對都是純手工制作。”韓云逸指著正在忙碌的工人們，“陳經(jīng)理您看，每一道工序都很講究。”
陳經(jīng)理又坐上去試了試，臉上露出滿意的表情：“質(zhì)量不錯，樣式也新穎。你們現(xiàn)在一天能做多少臺？”
“正常情況下八臺左右。”韓云逸如實回答，“如果加班的話能到十臺。”
“那一個月就是兩百多臺。”陳經(jīng)理盤算著，“我們百貨大樓想跟你們簽個長期合作協(xié)議，每個月要一百臺，價格好商量。”
韓云逸心里一喜，但是表面上還保持著冷靜：“陳經(jīng)理，一百臺的量我們能保證，但是價格不能壓太低。我們用的都是好材料，質(zhì)量有保障。”
“這個我明白。”陳經(jīng)理點點頭，“批發(fā)價六十，怎么樣？”
“成交。”韓云逸伸出手，“合作愉快。”
兩人握了握手，陳經(jīng)理留下了聯(lián)系方式就離開了。等他走了以后，韓云逸轉(zhuǎn)身看著工人們：“大家都聽到了吧？以后咱們有固定訂單了！”
院子里爆發(fā)出一陣歡呼聲。張大山走過來，拍了拍韓云逸的肩膀：“小韓，你真行。”
“都是大家一起努力的結(jié)果。”韓云逸笑著說，“不過接下來咱們得更拼了，每個月一百臺可不是小數(shù)目。”
“沒問題！”王衛(wèi)東第一個表態(tài)，“別說一百臺，兩百臺我也干得動！”
其他工人也紛紛表態(tài)。韓云逸趁熱打鐵，宣布了新的分配方案。每個月的固定訂單完成后，超額部分按照更高的比例分紅。這樣一來，大家的積極性更高了。
接下來的幾天，廠子里完全變了個樣。以前那種散漫的氣氛不見了，取而代之的是熱火朝天的勞動場面。
張大山手把手教徒弟，恨不得把一輩子的手藝都傳下去。李建國和王衛(wèi)東進(jìn)步很快，已經(jīng)能獨立完成一些復(fù)雜的工序。其他工人也都找到了自己的節(jié)奏，整個流水線運轉(zhuǎn)得越來越順暢。
韓云逸每天都在廠里待著，發(fā)現(xiàn)問題就立刻解決。有時候是工具不夠用，他就去采購新的；有時候是材料不夠好，他就換供應(yīng)商。在他的把控下，沙發(fā)的質(zhì)量始終保持在很高的水平。
一個星期后，第一批給百貨大樓的訂單完成了。陳經(jīng)理親自帶車來拉貨，驗收的時候挑不出任何毛病。
“小韓，我沒看錯人。”陳經(jīng)理很滿意，“以后咱們長期合作。”
“陳經(jīng)理放心，質(zhì)量我保證。”韓云逸送走陳經(jīng)理，轉(zhuǎn)身就開始分錢。
這次的收入比之前多了不少。工人們拿到錢，每個人臉上都笑開了花。有的人開始盤算著給家里添置點東西，有的人想著給孩子買件新衣服。
王衛(wèi)東拿著錢，眼睛紅紅的：“小韓哥，我從來沒想過能掙這么多錢。”
“這才剛開始。”韓云逸拍了拍他的肩膀，“以后只會更好。”
晚上收工以后，韓云逸騎著三輪車回到現(xiàn)代。他推開流云齋的門，里面還是那樣冷清。不過現(xiàn)在他心里有底了，知道自己在做什么，也知道該怎么走下去。
他坐在柜臺后面，拿出賬本開始記賬。70年代末的收入雖然不能直接帶回來，但是可以用來采購古董。只要找對了門路，這些古董在現(xiàn)代的價值會翻好幾倍。
正想著，手機突然響了。韓云逸拿起來一看，是個陌生號碼。
“喂，哪位？”
“韓老板嗎？我是百貨大樓的陳經(jīng)理。”電話里傳來熟悉的聲音，“有件事想跟你商量一下。”
韓云逸愣了一下，才反應(yīng)過來。剛才在70年代末見到的陳經(jīng)理，現(xiàn)在給現(xiàn)代的自己打電話了？不對，應(yīng)該是巧合。
“陳經(jīng)理，什么事？”
“是這樣的，我們百貨大樓想增加訂單量，從一百臺提到兩百臺。價格可以再加五塊，你看行嗎？”
韓云逸想了想，現(xiàn)在廠子的產(chǎn)能還有提升空間，兩百臺應(yīng)該沒問題。
“行，沒問題。”
“那就這么定了，明天我讓人去簽合同。”
掛了電話，韓云逸靠在椅子上，心里盤算著下一步的計劃。現(xiàn)在70年代末的廠子已經(jīng)走上正軌，接下來該考慮擴(kuò)大規(guī)模了。不過在此之前，得先把現(xiàn)代這邊的流云齋經(jīng)營起來。
他站起身，走到店鋪的玻璃門前往外看。隔壁的雅竹齋燈火通明，透過玻璃能看見劉若欣正在接待客人。韓云逸收回目光，嘴角勾起一個弧度。
等著吧，很快就會讓你們看看什么叫真正的古董店。
第二天一早，韓云逸照常來到70年代末的廠子。工人們已經(jīng)開始干活了，整個院子里都是忙碌的身影。
張大山看見韓云逸來了，迎上前說：“小韓，昨天陳經(jīng)理走了以后，又來了兩家商店的人，都想跟咱們合作。”
“都答應(yīng)了嗎？”
“我讓他們今天再來，想問問你的意思。”
韓云逸想了想：“可以合作，但是要簽合同，價格和質(zhì)量都得談好。”
“明白。”
上午十點左右，那兩家商店的采購員果然來了。韓云逸跟他們談了半個多小時，最后敲定了每個月各五十臺的訂單。這樣算下來，廠子每個月要做三百臺沙發(fā)。
“張師傅，咱們得再招人了。”韓云逸找到張大山，“現(xiàn)在這些人不夠用。”
“我去聯(lián)系。”張大山說，“我認(rèn)識幾個手藝不錯的師傅，都是以前在其他廠子干過的。”
“那就麻煩您了。”
張大山當(dāng)天下午就帶回來五個人。韓云逸一一面試，最后留下了三個。加上原來的工人，現(xiàn)在廠子里一共有二十多個人。
人多了，管理就成了問題。韓云逸想了想,讓張大山當(dāng)總管，下面分成三個小組，每組配一個組長。這樣分工明確，效率也能提高。
新的管理制度實施以后，效果立竿見影。原來需要一天做八臺沙發(fā)，現(xiàn)在半天就能完成。而且質(zhì)量不但沒有下降，反而因為分工更細(xì)致而有所提升。
韓云逸看著熱火朝天的生產(chǎn)場面，心里很有成就感。這才是真正的事業(yè)，不是靠投機取巧，而是實實在在做出來的。
下午四點，王衛(wèi)東突然跑過來：“小韓哥，門口又有人找你。”
韓云逸走到門口，看見寸頭青年又來了。不過這次他沒有帶人,而是一個人站在門口。
“有事？”韓云逸語氣平淡。