江風看著丁重陽，對于丁重陽的心思他大概也能夠猜得到。
“重陽同志，我不管你是什么心思，是真的為了縣里這一次的干部考核大會著想，還是為了讓自已臉面上好看一點……”
江風說著，丁重陽臉色漲的通紅，有些被江風戳破了心思以后的尷尬。
確實，他是組織部部長，這每個干部的上任，都是經過組織部的，到時候要是一考核，結果這干部隊伍太拉胯了，那他這個組織部部長，難道就沒有責任嗎？
先不說這些不合格的隊伍，會不會更換掉，關鍵是他這個組織部部長臉上就不好看啊，而且還需要背鍋。
江風看著丁重陽這樣，心里嘆了口氣，在體制內有些時候想要做點事情很不容易的，哪怕是自已在夏縣，已經有這么高的威信了，結果底下的人還是有自已的小心思。
當然了，江風也不怪丁重陽的，每個人都有自已的心思的，這是很正常的，想要要求所有人都大公無私，那是不可能的。
哪怕就是自已也不是那種真正的大公無私的人，所以他也沒有要求丁重陽就一定是圣人。
“重陽同志，咱們夏縣的情況你也知道的，正在大邁步的前進，我理解你的意思，想要給咱們干部成長的機會，但是這卻不能犧牲咱們夏縣的發展。
發展的機會來了，不會等咱們做好準備的時間，稍縱即逝，所以咱們必須要進一步的提高咱們干部水平，讓咱們干部隊伍建設，快速的向上邁上一個新的臺階，我知道，這肯定是很難。
而且這個過程中，肯定也非常的艱難，但是這都不是我們可以遲疑的理由?！?/p>
江風說完以后，也不管丁重陽能不能理解，拿著筆直接劃掉了丁重陽的考核標準。
“八十五分到一百分，優秀；七十分到八十五分良好，六十分到七十分及格，六十分之下不及格?！苯L在紙上寫下了自已的標準，不管丁重陽愿意不愿意，現在夏縣他說了算。
他就是要強行的推動這個事情，那就要按照這個來的，就是這個標準。
丁重陽心里嘆了口氣，張張嘴也沒有再多說什么。現在夏縣就是江風說了算，江風只要是鐵了心的做，沒有人能夠攔得住。
而且從內心來說，他也覺得江風做的這個沒有什么問題的。
江風繼續往下看，就是考核流程了。
（一）抽取與通知每周固定時間周五上午，由縣委組織部通過隨機抽簽方式確定本周考核鄉鎮。隨即向該鄉鎮發出考核通知，明確考核時間，一般為周末，具體日期提前1-2天告知、地點就是縣委指定會議室、需參加考核人員名單及相關準備要求。
（二）現場考核個人述職二十分鐘：被考核干部依次進行現場述職，結合崗位實際，圍繞德、能、勤、績、廉，匯報近階段，一般為季度或年度，根據考核周期靈活調整，工作開展情況，包括重點任務推進、取得成效、存在問題及改進思路等，需用數據、實例支撐，避免空洞表述。
評委提問十分鐘，每人四個問題，主要內容是鄉鎮重點工作、全縣發展大局等，針對性提問，內容涵蓋政策理解、工作難點解決、創新思路舉措等，考察干部思維能力、應變能力與對工作的把控度。
最后就是現場打分，工作人員同步收集評分表，進行分數統計與匯總……
對于這個流程，江風沒有任何的意見，而這份考核方案，江風也看向了最后，也是最重要的，這個考核的結果決定了考核的力度。
考核的力度再大，最后沒有結果也沒有什么用的，大家也不會重視的。
優秀干部激勵表彰宣傳：對考核優秀的干部，在全縣范圍內進行公開表彰，通過縣委官方渠道宣傳先進事跡，發揮示范引領作用。
重點培養：將考核優秀的副科級干部列入縣委組織部重點培養名單，建立“優秀干部儲備庫”。后續副科級干部提拔正科級崗位時，優先從儲備庫中選拔；正科級干部在縣里向市里推薦副處級干部人選時，優先推薦。
評優評獎傾斜：各類縣級及以上評優評獎，如優秀公務員、先進工作者等，在同等條件下，優先考慮考核優秀的干部，激發干部創先爭優熱情。
這些基本上都是按照江風的想法來的，最后是對于不合格干部的處理，給予為期三個月的觀察期。
觀察期內，縣委組織部會同所在鄉鎮黨委，為其制定針對性幫扶提升計劃，明確整改任務、措施及時限，安排專人進行談心談話、工作指導，跟蹤整改情況。
二次考核：觀察期滿后，再次組織考核。若考核仍不合格，由縣委研究決定，對其進行調離原工作崗位處理，調整至更適合或能鍛煉提升的崗位，后續持續關注表現，視情況進一步調整使用。
江風在三個月的觀察期上，直接改成了一個月，他沒有那么多的時間，等著成長，行就是行，不行就是不行，六十分都做不到，這都不是能力問題，而是各個方面就沒有想要好好干，那夏縣不需要這樣的干部。
這份方案的最后，提到了考核監督，江風直接寫上了縣紀委，讓縣紀委全程參與，必要的時候，就是請市紀委監督行。
江風就是要保證公平公正，要讓這個干部隊伍考核方案，發揮最大的效果。
一份方案被江風改的七零八落的，江風重新把改過的方案，遞給了丁重陽。
“把方案重新整理一下，然后通知縣里的縣委常委，以及通知不在家的兩位縣委常委，電話參會，對這份方案進行表決，會議的時間，定在今天下午下班之后的六點鐘?！苯L直接說道，這是考慮到王放和白悅寧兩人的時間，怕影響兩人在招商引資大會期間的工作。
下午下班以后的時間正合適。