他的話語(yǔ)愈發(fā)具體，描繪出清晰的圖景：
“而且我認(rèn)為，很多崗位，女同志天生就有優(yōu)勢(shì)！
比如行車(chē)工，需要的是穩(wěn)當(dāng)、心細(xì)、有耐心，我看女同志就比毛手毛腳的小子強(qiáng)嘛！
質(zhì)檢員，需要的是敏銳、認(rèn)真、一絲不茍，女同志的眼力往往更毒！
還有未來(lái)的技術(shù)員、工程師，只要肯學(xué)、肯鉆，女同志一樣能成為大師傅，成為技術(shù)帶頭人！”
“總之一句話，”陳朝陽(yáng)斬釘截鐵地宣告，
“在金陵機(jī)器廠乃至京州市，乃至漢東省，往后評(píng)判一個(gè)工人，只看你的技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小，不看你是男是女！
只要你有技術(shù)、有能力，你就能評(píng)上高等級(jí)，拿到高工資，享受到所有應(yīng)有的榮譽(yù)和待遇！
這，就是我陳朝陽(yáng)給大家的保證！”
這番話，立刻在女工區(qū)域激起了遠(yuǎn)比之前熱烈的反應(yīng)。
許多女工難以置信地互相看著，眼中燃起的希望火苗比男工更盛，而一些男工則在錯(cuò)愕中開(kāi)始認(rèn)真思考。
陳朝陽(yáng)知道，思想的堅(jiān)冰非一日之寒，但他今天，必須重新鑿開(kāi)這第道裂縫。
“還有廠工會(huì)要組織起來(lái)，籃球賽、歌詠隊(duì)、放電影，豐富大家的業(yè)余生活！
我們搞建設(shè)，不是當(dāng)苦行僧，是要讓大家的日子，一天比一天好，一天比一天有奔頭！”
這番話，立刻激起了更加巨大的波瀾。
女工們依舊是難以置信地互相看著，年輕人更加群情振奮。
全廠大會(huì)的激情與喧囂，在蕩開(kāi)一圈漣漪后，水面下更深沉的淤泥開(kāi)始翻涌。
改革遇到的第一個(gè)實(shí)質(zhì)性阻力，并非來(lái)自普通工人，而是源于中層干部固化的思維和權(quán)力慣性。
大會(huì)后第三天上午，
金陵機(jī)器廠會(huì)議室內(nèi)煙霧繚繞，
陳朝陽(yáng)，當(dāng)仁不讓地坐在會(huì)議桌的主位上。
他的存在本身，就給這個(gè)房間帶來(lái)了前所未有的壓力。
主持工作的副廠長(zhǎng)張愛(ài)國(guó)緊挨其左手邊坐下，身體微微前傾，姿態(tài)恭敬。
鄭春秋則坐在陳朝陽(yáng)右側(cè)的位置，面前攤開(kāi)著筆記本。
會(huì)議議題是討論“八級(jí)工考評(píng)小組”的組建方案。
張愛(ài)國(guó)清了清嗓子，拿起一份文件，開(kāi)始宣讀。
他的聲音在安靜的會(huì)議室里顯得格外清晰，
“下面，由我宣讀《關(guān)于金陵機(jī)器廠試行‘八級(jí)工’技術(shù)等級(jí)評(píng)定與薪酬補(bǔ)貼辦法的初步方案（草案）》。”
“為適應(yīng)漢東工業(yè)化建設(shè)需要，貫徹‘按勞分配、多勞多得’原則，打破平均主義，鼓勵(lì)鉆研技術(shù)，特制定本方案……”
開(kāi)場(chǎng)白定下基調(diào)后，一、二條款念完，張愛(ài)國(guó)念到了最核心的部分，
他翻到下一頁(yè)，聲音不自覺(jué)地提高，帶著一種宣讀重要文件的莊重：
“三、評(píng)定等級(jí)與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：”
“本次評(píng)定，將采用‘四項(xiàng)結(jié)合，突出技術(shù)與貢獻(xiàn)’的原則，對(duì)每一位申請(qǐng)的工人同志們進(jìn)行綜合量化評(píng)分。
具體分值比例如下：”
他每念一項(xiàng)，都刻意放緩了語(yǔ)速，確保每個(gè)字都清晰地傳入眾人耳中。
“第一項(xiàng)：‘應(yīng)知應(yīng)會(huì)’，占總分50%。
此項(xiàng)考核職工的真實(shí)技術(shù)水準(zhǔn)。
‘應(yīng)知指理論基礎(chǔ)。
包括但不限于：能否看懂復(fù)雜零件圖紙、理解工藝文件上的技術(shù)要求、熟悉本人操作機(jī)床的性能參數(shù)與保養(yǎng)規(guī)范、掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
考核形式為閉卷筆試或技術(shù)口述答辯。
‘應(yīng)會(huì)’：指實(shí)際操作。
考場(chǎng)就設(shè)在車(chē)間，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放加工圖紙和毛坯，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，獨(dú)立完成零件的加工。
最終由考評(píng)組根據(jù)加工精度、光潔度、尺寸公差符合率進(jìn)行量化評(píng)分。
這是核心中的核心！”
念到這里，會(huì)議室里已經(jīng)響起了一陣小聲議論。
把理論和技術(shù)實(shí)操擺到一半的分量，這幾乎是告訴所有人，手上沒(méi)真功夫，這一關(guān)就別想過(guò)去。
張愛(ài)國(guó)沒(méi)有停頓，繼續(xù)念道：
“第二項(xiàng)：‘生產(chǎn)貢獻(xiàn)與工作態(tài)度’，占總分30%。
此項(xiàng)考察職工的實(shí)際產(chǎn)出和日常表現(xiàn)。
主要依據(jù)過(guò)去一年的生產(chǎn)記錄，包括：完成定額的工時(shí)總量、產(chǎn)品質(zhì)量合格率、報(bào)廢率。
此外，是否有技術(shù)革新、提出并被采納的合理化建議、在師徒傳幫帶中是否有突出貢獻(xiàn)，也將計(jì)入此項(xiàng)評(píng)分。
平時(shí)的勞動(dòng)紀(jì)律、愛(ài)護(hù)設(shè)備、節(jié)約原材料的情況，亦作為參考?！?/p>
這一條，將貢獻(xiàn)量化，直接與生產(chǎn)效率和價(jià)值創(chuàng)造掛鉤。
“第三項(xiàng)：‘工齡資歷’，占總分15%
考慮到老師傅們的豐富經(jīng)驗(yàn)同樣是寶貴財(cái)富，在此予以適當(dāng)體現(xiàn)。
但主要依據(jù)是在本工種崗位上的連續(xù)工齡?！?/p>
這一條算是給老師傅們的一個(gè)定心丸，但占比明確限制在15%。
最后，張愛(ài)國(guó)念出了讓所有人，尤其是幾位政工干部臉色突變的一條：
“第四項(xiàng)：‘政治覺(jué)悟與學(xué)習(xí)精神’，占總分5%。
此項(xiàng)考察職工參加廠內(nèi)組織的政治文化學(xué)習(xí)出勤率、學(xué)習(xí)態(tài)度，以及日常關(guān)心集體、服從工作分配等基本表現(xiàn)?！?/p>
“百分之五？！”
終于有人忍不住失聲低呼出來(lái)。
是負(fù)責(zé)廠里宣傳和工會(huì)工作的副書(shū)記，他臉色漲紅，幾乎不敢相信自已的耳朵。
在普遍強(qiáng)調(diào)“政治掛帥”、“思想先行”的氛圍下，將政治學(xué)習(xí)的權(quán)重壓得如此之低，幾乎是不可想象的。
這傳遞出一個(gè)再明確不過(guò)的信號(hào)：在金陵機(jī)器廠，技術(shù)能力和生產(chǎn)貢獻(xiàn)才是硬道理……
三車(chē)間主任趙喜奎的嘴角抽搐了一下，他本能地覺(jué)得這不對(duì)勁，但又說(shuō)不出哪里不對(duì)。
他打仗出身，知道關(guān)鍵時(shí)刻能炸掉碉堡的才是好兵，光會(huì)喊口號(hào)的沒(méi)用。
可這白紙黑字地把政治學(xué)習(xí)的分?jǐn)?shù)定得這么低，還是讓他感到一種莫名的惶恐和不適。
整個(gè)會(huì)議室的氛圍，因?yàn)檫@清晰無(wú)比、權(quán)重分明的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，而變得無(wú)比微妙和緊張。
所有人都意識(shí)到，陳朝陽(yáng)要建立的，是一個(gè)他們從未見(jiàn)過(guò)、純粹以技術(shù)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的新秩序。
然而，真正讓所有人呼吸急促的，是張愛(ài)國(guó)接下來(lái)念出的具體數(shù)字：
“技術(shù)等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)：”
學(xué)徒工：基礎(chǔ)待遇不變，約 10萬(wàn)元。