員工們徹底沸騰了，沖著臺上的陳天不斷歡呼、鼓掌，感謝之聲此起彼伏。
相比那些在入職合同中就寫明“年終獎不低于三個月工資”的程序員們，Orange車間的工人們顯得尤為激動和振奮。
他們中的許多人，前半生輾轉于大大小小的工廠，卻幾乎從未領到過所謂的“年終獎”，甚至很多人連聽都很少聽說過。
別說高達一倍工資的獎勵，就是過年時能發一袋大米的老板，他們都沒能遇到幾個。
因此，當陳天宣布今年將向每位員工發放高額年終獎時，會場工人群體們徹底沸騰了。
陳天此時成了他們眼中的神，他輕飄飄的一句承諾，對這些員工來說卻重過泰山。
這意味著他們的年收入將至少增加50%，今年的春節，注定會比以往任何一個年都過得寬裕、踏實。
不少工人已經開始盤算過年回家給妻子添件新衣、給孩子帶些小禮物。
還沒成家的年輕人，則暗自思忖著是時候回家說門親事。
有了這樣一份穩定且高薪的工作，他們也終于能夠擔起一個家的責任。
歡呼與掌聲持續了近五分鐘，才漸漸平息。
陳天握著話筒，語氣真摯地說道：“不用感謝我，該感謝的是你們自己。
實話實說，公司今年賺了錢，作為大股東，我自然也賺了錢，而且是賺了大錢。
而這些利潤，是你們用汗水一點一點拼出來的，所以這筆年終獎，是你們應得的。”
臺下一位工人高聲喊道：“是陳總心善大方！換做別的老板，賺再多錢也不會想著分我們一分！”
這番話頓時引來一片贊同：“說得對！”
陳天笑道：“所以，公司和員工從來不該是對立的，而是一榮俱榮、共同成長。
未來，為了我，也為了你們自己，希望大家繼續保持這樣的關系，好不好？”
“好！”
陳天一番話語落地，望著臺下那一張張激動而近乎狂熱的面孔，知道火候已到。
對待員工，他用的就是最經典卻也最有效的“金幣戰術”，再稍加些激勵話語點綴，效果立竿見影。
看員工們此時嗷嗷直叫的精神狀態，明年絕對干勁十足。
為什么他公司無論在軟件還是硬件產品上，都能既有質量、又有速度？
管理固然重要，但更關鍵的，是員工發自內心地把公司的事當成自己的事。
而這種主觀動能性，靠的不是空話，而是實打實的真金白銀。
你給員工一個月開兩千，叫他加班，他只會罵你煞筆。
就算人來了，也是磨洋工、不出活。
同樣的工作，你給兩萬，他不僅毫無怨言，甚至主動超額、保質完成。
你要是給二十萬……
那時候，任何人要說公司一句不好，根本不用你開口，員工第一個沖上去與那人拼命。
業績稍有波動，他們比你這個老板還著急。
所以說，對員工好一點，讓他們上班少摸點魚、對產品多一份用心。
最終帶來的效益，絕對遠超那多發出的工資。
真正受益的，永遠是公司。
眼看時間差不多了，陳天做了個簡短的收尾：“我就不多說了，接下來請大家好好欣賞年會節目。
表演結束后，大家就可以各自回家、準備過年了。
我在這里提前祝大家——新年快樂，咱們來年再見！”
陳天果斷抽身離開，沒能請來員工投票選出的那些明星，他也沒什么心情留在現場觀看節目。
不過對臺下的員工們來說，開場的抽獎和年終獎驚喜早已讓他們忘了投票落空的事兒。
更何況，臺上表演的歌手、舞者和相聲演員，也不是什么路人甲角色。
都是內地頗有知名度的二線甚至一線藝人，員工們平時根本沒機會見到。
在大家眼中，這已經算得上是“明星陣容”了。
許多人看得目不轉睛，甚至已經在盤算散場后去要個簽名合影。
馬畫藤望著陳天匆匆離去的身影，臉上露出思索的神情。
老板顯然對沒能請到大咖耿耿于懷。
俗話說“主憂臣辱，主辱臣死”，馬畫藤默默把這件事記在了心里：今年只能這樣了，明年的年會嘉賓，一定要讓老板滿意。
演出方面，由于酬勞給得足夠，請來的藝人們也都格外賣力，不時走下舞臺與員工互動，現場氣氛熱烈、情緒滿分。
晚上十點，2000年度多“公司”聯合年會正式落幕。
沒人注意到陳天是何時離開的，這讓不少特意帶了相機想和他合影的員工略感遺憾。
但來日方長，以后總還有機會。
幾乎每個人都盡興而歸，收獲滿滿。
大家邊走邊興奮地討論著年會的精彩瞬間，三五成群的散去。
夜深了，許多員工仍因興奮而難以入眠。
陳天也沒有睡，他靠在床頭，有些出神。
“明天一早就要坐飛機回老家了，怎么還不睡？該不會是近鄉情怯吧？”張思雨輕聲問道。
陳天點了點頭，輕輕嘆了口氣：“從十五歲離開鄂省老家，整整五年沒回去過了。”
“不知道家鄉變了沒有，也不知道回去之后，該怎樣和親戚老鄉們相處。”
張思雨能理解這種復雜的感情，自己每年都與父親回老家祭祖，面對親戚們都會有些不自在。
陳天不僅五年沒回去，家里情況還頗為特殊，他父母都不在了，回去后甚至連個落腳點都沒有。
回家，家又在何方呢？
陳天顯然也意識到了這點：“這次回去住酒店，老屋是土房，多年沒住人已經不知道成了什么模樣，這次回去好生修繕一番。”
“嗯，都聽你的。”張思雨滿臉乖巧的說道。
陳天輕輕摟住了她：“委屈你了。”
張思雨搖了搖頭，柔聲道：“你能帶我去看你長大的地方，我都已經很開心了，真的。”
“傻瓜。”
“這次回去有什么具體打算嗎？”張思雨岔開話題。
“無非就是成功人士返鄉那一套，捐點錢把村道修一修，出資蓋幾所學校。”
張思雨噗嗤一笑：“這都是些小錢，怎么還看你不情不愿似得。”
“人心難填啊，”陳天輕嘆一聲：“我不在乎為家鄉花點錢，可怕的是這些人把我當冤大頭。”
陳天這話不是無的放矢，前世他見多了類似橋段。
如果陳天只是個做點小生意，賺來百十來萬的小老板。
那返鄉后絕對能享受到貴賓待遇，稍微施點小恩小惠就能讓鄰里感激不盡。
但問題是陳天賺的太多了，那問題就出現了。
不管陳天做什么，怎么做，別人都會認為理所應當，反正陳天錢多的花不完，那不得造福鄉里？
陳天不介意花錢，但也不愿把錢花在注定喂不飽的所謂鄉里身上。
所以他回去后會花錢改善村上的公共設施，但面對上門“借錢”的，除非是那種確實家庭困難的，其余的一概不“借”。
不是他吝嗇，只是不喜這種理直氣壯地上門敲竹杠。
除了父母，陳天自問不虧欠任何人。
“都聽你安排，”張思雨打了個哈欠：“睡覺吧，明天還要起早。”
“嗯。”
天剛蒙蒙亮，陳天就搭上了返鄉的飛機。
公司大部分員工也都陸續開始返鄉，只剩下馬畫藤這個粵省本地人帶領百十名過年值班的技術骨干，緊急開發陳天上周臨時安排的“集五福”兌紅包活動。
陳天沒有照搬前世的“AR掃福”，搭載攝像頭的智能機沒有出現，受限于當前技術，搬也搬不了。
于是陳天另辟蹊蹺，搞了個大雜燴式的“聯動”。
橙天旗下所有產品使用過程中都會隨機掉落“五福”。
在CC聊天、貼吧發帖、傳奇刷怪練級、聽音樂、淘寶購物、在棋牌大廳打斗地主都會觸發掉落。
用戶點擊掉落的“五福”會出現一串兌換碼，用戶需要在支付寶“五福”活動界面輸入兌換碼進行兌換。
相比前世“AR掃福”無疑是麻煩了不少，對此，但陳天也做了相應“補償”。
前世五福集齊后只能合成開獎一次，多出來的福就沒了用處。
而陳天這個“五福”活動，不限制用戶合成開獎次數，這絕對是大大增強，也能充分調動用戶的集福熱情。
智能機沒有面世，這個活動只能用電腦參加，參與人數無疑會大大減少，達不到那種幾乎全民參與的盛況。
但陳天在獎池上卻并不準備吝嗇，他直接批了兩個億做為首屆“五福”經費。
要知道，此時全國網民也不過兩千萬，就算全國網民都參與這項活動，每人也能平均分到十塊錢。
2000年底的十塊錢并不算一個小數目了，況且也不可能全國網民都參加，能有一半都不錯了。
這就導致只要參與的網民都能至少薅幾十塊不等的羊毛。
陳天此舉就是為了拉高支付寶的注冊人數，支付寶在經歷了淘寶剛面世那波注冊高潮后，后續注冊人數一直都不太理想，幾乎定格在八百萬注冊人數。
而且這些注冊人數，很多逐漸變成了僵尸號，別說使用支付寶網購，幾乎已經不在登錄。
網購對2000年的大多人來說還是太超前了，隨著淘寶出現時的嘗鮮人群熱情散去，成交額已經開始不增反降。
陳天這次豪擲兩億全民“大撒幣”，就是為了讓淘寶與支付寶重新回到大眾視野。
......
陳天這次舉辦的公司年會屬于內部私人性質的活動，所以并沒有邀請媒體報道。
關于陳天在年會上壕無人性的消息，還是在貼吧上開始擴散開來的。
帶相機的員工沒能與陳天合影，卻也沒有閑著，把萬人年會的盛況全部拍攝了下來，并發表在“職場吧”。
“職場吧”作為國內打工人目前最火熱的信息交流吧。
這個吧IT從業者最多、也最為活躍，相較于其它行業打工人，他們明顯更有時間和閑心狂貼吧。
而這個月，吧里談論的話題基本就是圍繞著年終獎、來年合適的跳槽單位推薦等話題展開。
既然討論年終獎，自然而然就避免不了攀比，各互聯網大廠員工紛紛在貼吧爆料自家公司的年會情況。
年會參與人數、場地、獎品價值等等都成了眾人的對比要素。
隨后有看熱鬧不嫌事大的人士把這些要素整理了起來，還搞了個《華夏互聯網企業年會排名紅黑榜》。
通過“年會”規模把華夏互聯網企業劃分成了三六九等。
最差的是沒有年會的公司，加班是常態，年終獎是沒有。
這種企業直接上了“黑榜”，讓IT同行們謹慎避雷，能在別處混口飯吃的千萬不要去。
目前排在“紅榜”前三的分別是新浪、搜狐、網易。
被網友親切稱呼為華夏互聯網企業“一超三強”中的“御三家”。
這三家企業都在2000年陸續赴美上市成功，市值幾乎都經歷了翻倍，此時個個可謂財大氣粗。
舉辦起年會自然不會吝嗇，不僅年會獎品總價值超過了百萬，還邀請了一些二線明星助演。
年終獎都是統一的額外發放兩個月，14薪。
目前堪稱獨一檔的存在，榜單一經公布，可把那些連年會都沒有舉辦、年終獎更沒影的小公司員工羨慕壞了。
本來大家都以為“御三家”的年會，已經是他們可望而不可求的理想模樣。
結果到了15號，“職場吧”出現了陳天公司年會的各種爆料，大家這才意識到草率了。
竟然忘了“一超三強”中最恐怖的那個“超”了。
何謂一超？
就是另外三家捆在一起都不夠他一家打，華夏互聯網的絕對獨角獸“陳天系”。
能容納萬人的深城國際體育館當年會場地、抽獎環節最低獎品都是價值1499的iPod一臺，人人有份。
剛抽獎環節保守估計都超過了兩千萬，這些已經讓他們瞠目結舌的東西居然只是入場前的開胃小菜。
年終獎方案一出，可謂亮瞎了他們的眼睛。
最低18薪，最高24薪的恐怖年終獎一經曝光，徹底刷新了吃瓜群眾對IT行業年終獎的認知。