這時，我就拋出了殺手锏，鏗鏘有力地說道：

“一是向局里寫出檢討。!我_的￠書.城? ^蕪￠錯￠內^容￠

二是及時整改?！?

他們三人松了一口氣，認為又喝茶又抽煙，原來也只有這三板斧。比程咬金高明不了多少。

等他們這口氣還沒有全吐完，我就亮出了最后一招：

“以后，每做錯一件事，就寫一次檢討。

你們認為自己有比我郝曉東更大的后臺，更強的關系，有人會保你們。

表面上應諾寫檢討，走出這扇門就無所謂。

那么，我們就試試。

你的檢討積累多了，我就向組織部門去報告：某某某檢討這么多，必須換掉。

如果組織部門說不要換，請他們用公文的形式答復我。他們敢公開答復，我就敢公開宣傳。我開始想。我一個農家子弟，沒什么背景，小心做人才對。

但現實擺在我面前，我越想小心做人就越做不成人。我越怕你們這些學術權威，就越當不了官。”

全場靜默。

這時，我講了最后一句話：

“我不要你們的打印件，那是交給辦公室主任應付一下。你們的檢查必須自己手寫。這就是我們今后的呈堂證據。

你們可以欺負任何一任局長，但在我這里行不通。你們可以走了，黨組同志留下繼續開會。~墈^書~屋\ ?勉+廢′粵′黷^”

陳堅強率先鼓掌，接著大家都鼓掌。

這三位聽到這掌聲，估計心里難受。

停了一會兒，我說：“下面繼續開會，不知大家都同不同意這種處理方式。”

陳秀敏說：“只有你才有這么大的膽量?！?

陳堅強說：“不是膽量，郝局長有理有節，步步逼進?！?

何仲文現在積極向我靠攏，說道：

“這三位以前都不太服從局里管理。花局長在這里基本上是和稀泥?！?

新來的紀檢組長徐國平說：“我學到了郝局長處理問題的方法?！?

工會夏主席說：“要治治他們的傲氣。因為醫生與老師同為知識分子，但治一個老師容易，治一個醫師很難。特別是有名的醫師，自以為了不起。

郝局長有魄力，我們在一旁都臉上有光。”

我說：“知識分子要重用。但不能是個知識分子就重用。首先要講一個【德】字。

一醫院鄧知難，自恃是外科一把刀，驕傲自滿。

二醫院潘自高，在消化內科方面是專家。

三醫院盧永強在呼吸內科有一手。

我不否認他們是技術專家。但專家不是永遠的，長江后浪推前浪，就這件事情，叫大家留下來，我也是想和大家再商量一下。

如何引進和培養人才。^白,馬`書.院/ ￠耕~歆·醉*全?”

陳秀敏說：“多從醫學院招聘畢業生?！?

陳堅強說：“招聘可以，但西水經濟落后，很優秀的畢業生不會來。把各縣市技術好的調上來也不現實，畢竟基層也需要好醫生。”

陳秀敏說：“那怎么辦呢？”

陳堅強說：“我提出在現有醫生中，挑選一些中青年醫生去上級醫院進修，跟班實習?！?

我馬上說：“堅強局長這個主意不錯。秀敏局長的意見是從醫學院招人，這個速度慢。從學校招進來，起碼五年八年才能挑大梁。

目前要迅速提高我們的醫療水平，只有把工作了五年八年的優秀中青年醫生，分批分次送到省內省外的大醫院去跟班進修。

短則半年，長則一年，這才是個主攻方向。”

夏主席說：“對，這個主意好。兩位領導高屋建瓴?！?

話題拉開，大家就如何吸收人才，培養人才提出了很多的建議。

有人提議，醫學技術日新月異。有些?？?，我們是薄弱環節。

比如腫瘤方面，可派人去中山大學附屬第一醫院的腫瘤醫院學習。

比如心血管方面，可派人去北京阜外醫院、安貞醫院進修學習。

比如神經內科，可派人去首都醫科大學附屬天壇醫院、宣武醫院進修。

……

因為誰都有親戚朋友，患了病總是找最好的專科醫院治療。所以，誰都可以說出一兩個醫院來。

大家討論了很久，我看看時間，說：“上午就先討論到這兒，下午接著討論?！?

散會后，我進了辦公室，張岳松跟了進來，問道：

“局長，上午有兩個內容，其中對三位院長的談話，這份記錄就由辦公室保存？”

我說：“你把它整理成文字，下發給全市衛生系統的各個單位。但是不要上報。”

他說：“知道，有些話不能原話照寫吧?！?

“我會把關。”

他說：“那我明天交稿?！?

我叮嚀道：“下午繼續討論。李主任昨天向我請了假，下午你繼續參加。有關大力培養人才，支持帶薪進修，一定要形成共識，寫出一份好報告，報送市里有關市領導?！?

“這個要報送省衛生廳嗎？”

我搖搖頭，說道：“只有市里批準我們這樣做，才是塵埃落定。那時，你不僅要報送市領導，而且要從市委政府關心衛生工作的角度，向省市多個新聞機關寫報道。

對了，秦江日報駐西水記者站換了站長，原來的肖站長調到新聞部當主任去了。新來的站長，你要主動去聯絡，認識。

這位新站長姓左。你聯絡上了，我請他吃頓飯，聚一聚?！?

張岳松點點頭，問道：“就這些？”

“對。”

他走后，陳秀敏進來，笑道：

“你天生是當領導的，花局長在這里，從來沒有開過這種會。一是三個醫院的院長嚇得連話都不敢說。要說也是解釋。二是這個抓人才抓到點子上了。

人才一多，現在的這些所謂專家就沒有這么大的架子了。”

我說：“院長易找。但好醫師需要時間培養。所以，下午的會議，我們就集中討論如何培養好醫師。醫院只要有幾個強的科室，幾個有名的醫生，這個醫院就撐起來了。

下午的重點，就是進修培養一批人，還有一個任務，就是總結發現現有的中青年優秀醫師?，F在，中國沒有醫生節（2018年才設立），我們就采用國際醫生節來表彰優秀醫生?！?

“國際醫生節好像過了吧？”

“過了，它是每年的3月30日，現在準備，發出通知，明年的三月份，我們再開一次盛大的表彰會。”

她說：“你想得遠。”

我笑笑：“我們又不是醫生，只有想盡一切辦法，表彰真正的先進，處分醫護隊伍中極小數敗類，調動廣大醫護工作者的積極性。

為肯做事，能做事，做好了事情的人提供一個公平的平臺，我們專扎舞臺，讓他們唱戲。他們的戲唱得好，我們才有出路。”

陳秀敏撲噗一聲笑了，說：“今后發達了，要記得……”

我知道她想說【姐姐】兩個字，但在辦公場合，不好意思說出來。