老板，都很難徹底摸清他們的底細(xì)，將其一個(gè)個(gè)全部清理出去。
他們可以簡歷造假，可以威逼利誘打造好名聲、好人設(shè)，讓周明易等陸氏公司的面試官識(shí)人不明。
但原來跟他們一個(gè)車間或部門，朝夕相處的同事，肯定是眼睛雪亮的，明白他們是什么人。
不匿名的話，或許大家還不敢得罪人，不敢揭露。而一旦進(jìn)行匿名評(píng)議，許多人就敢于表達(dá)自己的真實(shí)想法了。
到時(shí)候就能招聘到真正做事的干部職工，把那些原來的老油條、蛀蟲、老鼠屎給清理出去。
招聘工作由周明易牽頭實(shí)施，他現(xiàn)在是陸氏投資公司的總裁，兼寶壇老窖公司的總經(jīng)理。
張正偉、孫傳宇等投資公司高層，加上幾名中層干部，以及從鵬城聘請(qǐng)的十多名有經(jīng)驗(yàn)的人事專員，組成了人事部，設(shè)了幾個(gè)面試點(diǎn)，對(duì)競聘者進(jìn)行面試。
肖老九負(fù)責(zé)指揮保安隊(duì)維持秩序，廖麻三負(fù)責(zé)安排人手打探消息，打擊造謠搗亂者。
酒廠開始招聘的消息傳出去，很快，國慶節(jié)過后，各車間、各部門的報(bào)名點(diǎn)都排起了長隊(duì)。
保底200元的工資，還有其他獎(jiǎng)金，在這個(gè)年頭實(shí)在太誘人了。
原包裝車間主任劉福銘，早早地進(jìn)行了報(bào)名。
他五十歲出頭，穿著一身工人制服，顯得非常簡樸，簡歷上也寫得天花亂墜，什么技術(shù)標(biāo)兵、管理能手、先進(jìn)工作者等等，把自己包裝成了一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞的車間老黃牛形象，試圖蒙混過關(guān)。
面試的時(shí)候，他憑借多年混跡中層、欺上瞞下的本領(lǐng)，把充當(dāng)面試官的孫傳宇等人哄得一愣一愣的。
他談到過去的輝煌，是工人們辛勤勞作的結(jié)果；酒廠的衰落，是領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策不當(dāng)和部分腐敗分子的問題，好像與他沒什么關(guān)系似的，他是老實(shí)的車間工人。
孫傳宇見他簡歷漂亮，談吐穩(wěn)重，個(gè)人形象也簡單樸實(shí)，也有管理車間的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)他第一印象不錯(cuò)，面試給了他通過。
不過，并不是孫傳宇給他通過后就算成功的，劉福銘還得經(jīng)歷一遭重頭戲，那就是原包裝車間同事們的匿名評(píng)議。
人事部門給前來面試包裝車間干部職工的原酒廠所有員工都發(fā)了一張匿名評(píng)議表，要求大家對(duì)是否支持劉福銘繼續(xù)擔(dān)任包裝車間主任進(jìn)行評(píng)議，并且留有意見欄，如有其他意見可寫出來。
劉福銘自信滿滿地在外等候，他覺得自己當(dāng)了這么多年主任，多少有點(diǎn)兒“威望”，車間里面不少人以前都是很巴結(jié)討好自己的。
就算有人不滿，也不會(huì)占主流，翻不起什么大浪，獲得50%以上同事認(rèn)可，應(yīng)該是沒有問題的。
然而，民主評(píng)議的結(jié)果卻像是給了他一記響亮的耳光！
評(píng)議結(jié)果匯總出來后，劉福銘的支持率低得可憐，整個(gè)車間100多號(hào)人，支持他的不到20%。
更讓人驚訝的是，包裝車間干部職工不僅在是否支持劉福銘繼續(xù)當(dāng)車間主任的選項(xiàng)“否”后面打勾，還有許多人在意見欄寫了密密麻麻的控訴：
【他當(dāng)車間主任就知道克扣我們的獎(jiǎng)金，拿去當(dāng)小金庫自己大吃大喝。】
【包裝材料以次充好，讓供貨商給他回扣。】
【上班時(shí)間經(jīng)常找不到人，不是打牌就是喝酒唱K?！?/p>
【要想評(píng)先進(jìn)、漲工資，都得先給他送禮送好處，他才給推薦。】
【技術(shù)標(biāo)兵？狗屁，他連技改后的新機(jī)器都不會(huì)操作，全靠送禮拍馬屁當(dāng)?shù)能囬g主任?！?/p>
【陸董千萬別用他，他就是包裝車間的最大禍害?！?/p>
看著匯總的支持率和那些觸目驚心的投訴，孫傳宇等面試小組的人簡直不敢相信，面面相覷。
這人還真能裝，穿個(gè)工人制服來面試，搏好感，差點(diǎn)兒讓他混進(jìn)來了。
孫傳宇立即將情況匯報(bào)給了周明易和陸家貴。
陸家貴呵呵一笑：“看到了吧？群眾的眼睛是雪亮的。我們不是原來廠里的人，摸不清這些垃圾的底細(xì)，但他的同事們是知道的。簡歷寫得再好，嘴巴再能說，外表裝得再憨厚老實(shí)，也掩蓋不了他是蛀蟲禍害的事實(shí)。直接取消他的競聘資格，永不錄用。把評(píng)議結(jié)果公示出去，讓大家看看?！?/p>
半天后，劉福銘看到公示欄里自己那慘不忍睹的支持率，頓時(shí)臉都綠了。
劉福銘大鬧人事部，表示不服，說他的支持率肯定不止這么多，公示欄里的結(jié)果肯定是假的。
孫傳宇將那些沒有寫意見、只打了勾的評(píng)議表拿出來給劉福銘看，光是這些人，就占了50%以上。
還有那些寫了意見的，孫傳宇雖然沒有拿給他看，免得被他認(rèn)出筆跡報(bào)復(fù)別人，但還是將別人寫的意見念給了他聽。
聽完那些同事對(duì)他的控訴，劉福銘頓感顏面盡失，再也沒臉繼續(xù)待在廠區(qū)，灰溜溜地逃跑，找其他工作謀生去了。