第三百三十一章
一般情況下，對于這種情況，
不管是車間主任也好，還是廠領導也罷，大都是睜一只眼閉一只眼，
畢竟廠里不能隨便開除工人，
尤其現在是工人當家做主的時候，總不能因為工人摸魚偷懶就把他們給開了！
只要不影響到廠里的效率和生產進度，
那么在座的一干廠領導，也不會把這種事情擺到明面上來。
說到底，
有些事不上稱沒四兩重，上稱了一千斤也打不住！
而如今，
既然有人把事情捅了出來，證明廠里這種情況已經十分嚴重了！
至于楊平安，聞言也是陷入了深思之中。
畢竟，眼下是工人當家做主的時候，
自然不能搞那套按勞分配，多勞多得的手段，
否則，
即便底下的工人沒有反對，上面領導也要找他麻煩。
至于說，
通過其他手段來監督工人，效果也沒那么理想。
畢竟，
這個時期的工廠管理制度，采用的是毛子那邊的一長制。
而所謂的一長制，
通俗來講，就是廠領導由上級部門委派對，廠子里的一切工作全權負責。
至于廠里的全體員工，要服從廠長的命令和安排。
這樣做的好處，
自然就是權力集中在一個人的手上，責任明確，
廠長獨攬大權的同時，出了什么事情首當其沖，就是廠長負責。
但缺點就是，畢竟廠長也是人，
即便經過精心挑選，但選出來的廠長，也不可能對什么事情都面面俱到。
就拿楊平安的上一任，也就是原本的楊廠長為例。
對方的能力和手腕自然是有的，
但因為是軍人出身的緣故，管理方面的能力有所欠缺，
對技術方面的問題更是一竅不通。
如果不是剛巧碰見了楊平安這樣一個技術型人才，
對方也不可能被提拔到冶金部任職。
按照原本劇情的發展，
頂多再過幾年，這位楊廠長就會因為一些原因，被一擼到底安排去看大門。
取而代之的是李新民這老小子。
而李新民的能力，未必比楊廠長好多少，甚至還有點好色的毛病。
但因為李新民的老丈人剛好得勢，
對方才借著自家丈人這座靠山，取代了楊廠長的職務。
至于楊平安，既沒有李新民那樣有一個老丈人當靠山，
對原本的楊廠長也不是同一種風格。
自始至終，
他的定位都是技術型人才。
在管理方面的能力也比不上那些專業人士，
和許多官場上的老狐貍。
不過，
既然有人把工作效率的事情提到了明面上，
楊平安這個廠長也不可能不聞不問。
否則一旦出了問題，
這口鍋鐵定是要扣在他的身上！
這種情況下，
楊平安只能借鑒前世的一些管理辦法，
但也不能完全照搬照抄，畢竟二者的情況截然不同。
要是真拿出資本家那一套，工作效率能否提上來還是兩說，
但一個資本家的帽子，肯定要扣在楊平安的頭上！
想明白了這其中的關竅之后，
看著在場的一干主任領導也是神色各異，似乎都在等著他這位廠長發話。
楊平安終于開口道，
“各位，我這里有幾個不成熟的想法，還請大家幫忙參詳，”
一番話出口，在座的廠領導紛紛露出了洗耳恭聽的表情。
“首先我要強調一點，咱們廠子始終是以工人當家做主為原則，絕對不搞資本主義那一套去苛待剝削工人階級！”
“在這個原則上，廠里始終是要以完成上級部門安排的任務為目標，如果沒法保質保量完成上級安排的目標，不管我這個廠長要承擔責任，在座的各位也絕對逃不掉，”
“這一點，大家應該都明白吧？”
在場的領導紛紛點頭，
現如今，各個廠子抓生產是主要目標，
對于這種事情，他們也不敢在私底下使絆子，故意給楊平安這位廠長拖后腿。
“那我就針對咱們廠里現有的問題，提出一點改進方案，”
“這第一條，關于各個車間的紀律和風氣問題，必須嚴格要求工人遵守規范，”
“關于這一情況，各小組長工段長還有車間主任，都要積極配合，必要的時候，可以抓幾個刺頭當典型，在廠里進行通報批評！”
“第二條，關于工人的工作效率問題，我的建議是，根據工人的工作用時，與額定時間進行對比，”
“比如說，鉗工車間一名二級鉗工，在正常情況下，每天八小時人工加工出多少枚合格零件，報廢率又是多少，”
“這一點就需要各車間主任進行一番詳細的統計，再以這個數字作為模板，對比其他工人的耗時，在統計好了各車間的工作效率之后，咱們就可以以這個效率為模板，來衡量每一名工人的工作效率如何。”
“舉個例子，有兩位工人都是二級鉗工，其中一位工作八小時，能夠擰緊約一千二百枚螺絲，而另一位工人只能擰緊八百枚，至于正常的工作標準，則是在1000枚左右，”
“那么，第一位工人的工作效率就是1.2，第二位名的工作效率就是0.8。”
“而廠里的工人究竟誰偷懶，誰沒有偷懶，按照這個模板進行比對，就能一目了然，”
“這樣也方便各車間主任合理的給工人分配任務，不會出現壓榨工人，或是任務分配不公平的現象。”
“廠長，如果是這樣的話，那么該如何提升工人的效率？”
聽完楊平安這番話，一名廠領導忍不住開口道。
“這就是我接下來要說的問題，咱們可以在各車間重新進行分組，”
“目前各車間差不多是十名工人為一個小組，咱們要做的就是把那些效率高和效率低的工人打亂混在一個組里，每個禮拜進行一次評比，每個月進行一次總評比，”
“如果有連續兩次，該小組都是墊底，那么包括小組長在內的工人，都要收到一張黃牌警告。”
“如果有連續一個月，或是收到了三張黃牌，那么該小組就要受到廠里的通報批評，并且扣除一部分工資！”
“對于那種工作優秀的小組，每個禮拜都可以得到一張綠牌，每三張綠牌，不僅能夠得到廠里的表揚，還可以兌換一些物質方面獎勵，比如說，半斤豬肉或者三斤白面之類，”
“這個就要根據咱們廠里的具體情況，給出一個比較合理的獎勵，既能激勵其他工人，也不會讓人覺得不公平，”
”而且到了年底，對于各個車間里票數最多的小組，咱們可以給予先進工作者和優秀工人的榮譽。”
可以說，
不要小瞧了這個年代的工人對榮譽的看重。
最起碼，
絕大多數的工人還是比較在乎這種優秀工人和先進工作者的稱號。
這不僅是一項榮譽，
更是對于他們工作成果的一種肯定。
至于物質方面的獎勵，
畢竟工人也是人，是要吃飽飯的，總不能抱著獎狀過日子。
當然，
最主要的還是這個時代的局限性。
讓楊平安不能搞后世發獎金激勵工人的那一套，
所以，
只能在物質和榮譽方面，給予那些優秀工人肯定，
才能更好調動廠里工人的積極性。
而對于那種上班喜歡摸魚偷懶，動不動蹲病號上廁所的，
通過這種小組的形式，
根本不需要車間主任還有工段長去盯梢，
光是小組長還有其他組員，
遇到這種拖后腿工人的時候也是絕不會手軟！
畢竟，
之前這種混水摸魚的情況，并不會影響到他們的收入。
可等到楊平安所提出的這項舉措，正式在廠里實行之后，
等于是將他們和這些工人捆綁在了一塊。
換作是誰，也不想成天被廠里通報批評以及扣工資。
那些工人如果還想像之前一樣，繼續混水摸魚，偷奸耍滑的話，
也是苦頭吃了！
當然，林子大了什么鳥都有。
軋鋼廠一萬多名工人，難免有個別奇葩的那種，
如果遇到了死豬不怕開水燙，不吃通報批評這一套的。
楊平安也有辦法對付他們。
既然這些人工作效率不行，還各種偷懶，不服管教，
證明對方不適合原本的崗位，
作為廠長，
楊平安完全有理由將對方調到更適合的崗位上“發光發熱”！
比如說鍋爐房，翻砂車間，打掃廁所，或是下放到軋鋼廠下面的其他分廠，
聽完楊平安關于提升效率的幾條措施之后，
一干廠領導的表情變得有些微妙。
“廠長，這個方法……會不會有些過了？”
“怎么，”
聽到這話的楊平安，挑了挑眉，看向說話的這名廠領導，
毫不客氣的反問道。
“趙主任，難道還有什么高招，能讓廠里的工人都積極工作？”
“我……”
而這一番話，也讓其他領導紛紛看向了說話之人，
眼中難免帶上了幾分審視和看戲。
憑心而論，
他們也覺得楊平安的辦法已經算是相當不錯，
既考慮到了軋鋼廠的實際情況，還有如今工人當家作主的原則。
在條件允許范圍內，用這種方式來提升工人的工作效率。
如果真要說這個方法不合適，那么多少有些吹毛求疵。
眼見趙主任被問得說不出話，楊平安沒有咄咄逼人，
而是環視了一圈，道。
“關于我說的這幾項措施，大家都表個態吧，”
“誰贊成，誰反對？”
“我覺得廠長的這個法子可以試試嘛，反正咱們也想不出更好的辦法。”
“沒錯，”
“現在廠里工人偷懶的風氣實在太嚴重了，咱們總不能坐以待斃吧？”
“好歹咱們軋鋼廠也是四九城，乃至全國出了名的模范廠子，要是被人知道咱們廠的工人偷懶成風，指不定要怎么笑話咱們呢？”
“既然大家都沒有意見，”
“從下個月開始，廠里就正式施行這項措施，”
“關于分組和調查車間工人工作效率的事，就拜托各位車間主任多費心。”
對此，
在場的各車間主任還有部門領導都是沒有半點異議。
畢竟，
既然已經在會議上通過了楊平安的提議。
自然要盡快把這個事情提上日程。
雖然說，
這其中關于調查和統計工人工作效率的事情，也是一份不小的工作量。
眼見會議進入尾聲，楊平安像是臨時起意一般，忽然道。
“另外……”
“為了方便對接這部分的工作，及時與各車間主任聯絡，了解具體的情況，我打算設立一個秘書崗。”
一番話出口，原本準備起身的各部門領導，還有車間主任互相交換了個眼神。
秘書，何意味？
不過，秘書這個的職位還是有些特殊，
等于領導的心腹和左膀右臂。
甚至許多秘密，領導或許會瞞住枕邊人，都很難瞞過身邊的秘書。
想到這，
不少領導和車間主任也打定主意，稍稍留心一下楊平安秘書的人選。
必要的時候，要想辦法跟這位秘書搞好關系。
-----------------
與此同時，另一邊的車間內。
各車間的工人對會議的事情，顯然是毫不知情，依舊是我行我素。
該干活的干活，該摸魚的摸魚。
像是賈東旭這種自身沒什么追求，又不愿意下苦功的，
明明在二級鉗工這個工級上，已經呆了好幾年，
但所學到的東西依舊是打螺絲，清理毛胚這些基礎的不能再基礎的東西。
即便這樣，
在工作的時候還會時不時的跟周圍工友聊著八卦，吹著各種牛皮，
而車間之中，
類似賈東旭這樣的情況并不在少數。
膽子大一點的，更是幾個人湊在一起打牌，
僅僅一小會兒的功夫，臉上就貼了好幾張紙條。
還有一些女工人，
在工作的時間坐在小板凳上織起了毛衣。
對于這種情況，
旁邊正積極工作的工人暗暗搖頭之余，
心中也充滿了不齒。
只覺得這群人是廠子里的蛀蟲和敗類，只會給廠里拖后腿，
明明大家都是一樣的工資，
而他們干的活，還不如自己等人一半多。
頂多在車間主任，還有廠領導來檢查的時候，這群人才會收起這套，
拿起各自的工具裝模作樣的忙活。
對此，
許多工人心里既惱火，也感覺有些無可奈何。
畢竟他們總不至于為了這種事情對上面打小報告。
何況連車間主任和工段長都管不了這群人，
他們也犯不著做這種得罪人的事。
最多在心里感嘆，
廠里什么時候能將這些蛀蟲狠狠的收拾一頓，
最起碼，
不能讓這一群人白拿工資吧？