把小葵哄睡后，喬巖拖著疲倦的身子洗了個澡，沏了杯茶來到陽臺上，眼前的海景早已失去剛來時的浪漫，如同過日子，再美好絢爛，等激情褪去后，只剩下平淡平凡。
喬巖打開手機翻看著各種工作群。全省縣委書記工作群依舊很活躍，各種工作動態(tài)每天都發(fā)，之前林成森偶爾跳出來點評，尚書銘上任后一次都沒露面。
全省國有企業(yè)工作群同樣沉寂，過年那幾天各企業(yè)負責(zé)人發(fā)了幾個大紅包，各種“謝謝老板”滿屏飛，之后又恢復(fù)往日的清靜，有重要會議時在群里發(fā)一下通知，僅此而已。
華同集團有很多工作群，班子成員群，集團工作群，各公司工作群等等，大大小小有十幾個。喬巖之前都在這些群里，后來全都退了，只保留了兩個，班子群和集團群。
各子公司負責(zé)人每天雷打不動往群里發(fā)工作動態(tài)，喬巖幾乎很少看，但凡發(fā)出來的，都是美化過的，擺拍痕跡嚴(yán)重，或者說報喜不報憂，沒有實質(zhì)性的內(nèi)容。
自從請假后，每天黨辦要給喬巖發(fā)集團動態(tài)，財務(wù)部則發(fā)財務(wù)報表，通過這些掌控集團的一舉一動。近一段時間的財務(wù)報表慘不忍睹，下滑特別嚴(yán)重，一月份還好一些，二月份簡直不能看，還不及去年十二月的零頭。
大環(huán)境如此，誰也無能為力，苦日子且在后面呢。
朱朝陽打來了電話，喬巖立馬接了起來。
“書記，方便嗎？”
“嗯?！?/p>
“經(jīng)過幾輪的談判，終于談妥了，一個中資企業(yè)愿意以億美元接手。”
聽到這個消息，喬巖很是欣慰，比他預(yù)期的價格要高，道：“什么時候可以簽合同，又如何付款？”
“只要您沒意見，馬上就能簽，款項的話，簽訂合同后先支付70%，剩余部分下個月一次性付清?！?/p>
喬巖隨即道：“我沒意見，你代表集團簽吧，朝陽，辛苦了。”
上次派朱朝陽去非洲后，一待就是一個多月，過年都沒回來。不管怎么樣，總算有結(jié)果了。處理完水泥廠，意味著華同集團海外資產(chǎn)全部清理完畢。
最關(guān)鍵的，當(dāng)前的經(jīng)濟形勢如此，回籠的資金足夠保障華同集團度過此輪金融危機，這就是喬巖當(dāng)初堅持要出售海外資產(chǎn)的原因之一。
朱朝陽道：“書記，你說需不需要向程總匯報一下？”
喬巖道：“該匯報匯報，我之前和他談好了，同不同意也得干，這筆錢回來后，先放著別動，等我回去后再說。”
“好的，那我就以華龍國際公司的名義先把轉(zhuǎn)讓合同簽了，有什么最近進展再向你匯報?！?/p>
掛了電話沒多久，張雄杰也打了進來。他每天都要打電話匯報公司情況，是喬巖獲取信息的重要渠道之一。
“書記，今天程總召集各公司負責(zé)人召開了二月份經(jīng)濟運行工作會。會上，程總發(fā)火了，拍著桌子罵了一個多小時。他要求各公司自行尋找出路，而不是等集團幫他們解決困境?！?/p>
“今天的煤價是824元，比昨天又跌了30多元。各公司的壓力非常大，保供煤的賬收不回來，生產(chǎn)出來的煤沒有銷路，但又不能停產(chǎn)，庫存巨大，幾個大型卸煤場都存滿了，又臨時租了幾個場地。煤炭如此，焦炭和鋼材也差不多，壓根賣不出去?！?/p>
“華信能源已經(jīng)暴露出問題，二月份的工資勉強發(fā)了，三月份就面臨困難，其他公司稍微好點，但也堅持不了幾個月。程總正在讓人力資源部拿裁員方案，各公司自行拿方案，按照他的意思，這次裁員至少要裁掉一萬人?！?/p>
聽到此，喬巖眉頭緊蹙道：“這是他的意思還是省里的意見？”
“不清楚，年后上班第一天的總經(jīng)理辦公會，他就提出裁員設(shè)想，分三輪進行，到今年六月份，全集團要裁掉三分之一?！?/p>
華同集團人員臃腫，這是不爭的事實。高梵當(dāng)初拿出的改革方案，首當(dāng)其沖的就是要精簡人員。喬巖上任后雄心勃勃，決定大刀闊斧推進改革?？缮钊肓私夂螅坏貌粫簳r擱置。
華同作為國企，不能等同于民企。經(jīng)濟效益當(dāng)然是第一位的，但社會效益也得統(tǒng)籌兼顧。每個職工背后都是一個大家庭，給南江省所創(chuàng)造的價值絕非每年十幾萬的工資。
國企就應(yīng)該有國企的擔(dān)當(dāng)，而不是生硬的一刀切，需逐步消化，慢慢解決。如果操之過急，必將引起社會動蕩。
程云舟的脾氣貌似不好，張雄杰已經(jīng)三次匯報說他在會上發(fā)火了。他來這段時間也沒干了什么，面對經(jīng)濟下行壓力，拿出的第一張牌就是裁員，而不是走出去想辦法尋求出路。
“還有什么？”
張雄杰接著道：“程總說，華同子公司太多，而且很多公司經(jīng)營性質(zhì)雷同，下一步要打算合并，還要砍掉不賺錢的板塊。比如說文旅公司，說完全是集團的累贅，賠錢貨，必須砍掉。還有高管的工資，覺得太高了，要求領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，主動降薪?！?/p>
不得不說，程云舟的思路和方向是對的，就看他能不能把控全局。一個公司或單位，最難解決的就是人的事，畢竟觸動個人利益，誰也無法接受。
“好，有什么情況及時匯報?！?/p>
張雄杰道：“書記，我感覺程總有些急躁了，而且他說話不注意場合，什么話都往外說，先不說下面的人，領(lǐng)導(dǎo)層對他的意見都很大。您什么時候回來？”
喬巖沉默片刻道：“醫(yī)生建議靜養(yǎng)三個月，最快也要五月份。”
“哦，很多領(lǐng)導(dǎo)打聽您的情況了，今天他們還說，要過去探望您。問我了，我沒說?！?/p>
“嗯，不需要，我想安靜休息一段時間。既然請假了，公司的事一切由程總說了算?！?/p>
掛電話前，喬巖又道：“這樣吧，你轉(zhuǎn)告侯立勇田振群和彭國安，最近讓他們過來一趟，我有事和他們說?！?/p>