自王世杰空降蘇荷項目以來，王世安已有好些日子沒怎么關注蘇荷的動態了。

然而這天，他卻意外收到了向箏發來的微信消息：“三里屯商圈正醞釀大動作，夜經濟朝著國際化標準邁進。市領導將于八月中旬走訪三里屯進行調研，第三站便是蘇荷。”

王世安看到這條消息，瞬間拍案而起，眼睛瞪得直直的，滿臉都是震驚。

向箏居然有這么大的能量？之前隱隱約約聽說她在區領導那邊碰了壁，可現在怎么連市領導都能請過來調研？

就在王世安滿心疑惑的時候，他久違地接到了丁董事的語音連線。

“世安總，你知道這次市里來調研的是哪位領導嗎？”丁董事的聲音從聽筒里傳來。

說實話，王世安還真不知道。他剛收到向箏的微信，還沒來得及去深入了解。

但既然丁董事這么問，他心里明白，這其中肯定有不少門道。

“之前向箏的人事調動，是你那邊定的?，F在最大的問題擺在眼前，向箏作為項目主導，級別卻太低了，和政府對接起來不對等?！倍《锣嵵卣f道。

王世安聽了，不由得一愣。他清楚地記得，在上一次董事會上，丁董事還聯合其他人，極力反對向箏?？蛇@才過了沒多久，風向怎么就完全反轉了呢？

“我說丁董，你要是被綁架了，就眨眨眼？”王世安半開玩笑地說道，試圖緩解一下這有些詭異的氣氛。

丁董事自然不會眨眼，他先是翻了個頗為夸張的白眼，然后語重心長地說：“我聽說，人很難有機會改變第二印象。我和向箏也算是不打不相識了。這陣子我一直在暗中觀察她，生完孩子才一個月就重返職場，一回來就做出了簽約租售的好成績，把僅有的客戶資源利用到了極致，還一邊搞藝術活動，一邊開展普法工作，她是個實實在在做事的人啊。”

王世安靠在沙發背上，伸手揉捏著太陽穴，沉默了許久，沒有說話。

蘇荷項目作為今年公司的重中之重，正在探索一條與以往截然不同的發展道路。

它不再走傳統的重資產開發模式，而是朝著輕資產運營方向轉型。

在這個過程中，具體的銷售額固然重要，但更關鍵的是其商業模式，這將直接影響世安集團在資本市場的表現。

一旦蘇荷模式成功建立，那就意味著未來集團能夠整合各方資源，進行模式輸出，開拓更為廣闊的市場。

盡管在集團內部各方利益的權衡下，王世杰空降蘇荷項目，但王世安在蘇荷安插了眼線，對項目的一舉一動都了如指掌。如今，到了該做出重要抉擇的時候了。

于是，在市領導考察前夕，董事會召開了一場小型會議。

經過一番激烈的討論和投票表決，最終決定擢升向箏為帝都城市公司經理。

從今往后，她不僅要負責蘇荷項目，還要統籌鳳臺項目以及其他幾個在北京的項目。而王世杰，則被調到了南方。

市領導的考察安排在了夜晚，王世安和向箏全程陪同。

世安集團與國際知名工作室合作，在蘇荷共享大堂將全息影像與藝術完美融合，打造出了如夢如幻的森林場景，為觀眾帶來了極具想象力的浸入式觀展體驗。

當天，前來參觀體驗的年輕觀眾多達上萬人次，現場氣氛十分熱烈。

與此同時，在科聿律所，普法大講堂第四期也如期舉行。

旅圖國際酒店運營集團作為深度意向合作伙伴，應邀為項目站臺助威。

向箏跟在市領導身邊，一路上對項目的實際情況、招商進展以及社群規劃等方面，都進行了詳細而全面的闡述。市領導對蘇荷模式給予了高度肯定，這讓王世安和向箏都倍感欣慰。

由于此次是市里的重要調研考察活動，眾多權威媒體紛紛跟蹤報道。向箏順勢借助這股東風，為項目做了一次免費的大規模宣傳。箏程 MCN和廣告公司也不甘落后，同樣進行了跟蹤報道。

市里考察結束后，在答記者問環節，王世安談到了世安集團的人才戰略：“剛剛有媒體朋友問，房企談‘年輕化’是不是在追風口？我想說，我們追求的并非單純的年齡數字，而是那種敢破敢立的勇氣，以及跨界共生的智慧。”

“年輕化不是簡單的‘換血’，而是全方位的‘煥新’。未來三年，我們將推行‘新安計劃’：把 40歲以下管理者的占比提升至 45%，同時設立‘破格晉升通道’。只要項目成績突出、創意足夠爆，95后可以帶領百人團隊，00后也能夠操盤十億大盤。在我們這里，經驗不是束縛，而是助力向上的跳板；資歷不是限制發展的門檻，數據才是真正的通行證。”

“此次，蘇荷的營銷總向箏，今年 28歲，是標準的 90后，她曾連續六年蟬聯銷冠，如今更是成為公司有史以來最年輕的城市公司經理。我想說，這就是我們用人的標準。”

那一刻，向箏站在王世安身旁，在萬眾矚目之下，她無疑是全場最耀眼的焦點。

媒體們的提問還在繼續，他們紛紛將話筒遞向向箏。透過眼前強大的媒體陣容，向箏看到了箏程 MCN的小伙伴們，那些一路陪伴她走來的人。只是人群中唯獨少了程序，因為此刻的他還在家中照顧孩子。

柳春榮離開后，程序的生活節奏明顯變得更加緊湊，每天忙得不可開交，一分鐘恨不得掰成兩分鐘來用。但也正是因為有程序在背后默默支持，毫無怨言地承擔起照顧家庭的重任，才讓向箏有了義無反顧沖鋒在工作最前線的底氣。

向箏的眼眶微微泛紅，她激動地說道：“感謝公司提供的這個美好的平臺，讓每個人，尤其是女性，擁有了更多實現自我價值的可能。房企的戰場不只是在工地，更在于無限的想象力。我們公司還將組建‘Z世代智庫’，招募元宇宙建筑師、社群運營官，讓‘斜杠青年’用‘破圈思維’重構空間價值。最后，我想送大家一句話：讓聽見炮火的人指揮戰斗，讓定義未來的人執掌藍圖。謝謝！”