在建軍節到來之前，985廠把殲-10D的第一架原型機生產了出來。
此時，李干就站在總裝車間打量著這架線條越發飽滿的超級暴龍。
從外形看，最大的變化是機頭粗了一些，座艙蓋采取了一體化技術，機頭略微往下，改善了飛行員的視野。
其次，機背上多了三塊片狀天線，那是電子戰系統。
殲-10D最大的變化是使用了完全版的航電系統，增加了電子戰能力，如此一來，就不需要再掛載單獨的電子戰吊艙了。
9個掛點增加到了11個，其中有4個重載掛架。
殲-10D還有一個變化。
其使用了渦扇-10B發動機，推力增加了，壽命也達到了6000個小時，加速性能更好。
機身結構更為強悍。
如此一來，使得殲-10D的最大掛載能力達到了驚人的10噸！
即便在滿油的情況下，依然有足足7噸的掛載能力！
這哪里是中型單發戰機，實力比現役的重型雙發戰機還要強悍！
“我迫不及待要駕駛她了。”李干笑道。
宋文忠看殲-10D，就像是在看自己剛出生的小孩，他道，“現在就可以飛，地面測試已經做過了。”
李干一錘定音，“拉出來，我開一開！”
地勤人員立即忙碌起來，牽引車把殲-10D拉了出去。
眾人轉移到了外場的準備位置，地面電源車給飛機充電，萬勝利啟動了發動機，檢查各個系統的狀況。
李干繞機觀察，越看越滿意。
執行伴飛任務的殲-10C已經在那邊待命。
李干登機，戴上飛行頭盔，接通電源和氧氣。
一切準備就緒，李干關閉座艙蓋，輕推油門桿滑出了停機位，往跑道的起飛位置滑行過去。
大家的心情都很放松，這不是新機型首飛，而是成熟機型的改進版本，首飛不會有什么困難。
李干踩住剎車，原地轟油門，觀察著發動機轉速的變化。
油門響應非常靈敏，基本上是給油就走的那種，比殲-10C更加有力。
渦扇-10B的實力實在是不俗。
李干突然松開剎車，戰機機頭猛地一抬，就竄了出去。
“嚯，這推背感！”李干驚喜笑道。
地面人員從擴音器里聽到了李干的聲音，都紛紛笑了起來。
滑跑不到四百米，就達到了起飛速度，李干果斷拉桿，戰機起飛。
他習慣性地收起了起落架，打開加力開始加速爬升。
搞試飛的都知道，飛機首飛收起落架已經成了李干的標志性動作。
新機型首飛，為了避免出現起落架放不下的情況，通常是放著起落架飛行的，只要飛機有動力，起碼能滑跑降落下去。
李干這個習慣，既是對軍工人員有信心，也是對自己的飛行技術有強大的信心。
李干在天上做了好幾組特級飛行動作，殲-10D的性能得到了充分的檢驗。
他飛了足足三十多分鐘才降落。
下了飛機后，他對迎上來的人們說，“飛機的飛行性能比C型有明顯的提升，大家干得不錯！”
大家眉開眼笑。
因為不是新機型，并沒有舉行什么慶祝活動，最關鍵的是，時不常的就有新機型首飛，大家已經習以為常了。
這是一個好兆頭。
殲-10C風頭正勁的時候，已然成為牛夫人了。
得到殲-10D首飛的消息，空軍司令王海龍立即趕了過來，而且還親自駕機飛了幾圈。
這位司令員本身就是王牌飛行員，三十年前在朝鮮半島上空，有多大9架敵機的擊落記錄。
他盡管已經五十多歲了，開起戰斗機來依然是寶刀未老。
落地后，王海龍就在停機位那里，笑著對李干說，“飛機非常好，原訂單的殲-10C就都轉給海軍吧，我們裝備殲-10D。”
李干笑著說，“首長，這是肯定沒問題的。我們針對海軍的特點，對新批次的殲-10C做一些改進，包括防高溫高鹽。”
王海龍笑道，“你小子，總是能搞出點動靜來。跟我說說你們第2試飛團飛行補貼的事，部隊反應很強烈。”
李干一愣，說，“拉桿費？哦，這個，我們試飛員當前的工資太低了，985廠拿出一筆經費，按照飛行小時補貼試飛員。”
王海龍苦笑著說，“你這里一補貼，我就得給全軍飛行員補貼，你小子啊！”
李干不好意思地笑了笑，沒敢說話。
“說說吧，具體是個什么章程。”王海龍說。
李干說，“從發動機開車算起，到發動機關車，每個小時補貼3.5元。因為要統計發動機的飛行壽命，加上這個時間和飛行員執行空勤的時間相差不多，就按照這個標準來計算了。”
王海龍想了想，問，“那每個月，每人大概要補貼多少錢？”
李干回答，“我們的試飛任務比較重，平均下來，每一名試飛員一天能飛2個小時，7元一天吧。”
“好家伙，平均一天飛2個小時，你們這個強度很厲害啊！”王海龍驚訝道。
空軍許多部隊的飛行員，每年的飛行小時也就200個左右，平均下來一個月就是不到17個小時。
第2試飛團一個月直接干60個小時，差距太大了。
李干無奈地說，“首長，訂單多，產能大，不抓住時間努力飛，沒法按時交付啊。”
“再者，好飛行員都是用航油喂出來的，這個錢不能省。”
王海龍仔細琢磨了一下，認同地點頭，“三塊五的飛行補貼，標準倒不算高。我們要打個報告，向最高統帥部申請，在全軍范圍內執行這項補貼制度。”
“飛行員的工資的確是低了。”
在當前的環境下，東大軍隊的人員待遇變化不大，盡管新裝備井噴式發展。
李干索性建議道，“首長，經濟發展很快，外匯儲備屢屢創新高，單單是軍工領域的出口，每年都有一兩百億美元。”
“前面又拿下了沙特五百億美元的大單子，可以說軍隊系統是給國家經濟發展出了大力氣的。”
“可是，我們當前的軍人待遇，遠遠落后于地方上的水平。”
“我的個人意見是，能不能和其他幾個軍種商量一下，向大會打個報告，把我們當兵的待遇往上提一提，把軍人的保障體系也完善起來。”
“尤其是義務兵以及退伍后的待遇，標準什么的都應該往上提一提了。”
王海龍當然知道現在當兵的很苦，錢太少了，義務兵一個月津貼就那9塊錢。
他問，“說說你的具體想法。”
李干干脆陪著王海龍沿著平行公路往內場步行而去，其他人在后面不遠不近地跟著，不敢偷聽。
李干思索著說，“我是有一些想法。”
“比如當前的士官制度，義務兵征兵制度，一場反擊戰之后，暴露出來的問題太多了。”
“從頂層來看，健全士官制度，把士官提到一個更重要的地位上，讓士官擔任更多的崗位，這也是許多國家的成熟做法。”
“在設計上，可以分三等七級軍士，完善制度，從服役到退役后的安置，提高參軍門檻，吸納更多的人才加入部隊。”
“義務兵服役上，三年服役期是合適的，第一年列兵，第二年上等兵，第三年預備軍士，從預備軍士里選拔一級軍士，以此類推。”
“但是同時要提高義務兵的待遇，9塊錢真的干不了什么，我認為應當參照地方的最低工資標準，上浮一定的比例，比如七八十塊。這筆錢，起碼能解決軍屬的溫飽問題。”
“在安置上，應當明確安置制度，將符合條件的軍官、軍士的安置，作為政策發到地方。鼓勵公私企業吸納退役軍人就業，國家層面給予一定政策上的扶持。”
“現代戰爭是高科技戰爭，應該在地方院校直接招收軍士、征集大學生義務兵，加強和地方院校的合作，搞軍地聯合培養。這樣可以加快我軍的人才隊伍建設。”
李干滔滔不絕說了一個多小時，基本照搬了幾十年后的制度了，實踐證明，那是符合國情的做法。
當然，任何制度，都會隨著時代的發展而改變，不斷調整不斷完善，這是規律。
王海龍對李干的認識又深了一層，他道，“想不到你對制度的研究還很深刻。”
“你提個方案給我，就以我們空軍的為例，我找其他幾位合計合計，一起向宮老提一提，開幾個會研究研究，我估計，沒個一兩年，很難成型。”
李干道，“是，我明白。”
王海龍問道，“要裁軍了，我們空軍的變化不大，老陸那邊要砍掉一百萬人，這下年萬樹該難受了。”
李干倒抽一口涼氣，“一百萬？力度這么大？”
王海龍說，“對，70個軍要整編為18個集團軍，許多部隊都要裁撤掉。上面說了，要減負，丟掉歷史包袱，輕裝上陣。”
“那也不能把那么多人當成包袱扔給地方，這些人以后怎么辦？”李干著急道。
王海龍無奈地說，“沒辦法，負擔太重了，要發展經濟，軍隊要做出犧牲。”
李干頓時怒了，“這是放屁話，軍隊做出犧牲，誰保家衛國？軍隊這幾年為國家立了多少功勞，非得這么對當兵的嗎？”
“你小子急什么急，這不是還在討論應該怎么辦嗎？但是，裁軍一百萬是原則，改不了。”王海龍瞪眼道。
李干是真的急了。
他一想到一百萬的退役軍人回到地方，過那豬狗不如的日子，他的心就陣陣刺痛。
地方根本解決不了這么多人的就業。