等俞東升“欣然笑納”后，張志霖說道：“司長，不打擾您工作了，有事您隨時吩咐！”
話音剛落，俞東升就給了個大大的驚喜：“中組部發了文件，對掛職工作進行了安排。部里結合工作需求以及干部培養計劃，對選調生的掛職崗位和任務做了具體部署，這兩天會提交部委會研究。不出意外的話，你會在這批掛職干部名單里，提前準備一下吧?！?/p>
張志霖又驚又喜，連忙欠身道：“多謝司長提攜！又讓您為我的事費心，這份恩情實在讓我無以為報。”
俞東升擺擺手，“你掛職的事，正堯校長特意跟我提過，說你想回河東??？”
張志霖眼中泛起懇切之色：“是的，我想為家鄉的發展，盡自已綿薄之力！”
“問題不大，等通知吧！”
……
回到辦公室，看到“師傅”凌軒正在擦桌子，張志霖趕忙“奪過”抹布，一臉歉意說道：“凌主任，實在不好意思，剛才出去辦了點事?！?/p>
凌軒把抹布又“搶”了過去，笑著說道：“就這點活，誰干不一樣？”
看到地已經拖了，自已“無事可干”，張志霖從柜子里拿出一盒茶葉，放在凌軒辦公桌上，說道：“這段時間承蒙主任關照，讓我學了不少東西，這是我的‘拜師禮’！”
凌軒忙說：“志霖，不要這么客氣！”
“就一盒茶葉，聊表心意，主任千萬不要推辭！”
“你呀，就是多心，完全沒必要嘛！”
……
十點多，張志霖看到辦公室主任陳澤良回來了，趕忙拿著檔案袋前去“拜訪”。
本以為給主任送禮是個“高難度”動作，沒想到他稍作推辭便收下了，還鼓勵了張志霖幾句。
這其實代表了一種認可，如果覺得你這人不行，陳澤良肯定不會收他的東西，哪怕只是盒茶葉。
下午，張志霖又拜訪了辦公室副主任于航，也沒有想象中那么難，于主任態度非常好，還聊了一些工作上的事。
送完禮后，他發現和幾位領導無形中拉近了一些，更好相處了。尤其是俞東升司長，還私下透露了掛職工作的進展。
所以說，人與人之間的關系有時很奇妙：適當的 “麻煩” 并非負擔，反而可能成為情感升溫的催化劑。那些在互相“麻煩”中建立的聯結，往往比刻意維持的客氣更牢固、更有溫度。
到了四月下旬，張志霖已經徹底進入了工作狀態，和同事們相處的極為融洽。
這天，上午十點左右，張志霖正在大辦公室整理材料，忽然聽到鄉音傳來。
只見，一位領導在幾人的簇擁下走了進來，對辦公室副主任于航說道：“于主任，澤凱部長上午的時間安排滿了嗎？”
于航連忙起身相迎：“躍鋒省長、秋皓廳長，快坐，澤凱部長十一點半以后暫時沒有安排。志霖，給你們家鄉的‘父母官’泡茶！”
張志霖立即手腳麻利的端茶遞水，態度非常熱情。
王秋皓廳長笑著問道：“辦公室進新人了？還是我們河東省人？”
張志霖回道：“領導，我是河東交邑縣人，今年選調進來的?！?/p>
于航主任笑著介紹道：“志霖，這位是你們河東的呂躍鋒省長，這位是省財政廳的王秋皓廳長。你可得多上點心‘巴結’著，往后萬一家里有什么事，還得靠領導們多關照不是？”
張志霖連忙欠了欠身，恭敬地說道：“呂省長好，王廳長好，請多多關照！”
王秋皓聞言朗聲笑起來，擺了擺手：“現在該是你多關照家鄉才對，志霖，可得為咱們河東多爭取些利益?。 ?/p>
張志霖笑著回道：“我就是個小兵，要關照也得是我們于主任”！
常務副省長呂躍鋒開口說道：“我要是沒記錯，你是在辦公廳工作的第一個河東人！”
于航想了想，說道：“辦公廳好像確實再沒有河東人，呂省長真是心細如發！”
聊了會，王秋皓廳長還特意留了張志霖的電話，表示以后要常來常往。
11點20左右，于航對張志霖說：“去澤凱部長秘書那通報一下，呂省長已經等了一個多小時了?！?/p>
“好的主任，我這就去。”說完，張志霖快步離開了辦公室。
不一會，他便小跑著回來了，進門就說：“呂省長，部長請您現在過去?！?/p>
呂躍鋒起身后專門說了句：“志霖同志，辛苦了！”
……
臨近中午十二點，王秋皓廳長再次出現在辦公室。他神色略顯異樣，招手示意于航主任到外面說話，那舉動帶著幾分不尋常的謹慎。
下午剛上班，于航主任便把張志霖叫進了自已的辦公室。
閑聊幾句后，主任從抽屜里拿出幾張購物卡，輕輕推到張志霖面前，語氣帶著幾分熟稔的暗示：“這是你們河東的‘土特產’，王秋皓廳長特意給你多備了幾份?！?/p>
看著桌上的購物卡，張志霖頓時有些發懵。手懸在半空，拿也不是，不拿也不是，一時間竟不知該如何應對。
“志霖啊，” 于航慢悠悠地開口，“辦公室工作，迎來送往在所難免，有些事情也無可厚非，人之常情嘛，算不上什么大事！”
實在拿不定主意，張志霖忽然靈機一動，欠了欠身子笑道：“主任，您平日里對我多有關照，我都記在心里，一直沒尋著機會感謝您。這份心意您要是不嫌棄，就當我借花獻佛，聊表心意！”
于航指節在桌面上輕輕敲了兩下，嘴角彎起個弧度：“你小子，前兩天那盒龍井，我昨兒才剛拆了封。”
“主任您是不知道，” 張志霖趕緊接話，臉上的笑里摻了點自嘲，“我這第一個月工資還沒見著影呢，實在是兜里比臉都干凈。不然的話，就一盒茶葉，我怎么好意思拿出手！”
……
中組部每年會根據部委用人需求與地方干部隊伍建設規劃，遵循 “政治素質優先、專業能力適配、梯隊建設統籌” 等原則，統籌協調選調生的掛職崗位，今年此項工作由張升局長具體負責。
4月25日上午，張升撥通了河東省委組織部長雷博翔的電話，寒暄過后說道：“博翔部長，這次前往河東省掛職的選調生，有不少可造之材，我重點給你推薦一人，財政部的張志霖，是華大正堯校長的博士生，正兒八經的金融學高材生，還是你們河東人！”
雷博翔部長熱情地回道：“感謝張局為河東薦才，組織部門一定會為其安排合適的崗位，構建‘傳幫帶+壓擔子+多場景歷練’的培養體系，讓他在‘熱鍋上’練本領，最終實現‘培養棟梁之才’與‘推動地方發展’的雙向共贏！”
張升繼續說道：“作為黨政領導干部后備培養對象，中央選調生掛職工作越來越受各級各地重視。博士學歷的選調生起點較高，部分地區出臺了相關政策，為博士選調生提供掛職副處級崗位的機會，符合發展要求。部里會總結經驗，適時推廣?！?/p>
雷博翔自然聽出了這番話里的深意，當即表態：“河東會創先爭優，拿出過硬舉措，把掛職工作抓實抓細，抓出成效?！?/p>
……
4月26日，財政部召開部委會。第六個議題，俞東升司長匯報了2012年掛職工作方案。
能上會的方案，都是提前溝通好的，領導點過頭的，方案被一致通過。
4月27日，財政部通過公告欄、辦公系統對掛職人員進行公示，告知選調生掛職的相關安排，便大家進行監督。
4月28日，人事司組織召開掛職干部動員會。
俞東升司長在會上強調，要把掛職鍛煉當成難得的工作機遇，深入調研，大膽實踐，不斷豐富基層工作經驗，努力提高基層工作水平，為今后擔當更重要的工作任務做好準備。
回到辦公室，張志霖敏銳地察覺到氣氛的微妙變化 —— 同事們待他明顯客氣了幾分，年輕干部眼神里的羨慕幾乎要溢出來。
要知道掛職就等同于進步，部里700個行政編制，除去95名司局級領導，剩下的人里，只要年紀不算太大，或者在極其重要的崗位，誰不盼著能有個下去掛職的機會？
掛職鍛煉，不僅輕松自在、享受地方禮遇，回來還能提一級、拿補助，簡直是羨煞旁人！可惜每年就那么十來個名額，狼多肉少，一般人根本“搶”不到指標。
那么問題來了，平時任勞任怨的張志霖，憑什么能拿到這個寶貴的名額？別說筆試面試雙第一，那是糊弄鬼的。
這可真是應了那句老話：人不可貌相，海水不可斗量。
很快，辦公室主任陳澤良和副主任于航，分別和張志霖談了話，鼓勵他到了基層要主動 “沉下去”，敢于 “扛起來”，在服務群眾中實現自我價值，成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
同時，他們還“要求”張志霖，必須?；貋砜纯?，辦公室永遠是你的家！