他心念微動,懸浮于神界無形高處、以他神格與信仰網絡為核心構建的“系統中樞”,開始以前所未有的功率運轉!
無形的系統規則,如同最高效精準的代碼,開始全面滲透、整合神界這龐大而古老的體系。
【神界資源分配模塊啟動……重新規劃信仰之力收集、轉化、分配流程,效率提升預估:300%。】
【神職任務系統上線……所有神祇需定期完成系統發布的、符合其神職本分的‘維護任務’
(如調節元素平衡、引導下界良性發展、清除異常邪念等),任務完成度與獎勵掛鉤。】
【功過賞罰體系載入……系統將實時監測諸神行為,
有功則賞(神性精粹、法則感悟、權限提升),
有過則罰(神格穩定度下降、神力限制、任務難度倍增)。】
【下界監管協議更新……禁止神祇真身無故降臨下界,禁止以神念粗暴干涉下界自然發展進程,禁止以非公平方式選拔傳承者……
一切干預,需通過系統申請,符合‘良性引導’準則。】
一道道清晰、冰冷、絕對公正的系統規則,如同天羅地網,將整個神界籠罩其中。
眾神能清晰地感覺到,自己的一舉一動,神力的每一次運用,
甚至心中的每一個重大念頭,似乎都在這無所不在的“系統”監測之下。
那種被完全掌控的感覺,令許多習慣了自由與權柄的神祇感到不適甚至窒息。
但無人敢出聲反對。
王座之下,修羅神王崩解之處,那尚未完全散去的虛無,就是最鮮明的警告。
“舊有神界,高高在上,視下界為牧場,予取予求,動輒降下神罰,干涉文明進程,導致無數悲劇與不公。”
林江的目光掃過眾神,白金色的眼眸中無喜無悲,
“此等行徑,與惡何異?
從今往后,神界當為萬界表率,維護平衡,引導向善,而非掠奪與壓迫的源頭。”
四位神王彼此交換了一個眼神,神色復雜。
他們承認舊神界確有弊端,但如此徹底的變革,依然讓他們心中震動。
善良女神眼中閃過一絲認可,毀滅之神則微微皺眉,似在權衡。
林江并不在意他們的想法。
系統的整合已經開始,這套基于絕對規則與反饋激勵的新秩序,會慢慢改變一切。
順應的,將在這新體系下找到位置,甚至獲得比以前更有效率、更公平的晉升路徑(系統獎勵)。
抗拒的,將被系統逐漸邊緣化,甚至懲罰。
他的目光,投向了圣殿穹頂那流轉的萬界縮影,
最終定格在那一顆蔚藍與綠色交織的美麗星球——斗羅大陸。
“而這里,將作為新秩序的……第一個示范區。”
話音落下,林江體內那浩瀚如宇宙星海的白金色神力,與神界中樞的系統本源徹底共鳴!
一道無法用顏色形容、蘊含著無上規則之力的磅礴光柱,自他體內沖天而起,貫通神界圣殿,
而后分化成億萬縷比發絲更細、卻無視一切空間距離與位面壁壘的“規則絲線”,朝著下界斗羅大陸,精準垂落!
這不是攻擊,不是降臨,而是系統規則的下放與覆蓋!
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斗羅大陸,天斗帝國首都,天斗城。
繁華的街道上人來人往,商販吆喝,魂師交談,平民忙碌。
突然,所有人,無論魂師還是普通人,無論正在做什么,
全都身體一震,腦海中同時響起了一個溫和卻充滿威嚴、仿佛來自靈魂本源的聲音:
【叮!‘萬界統御系統(斗羅大陸分網)’已接入。
本系統旨在維護公平、正義、和諧,引導眾生向善,促進世界繁榮發展。】
【系統將自動綁定所有生靈,提供基礎輔助功能:惡意行為預警、正向行為鼓勵、基礎技能引導、危險預知等。】
【愿此界,人人如龍,眾生平等,萬象更新。】
聲音消失,人們面面相覷,驚疑不定。
但很快,他們發現,自己腦海中似乎多了一些東西。
一個簡潔的界面,一些清晰的本世界行為準則提示,
以及……一種隱隱的、被更高層次存在關注與引導的感覺。
街頭,一個正準備對路過的老奶奶實施扒竊的小偷,手剛伸出,腦海中立刻響起刺耳的警告:
【警告!檢測到惡意偷竊行為意圖!立刻停止!
否則將觸發‘輕度懲戒’(短暫麻痹、當眾出丑)!】
小偷嚇得一哆嗦,手像被燙到一樣縮了回來,臉色煞白地環顧四周,卻什么也沒發現。
老奶奶渾然不覺地走遠了。
魂師學院內,一個仗著家世欺負平民學員的貴族子弟,
拳頭剛揮到一半,同樣收到了嚴厲警告,并且感覺到一股無形的力量禁錮了他的動作,
讓他僵在原地,引來周圍學員驚異的目光。他漲紅了臉,卻再也不敢造次。
邊陲小鎮,一對因為田產糾紛準備大打出手的鄰居,
腦海中同時出現了系統提供的、基于帝國律法與鄉約民俗的“糾紛調解建議”,
以及一個簡單的任務:
【心平氣和協商,達成和解。獎勵:鄰里和睦度提升,小幅度身體狀態恢復。】
兩人愣住,看著對方臉上的怒容,又感受著腦海中那平和的力量,竟真的慢慢放下鋤頭,坐了下來。
星斗大森林外圍,一隊正準備深入獵殺魂獸、甚至可能波及無辜幼獸的傭兵小隊,
每個人腦海中都浮現出清晰的區域魂獸分布圖與“建議狩獵范圍”,以及警告:
【過度狩獵、濫殺幼獸將破壞生態平衡,招致自然意志反噬(霉運纏身、修煉滯澀)。】
傭兵們看著腦海中那仿佛活過來的地圖,以及“自然意志反噬”的提示,冷汗直流,默默調整了行進路線。
所有魂師勢力,所有宗門子弟,都接到了系統發布的、符合其宗門理念與發展方向的“集體任務”與“個人修行建議”。
修煉效率、資源利用率、內部和諧度,都被納入了系統的評估與獎勵體系。