他心念微動，懸浮于神界無形高處、以他神格與信仰網絡為核心構建的“系統中樞”，開始以前所未有的功率運轉！
無形的系統規則，如同最高效精準的代碼，開始全面滲透、整合神界這龐大而古老的體系。
【神界資源分配模塊啟動……重新規劃信仰之力收集、轉化、分配流程，效率提升預估：300%。】
【神職任務系統上線……所有神祇需定期完成系統發布的、符合其神職本分的‘維護任務’
（如調節元素平衡、引導下界良性發展、清除異常邪念等），任務完成度與獎勵掛鉤。】
【功過賞罰體系載入……系統將實時監測諸神行為，
有功則賞（神性精粹、法則感悟、權限提升），
有過則罰（神格穩定度下降、神力限制、任務難度倍增）。】
【下界監管協議更新……禁止神祇真身無故降臨下界，禁止以神念粗暴干涉下界自然發展進程，禁止以非公平方式選拔傳承者……
一切干預，需通過系統申請，符合‘良性引導’準則。】
一道道清晰、冰冷、絕對公正的系統規則，如同天羅地網，將整個神界籠罩其中。
眾神能清晰地感覺到，自己的一舉一動，神力的每一次運用，
甚至心中的每一個重大念頭，似乎都在這無所不在的“系統”監測之下。
那種被完全掌控的感覺，令許多習慣了自由與權柄的神祇感到不適甚至窒息。
但無人敢出聲反對。
王座之下，修羅神王崩解之處，那尚未完全散去的虛無，就是最鮮明的警告。
“舊有神界，高高在上，視下界為牧場，予取予求，動輒降下神罰，干涉文明進程，導致無數悲劇與不公。”
林江的目光掃過眾神，白金色的眼眸中無喜無悲，
“此等行徑，與惡何異？
從今往后，神界當為萬界表率，維護平衡，引導向善，而非掠奪與壓迫的源頭。”
四位神王彼此交換了一個眼神，神色復雜。
他們承認舊神界確有弊端，但如此徹底的變革，依然讓他們心中震動。
善良女神眼中閃過一絲認可，毀滅之神則微微皺眉，似在權衡。
林江并不在意他們的想法。
系統的整合已經開始，這套基于絕對規則與反饋激勵的新秩序，會慢慢改變一切。
順應的，將在這新體系下找到位置，甚至獲得比以前更有效率、更公平的晉升路徑（系統獎勵）。
抗拒的，將被系統逐漸邊緣化，甚至懲罰。
他的目光，投向了圣殿穹頂那流轉的萬界縮影，
最終定格在那一顆蔚藍與綠色交織的美麗星球——斗羅大陸。
“而這里，將作為新秩序的……第一個示范區。”
話音落下，林江體內那浩瀚如宇宙星海的白金色神力，與神界中樞的系統本源徹底共鳴！
一道無法用顏色形容、蘊含著無上規則之力的磅礴光柱，自他體內沖天而起，貫通神界圣殿，
而后分化成億萬縷比發絲更細、卻無視一切空間距離與位面壁壘的“規則絲線”，朝著下界斗羅大陸，精準垂落！
這不是攻擊，不是降臨，而是系統規則的下放與覆蓋！
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斗羅大陸，天斗帝國首都，天斗城。
繁華的街道上人來人往，商販吆喝，魂師交談，平民忙碌。
突然，所有人，無論魂師還是普通人，無論正在做什么，
全都身體一震，腦海中同時響起了一個溫和卻充滿威嚴、仿佛來自靈魂本源的聲音：
【叮！‘萬界統御系統（斗羅大陸分網）’已接入。
本系統旨在維護公平、正義、和諧，引導眾生向善，促進世界繁榮發展。】
【系統將自動綁定所有生靈，提供基礎輔助功能：惡意行為預警、正向行為鼓勵、基礎技能引導、危險預知等。】
【愿此界，人人如龍，眾生平等，萬象更新。】
聲音消失，人們面面相覷，驚疑不定。
但很快，他們發現，自己腦海中似乎多了一些東西。
一個簡潔的界面，一些清晰的本世界行為準則提示，
以及……一種隱隱的、被更高層次存在關注與引導的感覺。
街頭，一個正準備對路過的老奶奶實施扒竊的小偷，手剛伸出，腦海中立刻響起刺耳的警告：
【警告！檢測到惡意偷竊行為意圖！立刻停止！
否則將觸發‘輕度懲戒’（短暫麻痹、當眾出丑）！】
小偷嚇得一哆嗦，手像被燙到一樣縮了回來，臉色煞白地環顧四周，卻什么也沒發現。
老奶奶渾然不覺地走遠了。
魂師學院內，一個仗著家世欺負平民學員的貴族子弟，
拳頭剛揮到一半，同樣收到了嚴厲警告，并且感覺到一股無形的力量禁錮了他的動作，
讓他僵在原地，引來周圍學員驚異的目光。他漲紅了臉，卻再也不敢造次。
邊陲小鎮，一對因為田產糾紛準備大打出手的鄰居，
腦海中同時出現了系統提供的、基于帝國律法與鄉約民俗的“糾紛調解建議”，
以及一個簡單的任務：
【心平氣和協商，達成和解。獎勵：鄰里和睦度提升，小幅度身體狀態恢復。】
兩人愣住，看著對方臉上的怒容，又感受著腦海中那平和的力量，竟真的慢慢放下鋤頭，坐了下來。
星斗大森林外圍，一隊正準備深入獵殺魂獸、甚至可能波及無辜幼獸的傭兵小隊，
每個人腦海中都浮現出清晰的區域魂獸分布圖與“建議狩獵范圍”，以及警告：
【過度狩獵、濫殺幼獸將破壞生態平衡，招致自然意志反噬（霉運纏身、修煉滯澀）。】
傭兵們看著腦海中那仿佛活過來的地圖，以及“自然意志反噬”的提示，冷汗直流，默默調整了行進路線。
所有魂師勢力，所有宗門子弟，都接到了系統發布的、符合其宗門理念與發展方向的“集體任務”與“個人修行建議”。
修煉效率、資源利用率、內部和諧度，都被納入了系統的評估與獎勵體系。