安林問政平臺帶來的震懾力,遠超所有人的預料。
抓捕張科長的視頻播出后,全市各部門的辦事效率飛速提升。過去需要磨一周的審批,現在一天就能走完。企業和市民辦事,再也聽不到需要研究研究,或是材料不全之類的推諉說辭。
然而,易承澤卻高興不起來。
他坐在辦公室里,看著陳妙玲整理出的一份數據報告,眉頭緊鎖。
“老板,這是上個月全市各單位的重點工作完成情況。”陳妙玲的手指在平板上劃過,“文旅項目相關的幾個部門,像規劃局、住建局,因為您盯著,進度很快。但是,其他部門,比如農業局、人社局、環保局,很多常規工作還是老樣子,沒什么亮點,也挑不出大錯。”
易承澤的指節在桌面上輕輕的敲擊,發出沉悶的聲響。
他明白了。
高壓反腐,確實能嚇住一批想撈錢的人,也能逼著人把緊急的事辦了。但這種運動式的治理,無法從根本上改變整個干部隊伍的精神面貌。
大部分人的心態,從不求有功但求無過,變成了千萬別出錯。
干多干少一個樣,干好干壞一個樣。只要不犯錯,就能安穩的混到退休。這種思想,影響了許多干部。
這樣的隊伍,怎么能撐起一座高速發展的智慧城市?怎么能把安林這張藍圖變成現實?
“妙玲,幫我調一下近三年的干部考核檔案。”易承澤沉聲說。
半小時后,看著那些千篇一律的優秀、稱職評語,和幾乎沒有任何區分度的考核分數,易承澤的眼神冷了下來。
現行的考核機制,已經成了一場你好我好大家好的團結秀。
必須改。
當易承澤將一份名為《關于建立績能雙軌干部考核與激勵新機制的方案》放到市委書記周清源和市長高明遠的辦公桌上時,兩位領導的表情都變得很嚴肅。
“承澤,你這個想法很大膽啊。”高明遠扶了扶眼鏡,仔細看著方案里的條款,“量化考核,末位調整,還要跟績效獎金直接掛鉤?這會給所有干部都帶來壓力,阻力恐怕不小。”
周清源沉默了許久,才緩緩開口:“我明白你的意思。你是想通過這套機制,把能干事的人篩出來,把混日子的人換下去。”
“是。”易承澤的回答很干脆,“書記,市長,安林要發展,就不能養閑人。我們花了那么多錢建智慧城市,如果用的人還是老思想,再好的硬件也發揮不了作用,跑不快的。”
他頓了頓,語氣更加堅定:“這個惡人,必須有人來當。我來當。”
周清源看著易承澤,從這個年輕人身上,他看到了一種久違的、敢于打破一切的魄力。他想起自己年輕時,也曾有過這樣的激情。
“好。”周清源一拍桌子,下了決心,“我支持你。干部隊伍是該整頓一下了。不能讓老實干活的人吃虧,也不能讓投機取巧的人占便宜。”
高明遠見周清源表了態,也點了點頭:“那就干吧。不過,先搞試點,穩妥推進。就從你們文旅融合領導小組涉及的幾個部門開始。”
得到市委主要領導的支持,易承澤立刻行動起來。
干部考核新機制試點工作推進會,在市委大禮堂召開。所有市直單位的一把手和分管人事的副職,全部到場。
會場里,氣氛有些壓抑。
易承澤親自上臺講解方案。
“新機制的核心,就是以實績論英雄。”他指著身后PPT上的四個大字,聲音清晰的傳遍全場。
“我們將引入量化積分制。比如,完成一項重點工作可以加分,但分管領域被安林問政平臺點名批評,就要扣分。引入重大項目能加分,窗口出現群眾投訴同樣會扣分……”
“所有分數,實時錄入城市大腦的政務監督系統,全員可見,無法修改。”
“每年年底,按照積分排名。排名前10%的,評為年度先鋒干部,績效獎金上浮50%,優先提拔使用。排名后5%的,列為待崗觀察干部,扣發全年績效,離崗培訓三個月。連續兩年排名后5%,直接免職或降級。”
話音剛落,臺下瞬間一片嘩然。
“這哪是考核,簡直是要人命。”
“以后還怎么活?天天盯著分數過日子?”
“那個待崗觀察,太狠了,這不就是變相讓你滾蛋嗎?”
農業局局長老李,一個在單位里出了名的老好人,跟旁邊的環保局局長小聲嘀咕:“這不是瞎搞嗎?我們這些清水衙門,哪有那么多重點工作和項目給你加分?這不是明擺著讓搞經濟的部門占便宜嗎?”
他的聲音不大,但在安靜的會場里卻格外清晰。
不少坐在后排、來自非核心部門的領導都跟著點頭,臉上寫滿了抵觸和不滿。他們習慣了按部就班,習慣了論資排輩,易承澤這套玩法,打破了他們的舒適區。
易承澤的目光,冷冷的掃向聲音傳來的方向。
他沒有發火,只是拿起話筒,平靜的說道:“剛才有同志擔心,不同部門之間不公平。這一點,方案里已經考慮到了。”
他切換PPT,屏幕上出現了一個復雜的權重模型。
“每個單位的考核指標,都是定制化的。發改委的考核重點是項目引進和投資增量;文旅局的重點是游客增長率和品牌影響力;而農業局,你的重點就是糧食安全、特色農產品產值和農民增收。環保局,你的分數就看空氣優良天數和水質達標率。”
“誰也別說自己是清水衙門。”易承澤的聲音陡然提高,讓每個人的心頭都是一震,“老百姓關心什么,你的考核就考什么。你讓老百姓的日子不好過,你的分數就不好看。”
他停頓了一下,銳利的目光掃過全場,特別是剛才發牢騷的那幾個人。
“我知道,很多人不習慣,甚至很抵觸。”
“你們覺得,這是在打破平衡,是在折騰人。”
“我告訴你們,我就是要打破這種干與不干一個樣的死人平衡。我就是要折騰那些占著位子不干事的人。”
易承澤一字一句,鏗鏘有力:“安林市的干部,從今天起,能者上,庸者下。”
“誰要是覺得這套規矩不合理,可以,現在就打報告,我批。把位子讓給想干事、能干事的人。”
“誰要是陽奉陰違,在背后搞小動作阻撓改革,那么,安林問政的鏡頭和紀委的同志,會很樂意找你聊一聊。”
會場里,死一般的寂靜。
所有人都被易承澤這番話震住了。這是通牒。
那位農業局的李局長,臉色一陣紅一陣白,把頭深深的埋了下去,再也不敢多說一個字。
會議結束,易承澤走下講臺,身板挺直。
他知道,今天他挑戰的,是官場里根深蒂固的規則。這套規則,連接著無數人的利益和惰性。
干部考核新機制,是他為安林這臺龐大的機器,設定的核心運行程序。
但他同樣清楚,真正的阻力,才剛剛開始。那些利益受損的人,絕不會善罷甘休。一場看不見硝煙的戰爭,已經打響。他必須讓能者上,庸者下,這是他給自己,也給這座城市立下的軍令狀。
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第165章 易承澤動真格了!干不好就滾蛋,誰敢不服?
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