會議室里瞬間鴉雀無聲，所有人都傻眼了。
尤其是站起來的那批人，一個個僵在原地，進也不是退也不是。
劉奔濤也張著嘴，愣愣地看著安然，喉嚨里“呃呃”了好幾下，最后卻連半個字都沒憋出來。
他不是傻子。
實際上正相反，劉奔濤其實精明得很。
眼前這形勢再明顯不過了，有人要搞安然，要搞垮桃源公司，所以才不惜血本高價挖人。
這種遠高于市場行情的工資，用腳指頭想都知道是不可能長久的。
但大家都對局勢做出了判斷，安然得罪的是懷遠集團的大公子，而像桃源公司這樣的“小”企業，被懷遠集團這種巨無霸針對，結果必然是死路一條。
鄭逸那邊擺明了要打擂臺，這次是挖人，下次還不知道有什么手段。再加上安然這公司搞得跟做慈善一樣，嘴上說有其他資金來源，但究竟是不是真的有，誰心里都沒譜。
在這種情況下，拿三倍工資走人，無疑是最穩賺的選擇。
只是，劉奔濤自己壓根沒想走，只是想趁機挑個頭，向安然逼宮，提高自己的工資待遇。
現在是什么時候？
最后沖刺階段！
如果在這十天里出現大范圍的管理崗離職，必然引發剛大規模的離職潮，那公司必然癱瘓，所以要留住這些人，安然就只能妥協。
之后如果公司挺過去了，那未來就是一片光明。
就算沒挺住，反正也拿了一段時間的三倍高薪，里外里都不虧。
然而，劉奔濤千算萬算，都沒算到安然竟會不按常理出牌，直接掀桌不玩了，讓所有站起來逼宮的人全都滾蛋。
這可就騎虎難下了。
安然看眾人沒反應，笑著補了一句：“還猶豫什么呢？不是都打定主意了嗎？那就快去辦手續吧。其他想留在公司繼續干的，就回到各自崗位，按照剛才林總布置的任務，進行最后十天的沖刺！好了，散會吧。”
說完，安然也不再理會這幫人，徑直朝會議室門口走去。
林薇也一言不發，整理好面前的文件，快步跟上。
會議室里，那些原本就沒打算跳槽的，全都鄙夷地瞟了劉文濤一眼，然后紛紛起身離開。
很快，屋里就只剩下了和劉奔濤一起站起來的幾十號人。
而且這些人里，也有幾個在權衡利弊之后，偷偷退出了。
最后頭鐵留下來的，也只有三十幾人而已。
孫楊沒跟著安然一起走，而是堵到劉文濤面前，等周圍沒人再動了，他才氣惱地質問：“老劉！咱倆認識五年了，我是真拿你當哥們處！結果你就這么對我？！”
劉奔濤趕忙解釋：“我其實也沒想走啊，這不是尋思著，反正都這樣了，不如給一起過來的哥們爭取一下待遇嘛。”
“你爭取個屁待遇！”孫楊直接打斷，“現在這待遇還不好嗎？你上哪兒找這么舒坦的工作去？哪怕你是個小職員，只要完成任務，也能從白銀升到黃金，黃金升到鉆石，工資不比那些經理差！你去別的公司試試？哪個公司能讓一個基層員工拿這么高工資？我看你就是腦子里灌了地溝油，還學人家逼宮漲工資？現在玩砸了吧，我看你怎么收場！”
罵完了，孫楊也懶得再廢話，直接摔門而去。
剩下會議室里這三十來人，一個個大眼瞪小眼，最后全都看向劉奔濤。
“濤哥，現在咋整啊？咱，真走嗎？”
劉奔濤咬了咬牙，干脆說道：“走！都這份兒上了，不可能吃回頭草，臉還要不要了？再說，你們不會真覺得這公司能長久吧？安然得罪的可是懷遠集團的大公子！沒發現嗎？前兩天網上還全是咱們的宣傳，最近連一條桃源鎮的消息都看不見了！全被壓下去了。就這，還指望9月6號開業能有多少游客？人家那邊肯定有后手等著呢！”
旁邊立刻有人附和說：“我看網上現在都在說連城那個黃金海岸風情街又熱鬧又好，之前弄了個電競節，據說賺了一千多萬。那邊的開業時間定在9月1號，比咱這兒早五天，感覺不像是巧合，應該就是想壓咱們一頭。”
劉奔濤一聽這話，立刻更來勁了，用力點頭說：“可不是嘛。我今天就把話放在這兒，這公司，最多撐到今年年底。到時候安然把公司一解散，留下來的人毛都拿不到！那些獎勵制度說得天花亂墜，但前提是公司得在！公司都沒了，不就是畫大餅嘛，屁用都沒有！咱們現在走，過去影城那邊簽一年合同，干一年頂三年，就算明年他不跟咱們續了，那也是咱們賺。”
眾人細細一品，都覺得是這么個道理。
有人小聲說：“那，咱們現在就去財務，把那預支的工資退了？”
劉文濤把心一橫，領頭說：“走！退工資！辦離職！”
統一了思想，這三十多名中層管理也不糾結了，呼呼啦啦地涌出會議室，直奔財務。
……
……
另一邊，安然回到自己的辦公室。
林薇、李偉峰、王欽殿緊隨其后。
過了一會兒，孫楊也沉著臉進來了。
辦公室的門一關，氣氛頓時凝重起來。
孫楊滿臉愧色地開口說：“學神，對不起啊，是我特么的眼光不行，看人不準。真沒想到劉奔濤那小子這么雞賊，關鍵時候來這么一出！”
安然卻是一臉無所謂，擺擺手說：“沒事，就當是幫公司進行人員提純了。心思不穩、對公司沒信心的，早走早好。你想想，這才只是一個草包富二代公子哥在針對咱們，等將來公司規模大了，面對的圍剿更猛烈，誘惑也更多，現在這點考驗都扛不住的，將來更完，所以走了反而好。”
孫楊一聽，心里確實感覺寬慰了不少。
可王欽殿和林薇的神色卻沒有半點緩和。
他倆都是在大企業待過的，太明白桃源文化公司現在面臨的危機有多嚴重。
安然說得固然沒錯，但關鍵是公司得先有現在，才能談將來。
今天走了將近一半的中層骨干，等消息一傳開，底下的基層員工肯定人心惶惶，萬一形成大規模離職潮，公司就真被掏空了。
林薇不想等了，直接把擔憂說了出來：“安總，情況恐怕沒你想的那么樂觀，這批人離職，很可能引發連鎖反應，最后導致大規模的離職潮。”
安然還是不擔心，笑了笑說：“走的只是些班組長而已，我們的人員配置是四班倒，每個崗位都準備了四個人，冗余度很高。等一會兒你們就從留下的基層員工里，直接提拔一批頂上去，工資也按新崗位標準提前給他們預支。就今天走的幾十人，不會影響到古鎮和景區的基本運營。”
頓了頓，安然繼續安排道：“接下來幾天的重點工作，就是安撫留下來的員工，給大家做做心理按摩，穩定軍心。如果基層員工也開始離職，那就從河口縣招人，把用工標準放寬，五、六十歲的大叔大嬸，只要身體情況允許，照樣可以來。反正咱們工作不累，也不用起早貪黑，咱縣里年輕人雖然不多，可老頭老太太一抓一大把，有的是人愿意來賺一筆輕松錢。”
“至于鄭逸那邊的砸錢挖人戰術，那就讓他們挖好了，反正燒的不是我們的錢，他那么有錢，就繼續當他的散財童子好了。”