姜志偉提出的問題，魏龍順還真不知道該如何回答。
院里倒是說了，承擔(dān)海科公司課題的人員，未來(lái)會(huì)有一些激勵(lì)，包括且不限于在晉升職稱的時(shí)候給予加分，以及發(fā)放一部分與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金。
作為設(shè)計(jì)院老人，魏龍順太了解這種政策是怎么回事了。院里說得很慷慨，但落到實(shí)處的時(shí)候估計(jì)就滿不是那么回事了。
職稱晉升和獎(jiǎng)金分配，在設(shè)計(jì)院都有一套成文的規(guī)定，規(guī)定厚達(dá)幾十頁(yè)，包含了各種情況下的算法。
據(jù)老人們說，這份規(guī)定最初制訂出來(lái)的時(shí)候，是很簡(jiǎn)單的，但在執(zhí)行的時(shí)候便暴露出了很多問題，最主要的就是有人鉆制度上的空子，引發(fā)了許多矛盾。
院領(lǐng)導(dǎo)花了很大工夫平息了矛盾，隨后便在制度里打上了補(bǔ)丁，以避免未來(lái)出現(xiàn)同樣情況。誰(shuí)曾想，打上補(bǔ)丁之后的制度并沒有解決問題，有著強(qiáng)大科研素質(zhì)的工程師們迅速發(fā)現(xiàn)了其他的漏洞，于是再次有人鉆空子，又引發(fā)了新的矛盾。
在鉆空子與打補(bǔ)丁的反復(fù)拉鋸之中，這份制度就變得越來(lái)越厚了，以至于新入職的工程師完全看不懂設(shè)計(jì)院的評(píng)分規(guī)則，屢屢要碰過幾回釘子之后才能領(lǐng)悟到制度中那些莫名其妙的條款到底有什么深意。
不過，如果你不去追究細(xì)節(jié)，而是從宏觀上去理解這份制度，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中不外乎就是兩條：雨露均沾、論資排輩。
所謂雨露均沾，說得直白一點(diǎn)就是大鍋飯，干多干少、干好干壞，只有輕微的區(qū)別，絕對(duì)不允許有人多吃多占。
所謂論資排輩，就是資歷越老越能占便宜，工齡和院齡在計(jì)算得分時(shí)能夠有更高的權(quán)重。
設(shè)計(jì)院里的一些元老，有30多年的院齡，很多中年工程師都是他們的學(xué)生或者徒弟，不管內(nèi)心對(duì)于這些元老是否服氣，至少在表面上是沒人敢流露出不滿的。院里的分配政策向這些元老傾斜，誰(shuí)也不敢說個(gè)不字。
姜志偉到設(shè)計(jì)院只有五年，屬于典型的新人。院里分配工作的時(shí)候，他總是承擔(dān)任務(wù)最多的那個(gè)。而到晉升或者發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，他的評(píng)分卻比大多數(shù)人都少。
這一回，海科公司找來(lái)一個(gè)硝酸鉀冷結(jié)晶的項(xiàng)目，需要院里安排十幾名工程師去承擔(dān)。院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了英雄帖，鼓勵(lì)各研究室的工程師們踴躍報(bào)名，結(jié)果主動(dòng)報(bào)名的只有區(qū)區(qū)四個(gè)人。
與海科公司合作的事情，經(jīng)過公示，大家都是知道的。大多數(shù)人對(duì)于這項(xiàng)合作都持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，認(rèn)為沒準(zhǔn)能夠給院里帶來(lái)一些機(jī)會(huì)，不說多的，一年能賺到三萬(wàn)五萬(wàn)的，分到每個(gè)人頭上不也有百十塊錢嗎？
但具體到去承擔(dān)海科公司的研究任務(wù)，大家就呵呵了。
院里說了，海科公司是一家私營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)不就是資本家的企業(yè)嗎？誰(shuí)不知道資本家都是唯利是圖的，在那里干活可別指望像在設(shè)計(jì)院一樣輕松。
在設(shè)計(jì)院上班，你想干活就干活，不想干活就找個(gè)理由拖著唄。每天到單位先沏上一杯茶，看看當(dāng)天報(bào)紙，然后再拿出圖紙來(lái)畫上幾筆，邊畫還可以邊和同事聊聊天，交流一下對(duì)海灣戰(zhàn)爭(zhēng)的看法啥的。
設(shè)計(jì)院當(dāng)然也是有工作任務(wù)一說的，但院領(lǐng)導(dǎo)也是搞技術(shù)出身，知道做技術(shù)工作是需要一些靈感的，要心情愉快才能做出一流的設(shè)計(jì)。所以，在分配工作任務(wù)的時(shí)候，院里不會(huì)斤斤計(jì)較，一個(gè)課題拖上一年半載是再正常不過的事情了。
在私營(yíng)企業(yè)就不同了，資本家能容忍你上班聊天？資本家能允許你上趟廁所就花掉半個(gè)小時(shí)？
資本家能幫設(shè)計(jì)院賺利潤(rùn)不假，但這關(guān)大家屁事？自己在設(shè)計(jì)院呆得好端端的，干嘛要到私營(yíng)企業(yè)里去受虐？
無(wú)奈何，院里只能是開始點(diǎn)將了，綜合項(xiàng)目?jī)?nèi)容、個(gè)人特長(zhǎng)、合作精神、反抗意識(shí)等，確定了十幾人的名單，然后交給各個(gè)室主任去做動(dòng)員工作。
為了配合這項(xiàng)動(dòng)員，院里答應(yīng)會(huì)給參加者一些獎(jiǎng)勵(lì)，但在討論獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)們腦子里那根“雨露均沾”的弦又繃起來(lái)了，生怕獎(jiǎng)勵(lì)過重會(huì)導(dǎo)致其他人的不滿。
姜志偉在設(shè)計(jì)院呆了五年，如果說前幾年還有些天真想法的話，到現(xiàn)在就已經(jīng)完全看透了。他知道去海科公司干活是一樁大家都不樂意去的苦差使，更知道院里許諾的獎(jiǎng)勵(lì)條件會(huì)微薄得近乎羞辱。
“小姜啊，這個(gè)項(xiàng)目是院里委托海科公司找來(lái)的創(chuàng)收項(xiàng)目，無(wú)論如何都是要完成的。如果你不去，別人也不去，那么這個(gè)項(xiàng)目就沒人做了，你說是不是？”
魏龍順開始給姜志偉做工作了。
“那憑什么就是我去，而不是別人去？”
“首先，讓你去參加這個(gè)項(xiàng)目，是海科公司那邊提出的要求，你的專業(yè)和這個(gè)項(xiàng)目是最匹配的，這一點(diǎn)你應(yīng)該承認(rèn)吧？”
“然后呢？”
“然后，就是我說的，總得有人去做的，設(shè)計(jì)院興亡，和每個(gè)人都是有關(guān)系的嘛。”
“魏主任，讓我去參加這個(gè)項(xiàng)目也可以，不過，我們可得把話說在前面，這一次我去了，下一次就不能再讓我去了。既然設(shè)計(jì)院的興亡和每個(gè)人都有關(guān)系，那么自然每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)出一分力，你說對(duì)不對(duì)？”
“沒問題，這個(gè)我是可以答應(yīng)你的。這次你去了，下次再有類似的工作，室里肯定就要安排其他同志去了。”
“如果是這樣，那我就去吧。”
姜志偉心里明白，這樁活肯定是要有人去干的，誰(shuí)去誰(shuí)不去，取決于各人的抗?fàn)幠芰Γ?dāng)然，還有就是有沒有幫你說話的人。
姜志偉評(píng)估了一下，覺得自己推掉這樁活的概率并不大，除非他不想在設(shè)計(jì)院干下去了。
心里明白這一點(diǎn)，但討價(jià)還價(jià)是必須的。能夠讓魏龍順答應(yīng)下一次不再派他去，這就是姜志偉斗爭(zhēng)的收獲。
這一次，他如果堅(jiān)決不去，是不占理的。但這次去了，下次如果還派他去，他拒絕就有理由了。設(shè)計(jì)院以往做事也是這樣的規(guī)矩，那就是遇到壞事的時(shí)候，大家輪流上，不能逮著一頭羊往死里薅。