談話最終還是回到了正常的軌道上。

　　相關內容的話題，他們結束后總會尋找相應部門，來驗證李峰話中的可行性，答應是不可能當場答應下來。

　　畢竟，任何事情，都需要開會討論，領導點頭，他們倆，最多，也只能算是李峰的上上級領導，涉及到全盤規劃，那他們還是會議室中靠桌尾的存在。

　　“李峰同志，對于軋鋼廠近期發生的事情，請問你告訴我，你之前了解么？”

　　“沒關系，可以放心大膽的說，把你知道的，不知道的，和盤托出，這次的問題很嚴重啊……”

　　喬老板代表的是組織，劉老板代表的是軋鋼廠上級部門，廠里面出現了巨額的貪污受賄問題，而且最主要的是后勤機關里面，一塌糊涂，只能說是一塌糊涂，涉及人員部門眾多，就差一網打凈了。

　　李峰畢竟也是后勤處副處長，廠檔委之一，這么大的事情，雖然沒有牽扯其中，但上面肯定也想知道，這小子，當時清不清楚這里面的事兒。

　　“我和李懷德同志曾經發生過工作方面的矛盾，因為廠家屬樓建好后遲遲不分配，廠里職工人心浮動，家屬樓是他的帶領下蓋了起來，默認分房分房工作的也是他。當天，職工們在門口匯聚，他還是無法拿出分房名單，最后場面急劇惡化下去，我擔心出事，是立刻通過工會的代表大會，成立了職工分房委員會，讓職工自己選擇出需要分房子的人員。”

　　李懷德被抓，李峰能說跟他關系好么，那肯定不會啊，兩人本身關系就是非常差，廠里很多人都知曉，畢竟幸運的人都是親眼目睹過，李峰多次跟他倒反天罡，他也打壓過一段時間李峰，兩人可以說有來有往，關系絕對算不上好哥倆。

　　聽著李峰的話，兩人的臉上沒有絲毫表情，倒是喬老板一邊記錄，一邊特意看了李峰一眼，這一眼，則是帶上了一絲笑意，仿佛在鼓勵李峰，對，沒錯，照著這種繼續說。

　　“工會？”

　　“我當時是工會副主席，他是工會主席，當天拿不出名單，我就覺得很納悶，拿不出也可以交代一下，什么時候能給出，出于工作和人心，我在大門口苦口婆心溝通半天，然而，沒用，這就讓我感覺他有些脫離群眾，并沒有把職工呼聲放在心上，當時他還不讓那些職工們進廠呢，差點出大問題！”

　　廠里的問題。

　　這個問題回答也是要選擇一種巧妙的方式，直接回應知道或者不知道那肯定是行不通的，哪怕是消失了半年，確實有其他事，但回來后，要還是沒有自己的敏感性，那自己的管理能力，肯定是有問題的。

　　“當時為什么沒有上報？”

　　“我當時只是一個科長，用的是廣大基層職工的呼聲，罷免了他的工會主席職位，隨后就受到了，可以說是報復，我其實是有想法的，在和警備區的來人溝通后，想過要動用民兵力量，但后面就被停職再升職后，直接被選中出了趟公差！”

　　說到這里，李峰開啟了倒苦水的模式，自己那時候只是個小小的科長，他是副廠長，只能任由他搓扁捏圓，這些是工作方面的沖突矛盾，也可以說是倆人政見沖突，如果自己因為這些去反應他，那是不是有些沒來由惡意揣摩上級的領導。

　　看著兩人沒有絲毫反應，也沒有嘗試追問自己出的什么公差，看樣子，已經知曉了，李峰也就無需多言。

　　“中間他一直想借機插手我主抓的駕校，以及運輸科，當時我沒想那么多，直到近來，我回來后才發現，機關的人員過多，已經達到了十分臃腫的邊緣，我甚至親自批評過宣傳科，人員過多卻工作懈怠，因此事再次與李懷德發生了矛盾沖突，被他形容，手伸的太長！”

　　“可能是因為我的堅持拒絕，平安駕校，運輸科，以及工會方面，并沒有人事通知，安排增加工作人員的做法，對于這些，我真的是非常不贊同的，機關的工作更多是事務性的，不需要那么多辦事員，多出的崗位，給我的話，我更愿意把給到基層一線車間，特殊工種，以及專業性更高的研究人員。”

　　訴說完兩人之間的矛盾，表達出自己和他是兩路人，加上李峰對前面潛艇的看法和見解，更突出兩者的不同，

　　該展現的時候展現，把自身工作亮點展現出來，干工作，不能埋頭干，還得抬頭看，成績不能給別人，不同流合污的同時還能把自己的分管收拾的清清爽爽，這就是領導的藝術，能力，什么是能力，它是要能讓人看見的。

　　“嗯，你是不是忽略了另一位？”

　　劉老板面色有些不茍言笑，話語中的意思，你小子差不多行了，出了事兒自己撇的干干凈凈，另一位有沒有問題，你閉口不談了么？

　　廠里是不是只有一個李懷德可以讓你講？

　　“楊廠長這邊，我對他是尊重的，是他給了我表現的機會，我和他關系尚好，但工作中對相同問題難免也有不同的看法，相處時間長了后，感覺他的管理方式過于柔和，但總體上還是我對他還是支持的，個人革M思想還是值得我學習的！”

　　楊廠長工作作風肯定是沒有問題的，劉老板想讓李峰拉他一下，也無可厚非，但是工作能力上，李峰在這時候肯定得持否定態度，廠里出那么大的事兒，他畢竟是廠長，是第一負責人，李懷德的肆無忌憚和他工作的妥協肯定有關系。

　　連李峰這個沒啥用的副處長，現在都被拉著盤問半天，更何況是他，這個責任是推不掉的，但大致還是撈了一把，能力是能力，作風是作風，實事求是人家作風沒問題，況且，之前對自己確實不錯。

　　“對于自己的分管業務，經歷過此事你還有什么打算！”

　　劉老板這邊得到了自己想要的，已經表情稍微輕松了一點，甚至有空閑端起前面的水杯喝了起來，這次提問的是喬老板，看來也是最后的問題了。

　　“干部的L潔問題，是一個長期性的問題，需要堅持不懈，持之以恒的和反F做著斗爭，缺乏崗位，可以采取面向社會公示，采取筆試，面試，擇優錄取，持證上崗，哪怕職位高，也不能隨意干涉人事部門的工作！”

　　這一塊，誰都沒辦法徹底解決好，哪怕是面前的兩人，李峰也只能按照標準答案做題，不管說的再好，某些事情，他現在的職位，心有余而力不足。

　　畢竟，人心，是最難以用條條框框約束的。

　　“對下一步分管業務的工作安排呢？”

　　“下一步工作安排的話，運輸科繼續做好本職工作，工會積極協解決調職工們反應的問題，平安駕校這塊，在教學車輛不足的情況下，我準備和部隊方面積極協調，卡車畢竟是部隊的主要運輸工具，駕校則可以做好預備入伍人員的車輛提前培訓工作，減輕司訓大隊的教學負擔。”

　　一直說到嘴巴都開始干了，這次的問話才得以結束。

　　上面知道了李峰的想法，了解到他的各項素質，能力，李峰也趁此機會，表達了自己的對本職工作，以及未來軋鋼廠大方向的規劃安排。

　　具體結果如何，他盡力了。

　　沒有傘的孩子，下雨天只能拼盡全力的往前跑……