陸家貴對于科研的分析，讓李光南更是仿佛找到了知音一般。

他之前就隱隱約約是這樣想的，生怕沒有自己的核心技術(shù)，將來面對歐美發(fā)達國家的技術(shù)訛詐時吃虧，才一直堅持搞技工貿(mào)路線，只是沒有陸家貴分析得這么準確、看得這么遠而已。

此時被陸家貴說出來，簡直就是說到了他的心坎里。

雖然陸家貴是老板，是董事長，是副省部級領導，但李光南此刻甚至有了把陸家貴抓到實驗室去，跟他一起閉門搞科研的沖動。

有這么一個超級富豪愿意這么支持科研，每年固定投入一千萬，持續(xù)至少十年，總額高達1億，他是真的被感動了。

聯(lián)想背靠中科院，背靠國家，每年都不能給他這么多科研經(jīng)費，還要他苦苦哀求，打申請報告，每年才扔給他兩三百萬意思一下。

跟陸家貴的大方和戰(zhàn)略眼光比起來，聯(lián)想董事長真的給陸家貴提鞋都不配。

李光南深深地吸了一口氣，推了推眼鏡，緩緩開口，聲音中帶著一絲沙啞：“陸董，真是魄力驚人，戰(zhàn)略眼光也看得很深遠，我都被你說服了。”

“不過，你是富豪，是資本家，我不信你只會投入，不要求產(chǎn)出。”

“這么巨額的科研投入，你有什么要求，說出來看看，我看能不能達到？”

“如果達不到的話，我也不能輕易答應，讓你的投入打水漂。”

陸家貴點了點頭：“李院士問得好，我是商人，不是慈善家，我的要求就是：產(chǎn)學研平衡發(fā)展。”

他解釋道：“我理解核心技術(shù)研發(fā)的長期性和周期性，CPU、操作系統(tǒng)，那是國之重器，別說十年，甚至二十年、三十年不出成果都是正常的，但我仍然會堅持投入，支持您和您的團隊繼續(xù)研究。”

“但是，神舟電腦必須要活下去，要有自身造血的能力，這才是長久之道，不能完全靠我增資投入。”

“所以，我要求您帶領團隊，在搞長期研究之前，先幫我們組裝一款能應用到市場上的自主品牌電腦再說，哪怕是全部買配件來組裝。”

“不需要您立刻造出自有技術(shù)的芯片、主板等等，就用市場上現(xiàn)在能買到的、成熟的、性價比最高的CPU、主板、硬盤、內(nèi)存、顯卡、機箱、散熱器等等，由您把關(guān)，優(yōu)化系統(tǒng)兼容性和穩(wěn)定性，組裝出我們自己的神舟電腦。”

“第一款神舟電腦，一定要穩(wěn)定性好、兼容性強、性價比高，先低價賣出去，占領一部分市場，賺到錢，用市場賺來的利潤反哺您那些長期的、尖端的科研項目。”

“這樣，科研才能可持續(xù)，才有源頭活水。”

陸家貴目光堅定地看著李光南道：“只要神舟電腦能通過市場賺錢，滿足自身科研需求，覆蓋掉科研成本，別說十年，就算二十年、三十年、五十年，您和您的團隊想研究多久，就研究多久。”

“我要的是一個能賺錢養(yǎng)活自己搞研發(fā)的產(chǎn)學研一體式科技企業(yè)，而不是一個只能持續(xù)輸血的無底洞。”

這番話，可謂是相當掏心窩子的話了，也說得很實在。

如果是之前的李光南，可能還會爭辯一下，說科研最重要，賺錢要排科研后面。

但他在聯(lián)想的失敗，根源就是太固執(zhí)，太過于理想化了，忽略了公司上上下下養(yǎng)那么多人、要吃飯、要發(fā)工資的需求。

因此，陸家貴產(chǎn)學研平衡發(fā)展的戰(zhàn)略，才應該是合理的，既給了他攀登科技高峰的機會，又不影響公司其他人的利益，務實而富有遠見。

只思考了幾秒鐘，已經(jīng)認識到自己在聯(lián)想怎么失敗的李光南，眼中重新燃起了光芒，那是一種找到新戰(zhàn)場、被充分理解和尊重的眼神。

他緩緩站起身，向陸家貴伸出手道：“陸董，您是個明白人，也是個有魄力的企業(yè)家。您的要求，合情合理，我愿意加入神舟電腦，全力以赴，先組裝出一臺自主品牌的電腦推向市場，再去研究簡單的配件自主化，以及后面更核心的技術(shù)，最后把自主芯片、系統(tǒng)弄出來。”

陸家貴高興地雙手握著李光南的手，激動地搖了搖：“李院士，歡迎加入神舟電腦，今后就靠您了。”

接下來，李光南還向陸家貴推薦了一下自己的團隊，稱有不少跟著他的工程師、技術(shù)人員，因為派系斗爭，一樣遭到董事長一系的打壓，自己被解除了權(quán)力后，他們會更加難熬。

因此，如果神舟電腦愿意接收的話，他可以把這些人都帶出來，帶到神舟電腦去。

陸家貴自然是求之不得，當場同意，并表示這些人過來，工資都可以漲一倍，達到原來的兩倍，并給一筆安家費。

李光南很滿意，表示他馬上就會去落實這些事情。

基本條件都談好了后，李光南也是效率驚人。

被董事會上擼掉總工程師的職位，他顏面盡失，也不想再待在聯(lián)想看人臉色和白眼了。

兩天后，7月4日，李光南就向聯(lián)想正式提交了辭職信。

聯(lián)想的董事長假模假樣地象征性挽留了一下，見李光南去意已決，便順水推舟地簽了字，心中或許還暗喜，終于甩掉了這個老是跟他唱反調(diào)的老頑固。

然而，他萬萬沒想到，李光南不僅自己走，還要帶走十多個高級工程師和技術(shù)人員。

這下董事長就慌了。

雖然這些人都是李光南一系的，他也看不慣，但他也知道，聯(lián)想不能完全沒工程師和技術(shù)人員。再怎么樣，也是要一些技術(shù)人員維持基本運行的。

這么多重要人員全部被李光南帶走的話，豈不是把聯(lián)想的技術(shù)部變成光桿司令了？

因此，董事長竭力挽留，希望留下幾個人，穩(wěn)住技術(shù)部基本框架，再慢慢招人補充。

結(jié)果這些人都吃了秤砣鐵了心要辭職，要跟著李光南去鵬城創(chuàng)業(yè)。

原因嘛，自然是因為跟著李光南不僅能繼續(xù)搞技術(shù)，而且新東家還加工資，直接漲一倍，那不比待在聯(lián)想受董事長一系的人排擠好得多？

董事長懷疑李光南是不是要帶人加入哪家競爭對手，找李光南詢問，李光南卻說他只是去鵬城自己創(chuàng)業(yè)，沒有要加入哪家公司。

董事長想了想，鵬城也沒什么出名的電腦公司，加上那些工程師和技術(shù)員都堅定地要走，最后董事長無奈，也只能批準了。

不然，這些人待在公司里進行軟罷工、不干事兒，還要給他們白發(fā)工資，也沒啥意義。

于是，李光南就順利地帶著十多個工程師、技術(shù)員集體辭職，花了個把星期處理了一番家務事后，就一起乘飛機南下，前往鵬城神舟電腦公司報道了。