李小南沒打算在這個話題上多聊。
不管宋玉英今天抱著什么心思來的,話說到這兒就該打住了。
她抬腕看了眼表,八點五十。
“宋處,手頭的工作要是不急,咱們改天再聊?我先處理點事。”
“不急不急,李主任您先忙。”宋玉英立刻笑著起身,“材料放這兒,您有空了隨時叫我。”
“好。”李小南點點頭,語氣還是那樣溫和,“有空我會看。另外,十點的室務會,好好準備。”
等宋玉英輕手輕腳帶上門出去,李小南在原地站了片刻。
她走到窗邊,看了眼那盆精神抖擻的虎皮蘭,理了理身上的套裝,拿起筆記本和筆,徑直出了辦公室。
走廊里靜悄悄的,她的平底軟鞋踩在地上,幾乎沒聲音。
來到伍志軍主任辦公室門口,她定了定神,抬手,穩穩地敲了三下。
“請進。”里面傳來伍志軍沉穩的聲音。
李小南推門進去。
伍志軍正坐在大辦公桌后看文件,抬頭見她進來,臉上立刻露出關切的笑容,指了指對面的椅子:“小南主任回來了?快坐。身體都好了?怎么不多休兩天?”
“謝謝主任關心,檢查都沒問題,醫生也說可以正常上班了。躺了一周,心里總惦記工作,也躺不住。”
李小南在對面的椅子坐下,把筆記本放在膝上,姿態很恭敬。
“那就好,身體是革命的本錢,可不能大意。”
伍志軍說著,仔細看了看她的氣色,點點頭,“狀態還行。你回來得正好,有幾件事要跟你通個氣。”
他稍稍坐直了些,語氣轉成正式:“一個是改革處湯學軍同志的工作變動,你應該也聽說了。
組織上綜合考慮,決定讓他到信陽縣去鍛煉,擔任縣長。這是省委從培養干部、加強基層的角度做的決定。
學軍同志在政研室工作多年,理論功底扎實,相信到地方上也能發揮優勢,打開局面。”
李小南一臉認真地聽他胡謅,時不時點頭應和。
“是,我剛聽宋玉英同志簡單提了一句。”
她稍作停頓,一本正經地開始胡說八道:“湯處長能力突出,下去主政一方,是組織對他的信任和培養。
雖然政研室少了一員干將有點可惜,但我們堅決支持省委的決定。”
伍志軍對她的表態挺滿意,接著說:“改革處的工作暫時由副處長張振主持。后續處長人選,室里會統籌考慮。”
說到這兒,他頓了頓:“你分管這塊,人選的事兒,你也多費心留意,確保工作不斷檔、不走樣。”
李小南微微挑眉,伍志軍這是把人事建議權遞到她手邊了。
雖說在原則上,干部調動最終是組織部定,但事實上,組織部也不會不跟單位一把手打招呼就硬塞人。
何況伍志軍還是省委副秘書長,分量擺在那兒。
“明白,主任。”
“另外,”伍志軍語氣緩了緩,目光落在李小南臉上,帶著點溫和的責備,“你上次在辦公室暈倒,可把我們嚇了一跳。
以后工作再忙,也得注意勞逸結合。你現在……情況特殊,更要格外當心。”
說實話,伍志軍干了這么多年,跟孕婦搭班子,還是頭一次,還是個來頭頗大的孕婦,難搞!
他扯出個笑容,盡量顯得和氣:“有什么困難,或是工作上覺得壓力大,隨時跟我提,跟組織提。”
李小南心領神會,態度誠懇:“讓主任和大家擔心了,是我自已沒注意。以后一定注意方式方法,合理安排。
請主任放心,也請組織放心,我不會因為個人原因影響工作。”
這是李小南的心里話。
她從來就不是矯情的人,更不會因為懷孕就覺得自已該被特殊照顧。
踏入官場的第一天起,她就明白一個道理。
從豺狼虎豹堆里,如果自已先在心里認了輸,覺得‘女人和男人不一樣’、‘終究比不過男人’,那恐怕就真的永遠比不過了。
“嗯,你這個態度很好。”伍志軍臉上的笑容深了些,他方才的話,除了關心,更多是試探。
如果李小南順桿爬,真要求特殊照顧或是減輕工作的要求,他也不會拒絕,但總歸會對她的格局和擔當重新評估。
現在看來,這位年輕的副主任,頭腦還是挺清醒的。
“十點的室務會照常開,你把上周落下的工作進度跟一跟。
下午那個課題推進會,要是覺得累,就讓老趙替你去也行。”
“不用麻煩趙主任,我參加沒問題。”李小南婉拒,再次強調自已可以履職。
“好。”伍志軍不再多說,指了指她手里的筆記本,“那先去準備開會吧。回來就好,室里的工作,特別是你分管的那攤,可都等著你把關呢。”
“那主任,我先回去了。”李小南起身,微微點頭,轉身離開了辦公室。
門在身后關上,走廊依舊安靜。
李小南步履平穩地往回走,臉上沒什么表情。
剛才這番簡短的交談,信息量不小。
伍志軍主動提了湯學軍的調動,還把下一任處長的建議權給了她。
這是定調,也是提醒她,這事兒到此為止。
回到辦公室,離十點開會還有不到半小時。
她快速翻了翻陳明輝送來的急件,在幾份文件上簽了字,又把宋玉英送來的材料大致看了看,心里對近期重點有了數。
九點五十八分,她拿起筆記本和茶杯,準時走向會議室。
推開會議室的門,里面已經坐滿了人。
見她進來,眾人的目光齊刷刷聚過來,有問候,有關切,有審視,但更多的,是一種莫名的……熱切?
李小南心里有點納悶:這群人激動什么呢?
她并不知道,她如今在室里,可是個香餑餑。
湯學軍一走,正處的位置就空出來了。
要知道,政研室已經五六年沒動過處長了,誰看著這個位子能不眼熱?
大家更清楚,政研室這活兒,專業性強,不是光會寫材料就行,還得能分析、有大局觀、言之有物。
總之標準不低,要是從外面塞進來個不懂行的,難服眾不說,工作也不好展開。
那你可能要問,李小南怎么就能服眾?
一方面,她本來就是寫材料的大手;
另一方面,她是領導,大部分時候,只要把好框架就行,具體內容由下面科室執筆。
可改革處處長的位置,是業務科室一把手,不是隨便誰都能頂上的。
只能從內部提拔,那提誰,可就大有講究了。