無論是誰，我們都有理由，從工作的角度，提出反對意見?！?br/>“比如，這個同志思想僵化，不適合縣委辦這種需要靈活應變的工作。那個同志群眾關系不好，壓不住場子。總之，雞蛋里挑骨頭，我們總能找到理由。”
周明宇接過了話頭。
“我們不斷地否決，制造麻煩。這樣一來，趙書記就會越來越被動，越來越頭疼。當他把所有選項都排除掉之后……”
“他就會發現，只有我們推薦的人，才是最合適的?！?br/>曲元明補充道。
“可我們推薦劉曉月，他能同意嗎？”
周明宇還是有些顧慮。
“這就是關鍵了?！?br/>“我們不直接推薦劉曉月。我們可以推薦一個……過渡人選?！?br/>“過渡人選？”
“對。比如，找一個快退休、沒什么野心、但資歷足夠的老同志，先去代任主任。我們名義上支持他，穩住局面。這樣一來，既解決了趙書記的燃眉之急，也向他釋放了我們不爭權、顧全大局的善意?！?br/>“而劉曉月，我們可以運作一下，讓她去擔任縣委辦的副主任，就跟在那個老同志身邊，名義上是學習，實際上是讓她去熟悉工作，建立威信。”
“等到時機成熟，老同志光榮退休，劉曉月順理成章地接任。到那時，她已經在副主任的位置上干出成績了，誰也說不出半個不字。這個過程，可能需要半年，甚至一年。但我們等得起?！?br/>周明宇聽得目瞪口呆。
以退為進，暗度陳倉。
不爭，才是最大的爭！
“元明……”
“你這個腦子，不去寫小說真是屈才了?！?br/>曲元明哈哈一笑。
“明宇哥，沒辦法，都是被逼出來的。在江安這個地方，不多長幾個心眼，早就被人吃得連骨頭渣都不剩了?！?br/>周明宇點了點頭，被這個方案說服了。
“就按你說的辦！這件事，我們分頭去運作。我來穩住趙書記，你去找一個合適的過渡人選。”
“好?！鼻饕捕似鹆瞬璞?。
曲元明回了辦公室。
她拿起手機，撥通了劉曉月的電話。
“喂？曲縣長？”
“還沒休息？”曲元明問。
“沒呢，跟同事在外面吃宵夜，唱唱歌?！?br/>“您有事嗎？”
“你在哪？我過去找你?！鼻鳑]有半句廢話。
電話那頭明顯愣了一下。
“啊？這么晚了……您有什么事電話里說不行嗎？”
“事情很重要，必須當面說。給我個地址?！?br/>劉曉月遲疑了幾秒，報出了名字。
掛斷電話，曲元明起身穿上外套。
KTV門口。
看到曲元明的車，劉曉月小跑過來。
“曲縣長，怎么了？”
“上車說。”曲元明為她拉開車門。
劉曉月順從地坐進副駕駛。
車子停在了江邊一個僻靜的角落。
“曉月，”曲元明熄了火，“還記得你剛進縣委辦的時候，我對你說過什么嗎？”
劉曉月一怔。
“您說……在機關里，做事要先學會做人，但做人的底線，是不能丟了良心？”
曲元明點了點頭。
“你還記得就好。今天我找你，是有一件非常重要，也非?！氖虑?，需要你去做?！?br/>“委屈？”
劉曉月的心提了起來。
“曲縣長，您說！只要我能做到的，一定不含糊！”
“縣委辦主任孫萬武倒了，這個位置空了出來。”
曲元明開口。
“我和周縣長商量過了，想讓你去接這個位置?！?br/>“我？”
劉曉月驚得差點跳起來。
“曲縣長，您……您沒開玩笑吧？我才多大資歷，我怎么可能……”
“我沒開玩笑?！?br/>曲元明打斷了她的慌亂。
“論能力，論忠誠，你都是最合適的人選。但是，你的資歷確實是硬傷。所以，我們不能直接推你上去?！?br/>劉曉月冷靜下來。
“我和周縣長的計劃是，先找一個快退休的老同志，去代理主任?！?br/>“而你，需要去擔任副主任，做他的副手?！?br/>劉曉月聽懂了曲元明的意思。
這何止是委屈，簡直是憋屈！
“為什么？”
“曲縣長，我不怕競爭！哪怕選不上，我也認了！可為什么要這樣……這不公平！”
“曉月，我知道這不公平。但官場，從來就不是一個只講能力的地方。你的履歷太單薄了，就像一張白紙，直接把你放到那個位置上，你壓不住場子，會成為所有人攻擊的靶子。到時候，別說開展工作，你可能連自己都保不住?！?br/>“你想想，縣委辦那些人，哪個不是老油條？他們會服一個二十幾歲的小姑娘當他們的領導嗎？趙書記現在求穩，他不敢冒這個險。其他常委，更會拿你的資歷大做文章。我們強行推你上去，只會讓你陷入四面楚歌的境地，最終的結果就是被架空，然后灰溜溜地被趕下來。那樣的失敗，你承受得起嗎？”
“那個……老同志，是誰？”
許久，她抬起頭。
“還沒定。但必須符合幾個條件，資歷夠老，能鎮住場面；沒有野心，只想安穩退休，不會成為我們的阻礙；人品不能太差，至少能配合我們的工作?！?br/>“我需要做什么？”劉曉月問道。
“你需要做的，有三件事?！?br/>“放低姿態。在所有人面前，你都只是一個來學習的晚輩。對那位代主任，要畢恭畢敬，他說的，無論對錯，你都要先聽著，然后執行。你要讓他覺得，你對他沒有任何威脅?！?br/>“掌控實權。縣委辦的核心業務，比如文件流轉、會議安排、領導日程，你要不動聲色地全部抓在手里。你要讓整個辦公室的人都習慣于向你請示工作，而不是那個代主任。你要成為事實上的主任，而他，只是一個掛名的牌位?！?br/>“建立威信。你要利用手里的權力，團結一批人，打壓一批人。對那些愿意跟你干的，給他們好處，讓他們看到希望。對那些陽奉陰違、跟你作對的，找機會敲打他們，讓他們知道你的厲害。這個過程，要快，要準，要狠?！?