王文鐸在朝歌老區逗留了兩天，一來是等毛仁完成與名單上人員的談話，摸清每個人的意愿；二來也是給愿意調任的人留出時間，快速完成手頭的工作交接，避免因人員變動影響老區的正常工作運轉。
這兩天里，毛仁每天都會向王文鐸匯報談話進展。最終統計下來，在王文鐸最初篩選的那些基層干部中，只有7個人明確表示愿意跟他走，加入平原省產業結構調整辦公室。值得一提的是，這7個人清一色都是25歲左右的年輕人，個個干勁十足，對新的工作充滿期待。
據毛仁所說，那些不愿意離開的干部，原因幾乎都集中在家庭上，要么是父母年邁需要照顧，要么是配偶工作穩定不便調動，要么是孩子正處于關鍵的升學階段。
對于這個理由，王文鐸十分理解。基層干部扎根地方多年，家庭牽絆多，不愿意輕易變動是人之常情，他從不強人所難。
不過，王文鐸也沒忘了這些拒絕調動的干部。
他特意交代毛仁轉達給沈雨澤，讓她密切關注這些人的后續工作表現。只要這些人在崗位上踏實肯干，不出現原則性錯誤，后續有合適的晉升機會時，可以酌情優先考慮提拔。
畢竟，這些人都是他親自篩選出來的，能力和品行都經得起考驗，不能因為這次沒能同行就埋沒了人才。
時間又過了兩天，河陰那邊傳來消息，陳哲峰、趙鳴、楊云天三人已經順利完成了工作交接，正隨時等候調令前往省城報到。
據說，河陰縣委書記任瑜對此意見很大，在內部會議上半開玩笑半認真地抱怨，說王文鐸這是“釜底抽薪”，硬生生挖走了河陰的半壁江山。
朝歌老區這邊，毛仁與任自野也已經將手頭的工作平穩移交給了副手，詳細梳理了工作交接清單，確保后續工作銜接順暢。
至此，王文鐸精心布局的產業結構調整辦公室中層班底徹底組建完成。
一切準備就緒后，王文鐸帶領著這支15人的隊伍，一同乘車返回省城。
回到省城的第二天一早，王文鐸便帶著連夜整理好的報告，徑直來到了趙和平的辦公室。
敲門進入后，他快步走到辦公桌前，將策劃書遞了過去：
“領導，我已經把人都集結到位了。這段時間，我結合前期調研的情況，做了一份關于三市聯動、成立工業區的詳細報告，您先看一下。”
趙和平放下手中的文件，接過策劃書，先看了一眼標題——《關于整合安市化縣、朝歌俊縣、普市蒲縣成立平原省產業融合發展工業區的可行性報告》。
僅僅是標題，就讓他眉頭微微一挑。
他快速翻閱起來，剛看了開頭的規劃框架，便抬起頭，帶著幾分驚訝地感嘆道：
“你這動作可真不小啊！要整合三個地市的三個縣，成立跨區域的工業區，下面的地市能同意嗎？會不會引起地方政府的不滿，影響后續工作推進？”
趙和平的擔憂并非沒有道理。
行政區劃調整向來敏感，涉及到地方的利益分配，稍有不慎就可能引發矛盾。
三個縣雖然在各自地市的經濟排名中不算突出，但也是地方政府的“一畝三分地”，憑空劃出去，地方領導肯定會有意見。
王文鐸早已料到趙和平會有此顧慮，他指著策劃書的中間部分，語氣篤定地說道：
“領導，關于這方面的解決方案，我已經全部寫到策劃書里了。我考慮得很清楚，不會讓地方政府吃虧。”
“而且，工業區正式成立最快也要一年以后。這期間，我們可以先把產業結構調整辦公室的架子搭起來，逐步推進前期的籌備工作。同時，省委這邊也可以先把風聲放出去，讓下面的地市黨委政府心里有個準備，慢慢接受這個規劃。”
“這種關乎地方長遠發展的大事，沒必要藏著掖著。與其讓他們私下猜測、議論紛紛，不如直接把事情擺到臺面上，明確告訴他們規劃內容和補償方案。只要補償到位，讓他們看到工業區成立后帶來的產業輻射效應和發展機遇，他們自然會權衡利弊，接受這個安排。”
王文鐸補充道，語氣里滿是自信。
趙和平仔細翻看了策劃書中的補償方案，發現王文鐸提出以三個縣當前的GDP和財政收入為基數，按每年8%的增速，通過財政拆借、土地出讓金返還等方式對地方進行補償，確保地方利益不受損失。
他看完后，十分認可地點了點頭：
“你這個思路很穩妥，先吹風、再落地，加上合理的補償，確實能減少不少阻力。”
“行，這件事我稍后會安排上常委會，先看一下其他領導的反響。如果大家沒有太大意見，就按你的思路推進前期籌備工作。”
趙和平放下策劃書，問道：
“這次下去調研、集結隊伍，還有別的問題嗎？”
王文鐸沉吟了幾秒，神色變得嚴肅起來，緩緩開口道：
“有！目前最大的問題，是報告中規劃的三個縣區的干部安置工作。這也是我最擔心的一點。”
趙和平一愣，有些不解地說道：
“你只是把這三個縣區的行政區劃變更一下，進行統一管理而已。當地的領導干部依舊保持原崗位任職不就行了？這樣既能保證工作的連續性，也能減少干部的抵觸情緒，何必要專門提出來？”
在趙和平看來，干部安置最穩妥的方式就是“平穩過渡”，盡量保持原班人馬不變，避免因人員變動引發工作混亂。
王文鐸卻搖了搖頭，咧嘴一笑，語氣里帶著幾分不容置疑的堅決：
“書記，我倒是無所謂，但我這個人眼里容不得沙子。您就不怕我到時候再次舉起‘屠刀’，清理那些不作為、亂作為的干部？”
趙和平一聽這話，頓時感覺不妙，連忙追問道：
“不是，你這次下去是不是發現什么問題了？這三個縣的干部隊伍有什么問題嗎？”
“目前倒是沒有發現具體的問題，但這三個縣區都是各自地市中經濟水平排在吊車尾的地方。”
王文鐸語氣嚴肅地說道：
“雖然有地理、資源、環境等多種復雜因素影響，但事在人為。根據我收集的數據來看，最近五年，這三個地方的經濟增長一直拖所在地市的后腿，甚至低于全省平均水平。出現這種情況，當地的領導干部在能力和責任心上，肯定存在不足。”
“人不行，就換人！工業區要想發展好，必須有一支有能力、有擔當的干部隊伍。我堅持‘能者上，庸者下’，絕對不能讓那些不作為、慢作為的干部占著位置，耽誤工業區的發展。”
“而且，我特意關注了一下網絡輿論，這三個縣區的部分領導干部風評不是太好，群眾有不少怨言。如果繼續讓他們在原崗位任職，萬一后續查出什么問題，不僅會影響工業區的形象，還可能讓平原省再次上新聞，引發負面輿情。”
王文鐸補充道，話說得十分直白，沒有絲毫避諱。
面對王文鐸如此直白的話語，趙和平無奈地嘆了口氣。
他知道王文鐸說的句句屬實，一個地方發展長期滯后，干部隊伍必然存在問題。
如果這些干部真有能力，何至于讓地方發展成這副樣子？
“唉，你呀，就知道給我找麻煩。”
趙和平無奈地搖了搖頭，語氣里卻帶著幾分縱容：
“行吧，正好今年年底，全省范圍內要進行干部大調整。到時候我會想辦法，把這三個縣區的相關領導挪開，給你騰出位置。”
王文鐸見狀，立刻咧嘴一笑，得寸進尺地繼續要求道：
“領導，既然要調整，我還有個建議。這三個地方的主要領導，最好都選用年輕人。年輕人有活力、有沖勁，思想解放，敢于創新，能給工業區帶來全新的發展思路。”
“比如，我看河陰的任瑜書記就很不錯，雖然年輕，但做事有章法、有魄力，在河陰的口碑也很好；還有朝歌的沈雨澤同志，能力出眾、責任心強，基層工作經驗豐富，也很優秀。包括我這次帶回來的毛仁、陳哲峰他們，都是好苗子，完全能勝任重要崗位。”
王文鐸開始“舉薦”自己的人，語氣里滿是推薦的意味。
趙和平不等王文鐸說完，便拿起手中的筆筒，作勢就要砸向王文鐸，沒好氣地說道：
“王主任，給你二兩染料，你還真要開染坊啊！剛幫你解決了干部調整的問題，你就開始插手人事安排，把自己的人都往重要崗位上推，我看真是給你慣壞了！”
趙和平的話雖然嚴厲，但語氣里沒有絲毫真怒，更多的是無奈和調侃。
他知道王文鐸舉薦的人確實有能力，但如此直白地“安排”人事，還是讓他有些哭笑不得。
王文鐸也知道自己的要求有點過分，畢竟人事安排是領導的工作，不能由他一個人說了算。
但他還是堅持提醒道：
“領導，我不是要插手人事安排，而是從工業區的發展大局出發。工業區需要的是自上而下的活力，年輕干部能更好地適應高強度的工作節奏，也更能接受新的發展理念，這對工業區的長遠發展至關重要。”
趙和平斜眼睨了王文鐸一眼，故意說道：
“既然你這么懂，要不，這次的干部調整工作，你來操刀？我把這個權力交給你，你想安排誰就安排誰。”
王文鐸立刻露出一抹“羞澀”的笑容，順著話往下接：
“也行啊，只要領導信任，我保證把干部調整工作做好，挑出最優秀、最合適的人選。”
“滾蛋！”
“得嘞！”