這個(gè)“人才引薦獎(jiǎng)”，還真就是江振邦剛才和林秀峰交流的時(shí)候，腦子里靈光一閃琢磨出來的。
但這絕不是他變著法的搞什么利益輸送，給羅少康這些領(lǐng)導(dǎo)變相進(jìn)貢，這點(diǎn)錢，對(duì)他們來說算不上什么。
也只有田耀會(huì)比較眼熱。
江振邦是真的覺得這個(gè)制度對(duì)興科有百利而無一害，剛才給林秀峰打電話的時(shí)候，兩人已經(jīng)決定了。
這周就把這套制度進(jìn)行細(xì)化完善，在全集團(tuán)范圍內(nèi)推行下去，所有員工都可以內(nèi)推，都可以拿獎(jiǎng)勵(lì)。
現(xiàn)在的獵頭公司死貴不說，推薦來的人還不一定與興科匹配。
相比之下，內(nèi)部推薦或者熟人引薦，這反而能大幅降低招聘成本、縮短招聘周期、提升人崗匹配度，形成可持續(xù)人才庫。
最關(guān)鍵的是，推薦人為了拿到那筆不菲的獎(jiǎng)金，肯定會(huì)先把一道關(guān)，太差勁的根本不好意思往上報(bào)。
而且這招兒最絕的地方在于，它能夠在一定程度上，減少羅少康等領(lǐng)導(dǎo)，向興科推薦那些過于無能的關(guān)系戶。
為了能名正言順地拿到這筆錢，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谕扑]人的時(shí)候也會(huì)下意識(shí)地掂量掂量：這人到底行不行？能不能通過面試？轉(zhuǎn)正得了不？
要是推薦個(gè)草包過來，面試第一輪就被刷下來，不僅這筆豐厚的引薦獎(jiǎng)泡湯，連帶著他們自已的臉面也掛不住。
一石多鳥。
但是呢，這個(gè)興科這種公開化、制度化、強(qiáng)現(xiàn)金激勵(lì)的人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。
在當(dāng)下的九十年代中期，還未加入WTO的東國，別說是國企了，連民企都極為少見，聽都沒聽過。
所以，當(dāng)李賀講完后，田耀心中非常忐忑，滿臉的遲疑：
“這…江董啊，這合適嗎？是不是？”
田耀欲言又止，潛臺(tái)詞是，是不是違規(guī)了呀？
“太合適了！”
江振邦哈哈一笑，握住田耀的手用力晃了晃，態(tài)度坦然得仿佛在談?wù)摻裉斓奶鞖猓骸斑@可不是那種見不得光的桌底交易，這是咱們興科白紙黑字的紅頭文件，是正兒八經(jīng)的企業(yè)管理制度，叫獵頭機(jī)制的內(nèi)部化。”
“獵頭機(jī)制？”
田耀好奇地問：“這是什么意思呢？”
“在西方發(fā)達(dá)國家，獵頭公司就是幫企業(yè)搜尋高層管理人才的，它們?nèi)绻麕推髽I(yè)挖來一個(gè)高端人才，傭金通常是這個(gè)人年薪的20%到30%。我這最高才給到10%，算下來公司還賺大發(fā)了。”
江振邦身子前傾，循循善誘道：“咱們興科雖然是國企，但也是要講市場化效益的。只要能招來能人，給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值那是幾百萬上千萬的，區(qū)區(qū)萬八千塊的獎(jiǎng)金算什么呢？”
“這才是市場化的人才獲取邏輯嘛，與內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制深度結(jié)合。用靈活高效的市場化手段，去激活僵化的國企體制，這也是國企改革嘛…是合理合法，符合規(guī)定滴。”
田耀好像被說服了，若有所思地點(diǎn)著點(diǎn)頭：“市場化手段，激活僵化體制…對(duì)，江董你說的太對(duì)了。不管白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓啊。”
“田哥過獎(jiǎng)了，都是為了工作。”
江振邦笑容不減，張紙又往田耀手里塞了塞：“不過，這事兒剛才我忘了跟羅省長說了，還得麻煩田哥您受累，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。我們興科一定保證，每一分錢的支出都得經(jīng)得起審計(jì)，都得在陽光下運(yùn)行。”
“您放心，這事兒我一定轉(zhuǎn)達(dá)。”
田耀鄭重地將那張紙折好，仿佛那不是一張紙，而是一張巨額支票。
只要羅省長點(diǎn)頭，這就是尚方寶劍。
他心里已經(jīng)開始盤算著，回去得好好翻翻通訊錄，看看哪個(gè)老同學(xué)最近正想跳槽，既能幫領(lǐng)導(dǎo)分憂，又能順手給自已撈筆外快，何樂而不為呢？
……
送走了江振邦和李賀二人后，田耀在過道上又站了一會(huì)兒，整理了一下思緒，這才敲響了包廂的房門。
“咚咚~”
“進(jìn)來。”
田耀推門而入，只見羅少康正靠在沙發(fā)上閉目養(yǎng)神。
他輕手輕腳地走過去，將那張帶著體溫的崗位清單雙手遞上：“老板，這是江董剛才列的崗位需求。”
羅少康嗯了一聲，接過這張輕薄的紙張觀看起來。
“另外還有個(gè)事兒，江董說之前忘記跟您講了，讓我補(bǔ)充一下……”
羅少康抬頭隨口一問：“啥呀？”
田耀深吸一口氣，開始匯報(bào)：“江董說，興科集團(tuán)為了解決人才短缺的問題，準(zhǔn)備在全集團(tuán)推行一套人才引薦專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，叫伯樂獎(jiǎng)。”
他小心翼翼地觀察著羅少康的表情，將剛才江振邦的那套說辭復(fù)述了一遍，特別是關(guān)于“獵頭機(jī)制”、“市場化手段”和“獎(jiǎng)金上不封頂”的部分，說得尤為詳細(xì)。
講完之后，整個(gè)包廂里陷入了短暫的安靜。
羅少康有點(diǎn)意外，拿起根煙，田耀立刻拿起火機(jī)點(diǎn)上。
他左手掐著煙深吸一口，右手的手指在沙發(fā)扶手上輕輕敲擊著，似乎在思考。
田耀站在一旁，心都提到了嗓子眼，等待著領(lǐng)導(dǎo)的最終裁決。
但羅少康卻反問他：“你覺得這個(gè)引薦制度怎么樣？”
田耀認(rèn)真思考了一下，道：“從企業(yè)發(fā)展角度來講，這個(gè)制度好處太多了，提升了招聘質(zhì)量，提高了招聘效率，興科內(nèi)部的凝聚力也將大幅提高……但。”
猶豫了一下，田耀還是說道：“但招聘來的人如果多是相同背景的話，以后可能會(huì)形成小圈子。不過總體而言，還是利大于弊的。”
羅少康微微頷首，似乎在表示贊同，隨后嘴角勾起一抹意味深長的笑容：
“呵呵，這個(gè)小江啊，總能給我玩出點(diǎn)新花樣來！”
這笑聲讓田耀的心稍微放了下來，他試探著問道：“老板，您覺得這種方式……”
“你剛才不是已經(jīng)替我回答了嗎？”羅少康瞥了他一眼，反問道。
田耀一愣，隨即反應(yīng)過來，連忙道：“是的，這是企業(yè)為了激發(fā)活力使用的市場化手段，咱們給他們招人才，也是為了發(fā)展企業(yè)，都是為了工作嘛。”
“嗯。”羅少康滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭，“你跟了我?guī)啄辏X子轉(zhuǎn)得是快了不少。”
他從田耀手中拿過那張清單，掃了一眼，然后慢悠悠地說道：“這個(gè)錢，你該拿就拿。你不拿，他反而要覺得你給他推薦的人不行，心里不踏實(shí)，回頭還要埋怨你不幫他辦事。”
“工作嘛，講究的是個(gè)互相理解，互相支持。”
羅少康把清單往茶幾上一放，語氣變得輕松起來：“不過，丑話說在前面。”
“人可以推薦，錢也可以拿，但推薦的人必須是能干活的，得經(jīng)得起考驗(yàn)。別弄些歪瓜裂棗進(jìn)去，別搞得連面試都通不過，到時(shí)候我的臉上也掛不住，明白嗎？”
“明白！老板您放心，我一定把好關(guān)！”
田耀立刻挺直了腰板，鄭重地保證道。
羅少康的這番話，徹底給他吃了一顆定心丸。
他知道，從這一刻起，自已不僅是省政府辦公廳的處長，羅副省長的秘書，還多了一個(gè)身份——興科集團(tuán)的編外高級(jí)獵頭。
而他手里的那本人脈通訊錄，也瞬間變成了一座等待開采的金礦。
誒呀我滴媽呀…給人介紹工作還能賺錢，兩頭吃，三方收益，這上哪說理去？！