一個新產(chǎn)品的誕生，往往能帶動整條產(chǎn)業(yè)鏈的共同發(fā)展，不過這中間還會有個優(yōu)勝劣汰的過程。
VCD的核心零部件，比如說處理器和數(shù)字信號處理與解碼系統(tǒng)，基本都需要自己解決，或者跟國外一些半導(dǎo)體巨頭合作，國內(nèi)根本沒有供貨條件。
不過單是結(jié)構(gòu)件，光盤加載機(jī)械裝置，還有電源電路這些東西，就足夠很多供應(yīng)商搶破頭了。
畢竟在三角債橫行的當(dāng)下，像宏達(dá)這樣結(jié)算從來不拖拖拉拉的企業(yè)太少了。
可宏達(dá)一直遵循一個標(biāo)準(zhǔn)，次品率達(dá)到他們的警戒線，這家企業(yè)就會被拉入供應(yīng)鏈黑名單，再也不會給第二次機(jī)會。
問題是這次接連有兩家同類型的企業(yè)被踢，已經(jīng)影響生產(chǎn)進(jìn)度了，搞得楊守東焦頭爛額。
“哎，這么大的一攤子，軍子說扔下就扔下，都給他打了兩次電話了，怎么還不過來，我是真有些頂不住了。”
楊守東一回到家，就忍不住跟徐淑香抱怨，結(jié)果等來的不是安慰，而是嘲諷。
“也不知道是誰，見訂單暴漲，又能管那么大一個廠子，高興得好幾晚上睡不好覺?！?/p>
“順的時候怎么沒見你盼著軍子回來??？遇到點挫折就火急火燎，他在港島也有一堆事兒要處理好不好?！?/p>
楊守東有些不好意思地解釋道。
“主要是主管質(zhì)量和技術(shù)指導(dǎo)的那幫人，根本不聽我招呼，合作了幾年的供應(yīng)商，說停就給停了。”
“其實就是一下子供貨量增多，他們?yōu)榱粟s交付日期，品控沒把握好，他們廠子已經(jīng)打過包票，以后不會犯同樣的錯誤，而且愿意承擔(dān)相應(yīng)的損失?！?/p>
“結(jié)果那幫人寧愿停產(chǎn)都要把供貨商給斃掉?！?/p>
見楊守東說的繪聲繪色，徐淑香也開始跟著著急了，畢竟已經(jīng)接了那么多訂單，延期交付可是要賠違約金的。
“你問過柱子沒有？畢竟他管廠子的經(jīng)驗比你豐富，這種情況應(yīng)該也遇到過。”
楊守東有些無奈地說道。
“出事兒的第一時間我就向建軍匯報了，柱子也聯(lián)系過替代廠家了，可模具制作，調(diào)整生產(chǎn)方案，都是需要時間的。”
“現(xiàn)在庫房里剩下的零配件，頂多還能支持三天，真停產(chǎn)的話，我都不知道該怎么跟建軍交代了?！?/p>
廠房建好，訂單暴漲，楊守東躊躇滿志，正準(zhǔn)備大干一場呢，結(jié)果剛運(yùn)轉(zhuǎn)沒多久，現(xiàn)實就給了他當(dāng)頭一棒。
這種情況多少有點打擊信心，楊守東如今有些患得患失很正常。
“以前出什么事兒，上面都有人頂著，根本不用自己操心，所以很多東西都忽略了，現(xiàn)在回想起來，柱子這個人是真有點東西的，”
楊守東說的是大實話，他正規(guī)單位基層干部出身，還是徐大老板的姐夫，天然有種優(yōu)越感。
以前跟柱子搭檔的時候，雖然覺得他為人處世有一套，但心底里總覺得，換成是自己，說不定比他干的更好。
結(jié)果現(xiàn)在真有機(jī)會給他，楊守東才發(fā)現(xiàn)自己的不足。
沒有在獨(dú)當(dāng)一面的位置上待過，身上缺少一種令人信服的氣質(zhì)。
“不然呢，我弟弟看人多準(zhǔn)，少有看走眼的時候。”
“我感覺你有些過于緊張了，別給自己太大壓力，廠子剛剛運(yùn)轉(zhuǎn)，出點問題很正常，而且有些問題早點暴露出來，對你來說是好事兒，剛好這個階段建軍會時刻盯著，你不好出面得罪人，他就沒什么顧忌，棘手問題一股腦解決了，接下來就省去無數(shù)麻煩?！?/p>
“而且工廠建設(shè)期間，你幾乎天天住在工地上，這些建軍自然都看在眼里，他之前對家里人進(jìn)他公司里面管事兒挺反感的，到目前為止，你是唯一那個例外，可見他對你還是很認(rèn)可的。”
聽了徐淑香的話，楊守東心情稍微好了一些。
而徐建軍到了之后，還真如徐淑香所料，不留一絲情面，快刀斬亂麻，迅速把幾個不達(dá)標(biāo)的供應(yīng)商給清理掉。
不管是政府的親兒子，還是合作多年的老關(guān)系，都不管用，只要壞了規(guī)矩，就得承擔(dān)后果。
當(dāng)然，本方?jīng)]有盡到職責(zé)的管理人員也受到了應(yīng)有的懲罰。
供應(yīng)鏈管理，必須要恩威并施，才能讓他們嚴(yán)格按照約定來。
這里邊還是有不少學(xué)問的，如果單靠合同約束對方，那將會有無數(shù)爛賬等著你去處理。
在合作的同時，做到協(xié)同、整合，然后進(jìn)一步優(yōu)化，最終達(dá)到雙方共贏的效果，這才是健康的合作模式。
看徐建軍泰然自若，不動如山的樣子，楊守東覺得自己是真的學(xué)不來。
國內(nèi)這些做企業(yè)的老板，不管是國企背景的，還是私營經(jīng)濟(jì)，都是一門心思搞錢，換成是其他人，有那么多訂單掛在那兒，哪還有心思整治供應(yīng)商，估計會像自己一樣，天天盯著車間，加班加點排生產(chǎn)，擴(kuò)計劃。
可人家就是有這個底氣，讓一切都停下來。
“既然事情已經(jīng)出了，也已經(jīng)有了解決方案，那么接下來大家就按照我說的去執(zhí)行。”
“危機(jī)危機(jī)，危險和機(jī)遇其實是共存的，向客戶解釋的時候，一定要把具體情況闡述明白，我們這是寧愿承擔(dān)損失，也要保證產(chǎn)品質(zhì)量?！?/p>
“還有違約金，一定要支付到位，不管是國內(nèi)的，還是國外的，要一視同仁?！?/p>
“另外還有一點，同樣的情況我不希望再次出現(xiàn)，你們采購部門要給我負(fù)起責(zé)任來，替代方案要有，日常供應(yīng)也要實時監(jiān)管?！?/p>
“像這次的那家企業(yè)，拿到咱們貨款，竟然壓著工人工資不發(fā)，去擴(kuò)大生產(chǎn)，工人能認(rèn)真給他干活才叫怪事兒，以后這樣的企業(yè)必須提前篩查出來，一律列入黑名單。”
采購部負(fù)責(zé)人臉上火辣辣的，這次他是主要責(zé)任人，被扣了年度獎金不說，還被降了一級，損失太大了。
工資獎金方面的損失還好說，最令他坐立不安的，是徐建軍已經(jīng)明顯對他表達(dá)了不滿，如果隨后還是沒法做出成績，他未來的前途就別指望了。
“徐總，我檢討，之前犯的錯誤就不解釋啦，后面您看我表現(xiàn)，如果達(dá)不到要求，您隨時撤了我。”
徐建軍點了點頭，沒有過多地苛責(zé)下屬，這些人的管理理念，需要一點點的培養(yǎng)，拔苗助長，早晚會在別的地方給你捅婁子。
“以咱們宏達(dá)如今的體量和口碑，必然不會缺合格的供應(yīng)商，我知道你們之前是怎么想的，管好自己簡單，管別人會被認(rèn)為手伸的太長，引起對方不滿?！?/p>
“我要說的是，管理不一定非要跑到對方地界上指手畫腳，其實還可以通過多種形式介入?！?/p>
“就比如這次，如果你們勤往對方廠子里跑，深入調(diào)查，是能夠避免這種惡劣情況發(fā)生的。”
“當(dāng)然，我讓你們多去跟供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，可不是讓你們跑去耀武揚(yáng)威，吃拿卡要的，楊總，這種情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不用報給我批準(zhǔn)，不管是什么級別的，直接開除，性質(zhì)惡劣的，報警電話相信你那兒也有。”
下面一群中高層管理人員都是噤若寒蟬，不敢吭聲。
只有楊守東敢在這個時候插話。
“徐總，我們大致估算了一下，等這個替代廠商把貨做出來頂上，中間可能要停工四到五天，咱們是直接讓工人放假還是安排別的事情？”
“放假兩天，開工到現(xiàn)在大家都沒怎么休息，剛好趁這個機(jī)會修整一下，至于剩下那兩到三天時間，讓大家照常上班，沒有活干，就讓他們自己給自己安排事情做?！?/p>
“可以發(fā)揚(yáng)老帶新的傳統(tǒng)，鞏固自己的技能；也可以組織些文體活動，讓大家放松放松，反正工資照發(fā)?！?/p>
這幫人聽得目瞪口呆，本來已經(jīng)遭受損失了，給工人放假，少發(fā)幾天工資，也能把損失降到最低，可聽徐建軍的意思，還讓工人拿著工資找樂子。
還是楊守東最先反應(yīng)過來。
“徐總放心，經(jīng)過這幾天時間調(diào)整，復(fù)工復(fù)產(chǎn)之后，我們一定把產(chǎn)效拉上來，盡量減少延期交付帶來的損失?！?/p>
楊守東明顯有些曲解自己意思了，不過徐建軍也懶得解釋，揮了揮手，一個人離開了會議室。
等他走之后，會議室這些人立馬交頭接耳地討論起來。
楊守東不得不拍了拍手，制止了這種毫無秩序的行為。
“好啦，該講的剛剛徐總已經(jīng)講過了，我就不過多贅述了，工人可以放假，咱們可不能放松，特別是采購部，老李，那家新供應(yīng)商，就勞煩你關(guān)注一下啦?！?/p>
“不能為了趕進(jìn)度，就犧牲質(zhì)量，咱們寧愿多等兩天，都不能重蹈覆轍?！?/p>
處理完廠里的事務(wù)，楊守東馬不停蹄地趕回了家。
原本以為徐建軍早就在等著他來，結(jié)果一問才知道他還沒回來。
“怎么，今天在廠里被批評得不夠，你還想讓他在家再來上演一出？”
被自己媳婦兒調(diào)侃，楊守東臉上尷尬之色一閃而逝。
“會上很多話都不適合直接說，我是想著回來再跟軍子解釋解釋?！?/p>
徐淑香一副我還不清楚你那些小九九的模樣，笑著說道。
“他剛才打電話了，說是去啰湖那邊看酒店的施工進(jìn)度，讓你別多想，更不用有心理負(fù)擔(dān)，這次事情和你關(guān)系不大?！?/p>
“你跟我說說，他是怎么大發(fā)雷霆的？”
楊守東有些無奈地說道。
“他哪里需要大發(fā)雷霆，心平氣和地說話，都能把那幫管理層嚇得不敢吱聲?！?/p>
“技術(shù)部那些人夠牛吧，我都拿他們沒一點辦法，結(jié)果建軍一句話就能讓他們服服帖帖?！?/p>
“還有采購部老李，在那幫供應(yīng)商跟前拽的不行，甚至政府人員的面子都敢駁回去，結(jié)果到建軍跟前，話都不敢大聲說?！?/p>
任由楊守東說得天花亂墜，徐淑香都是一副理所當(dāng)然的姿態(tài)。
“對啦，建軍特別提到行政一個女孩子，就是負(fù)責(zé)會議接待那個，說讓你找理由把她開了。”
“什么原因他也沒明說，你清楚不？”
楊守東嘆了口氣。
“那個女孩子家里有點背景，我是礙于面子把她招進(jìn)來的。”
“她長得挺好看的，氣質(zhì)也不錯，給她在行政部安排個閑職，原本我還覺得有點屈才了，想等她適應(yīng)之后調(diào)崗?！?/p>
“結(jié)果沒想到她先自作聰明去招惹建軍，哎，怎么辭退她還得想個妥善的辦法?！?/p>
聽楊守東說了半天，也沒講清楚徐建軍非要針對一個女孩子的理由，徐淑香饒有興致地問道。
“她怎么招惹軍子了？”
“會議前主動找建軍攀談，這個也無可指摘，畢竟建軍是大老板，員工有想法跟他說也情有可原?！?/p>
“壞就壞在，那個女孩子自作聰明，她裝作不經(jīng)意把水灑在建軍身上，她自己可能察覺不到當(dāng)時的表現(xiàn)有多刻意，但建軍是什么人，哪會看不出她那點小心思?！?/p>
徐淑香有些好笑地說道。
“哎，世風(fēng)日下啊，你剛剛說那個女孩子很漂亮？老實交代，她如果對你使用這些手段，能招架得住不？”
楊守東頭搖得跟撥浪鼓一樣。
“我現(xiàn)在一心撲在生產(chǎn)上，哪有精力想這些有的沒的，再說啦，在我心中，你才是最美的，其他人才優(yōu)秀，也跟我無關(guān)?！?/p>
見楊守東已經(jīng)開始指天發(fā)誓了，徐淑香也就沒有為難他。
“建軍是不是特受那些漂亮女孩子的歡迎？”
楊守東聽到這個，翻了個白眼。
“何止是歡迎，你是沒見當(dāng)時的情況，我這個總經(jīng)理還在場，人家都恨不得撲到建軍懷里。”
“別說建軍年紀(jì)輕輕，還長得挺帥，就算是一個糟老頭子，以他現(xiàn)在的身家，都會有無數(shù)女孩子趨之若鶩?！?/p>
徐淑香一想也是，光一個世嘉集團(tuán)，聽說現(xiàn)在市值都超過五十億美金了，那是什么概念？幾輩子都花不完的錢，跟他產(chǎn)生點什么聯(lián)系，對于普通人來說是多大的機(jī)遇。
如今這個社會，經(jīng)濟(jì)是慢慢發(fā)展起來了，可人也變得越來越浮躁，處在深市這個改革急先鋒的地方，徐淑香也算是見識了不少離奇現(xiàn)象，所以才沒有對這件事大驚小怪。