他猛地抬起頭,眼神里滿是激動。
“我們盼了多少年了!”
老主任說著,摘下眼鏡,飛快地用手背抹了一下眼角。
旁邊幾個年輕醫生也圍了過來,腦袋湊在一起看那份文件,每個人的眼睛里都亮得嚇人。
他們的眼中不再麻木,而是重新亮了起來。
“這是大家應得的。”
沈學明語氣溫和。
“兒科是啞科,孩子說不清,家長心里急,醫生兩頭受氣。”
“你們的辛苦,不能總讓你們自己扛著。”
他看著劉主任,“我們做行政的,就是要為沖鋒在前的同志們解決好后勤保障。”
“這只是第一步。”
“沈主任,這個津貼發放標準,”
一個年輕醫生忍不住開口,又有點不好意思,“能不能再細化一下?”
“比如夜班多的,急診多的。”
“說得好。”
沈學明立刻拿起筆,在自己的那份文件上記下來,“這是個好建議,按勞分配,多勞多得,必須體現出來。”
“還有嗎?”
氣氛一下子熱烈起來。
大家七嘴八舌,從科研名額的具體分配,到年輕醫生進修機會的輪換,再到減輕不必要的文書工作。
沈學明聽得認真,記得也認真。
他知道,這些來自一線的意見,比坐在辦公室里看一百份報告都有用。
座談會后,他沒急著走,而是在劉主任的陪同下,去病房轉了轉。
剛走到一個雙人病房門口,就聽見里面傳來孩子撕心裂肺的哭聲。
“天天哭,一住院就哭,肺炎都快好了,人瘦了一圈。”
劉主任嘆氣。
沈學明推門進去。
一個四五歲的小男孩,滿臉淚痕,在他媽媽懷里使勁掙扎,小臉漲得通紅。
“小朋友,怎么了?”
沈學明走過去,聲音放得很輕。
小男孩根本不理他,繼續哭鬧。
沈學明也不尷尬,就站在旁邊,靜靜看了幾秒鐘。
他注意到孩子的嘴唇顏色偏淡,舌苔有些白厚。
他忽然笑了笑,對孩子媽媽說:“大姐,你是不是經常給他吃冰淇淋,喝冷飲?”
孩子媽媽一愣:“是啊,他愛吃,醫生,這有什么問題嗎?”
“小問題。”
沈學明伸出手指,在小男孩手臂上的一個穴位輕輕按揉起來。
他只是按了幾下,原本哭鬧不止的小男孩,聲音漸漸小了下去,抽噎了兩下,居然安靜了。
他睜著一雙淚汪汪的眼睛,好奇地看著沈學明。
沈學明對他眨眨眼。
他對旁邊的劉主任低聲說:“這孩子肺炎是表,脾胃虛弱是里。”
“光用抗生素,病根去不了。”
“回去以后注意飲食,忌生冷,喝點山藥小米粥,慢慢就養回來了。”
在場的幾個醫護人員都聽呆了。
這新來的沈主任,不光懂政策,醫術也這么牛?
就看一眼,揉兩下,比哄半天都管用。
消息不到半天,就在醫院內部傳開了。
“聽說了嗎?”
“衛健委新來的沈主任,是個神醫!”
“何止是神醫,人家是真把我們當自己人!”
“那個津貼方案,我看了,句句都說在心坎里!”
“有盼頭了兄弟們!”
“新來的沈主任是干實事的,能處!”
這種來自基層的擁戴,無聲無息,卻比任何紅頭文件都更有力量。
這是沈學明想要的勢,是他掀翻桌子的底氣。
……
衛健委,小會議室。
沈學明把從醫院收集來的意見,一條條融入方案里,每一個數據,每一條措辭,都反復推敲。
衛敏端著杯子走進來,在他對面坐下。
“都改好了?”
“差不多了。”
沈學明放下筆,揉了揉眉心。
“學明,”
衛敏身體微微前傾,聲音壓得更低,“這事,要穩,也要快。”
她指了指方案,“方案本身,無懈可擊,全是為民生考慮,誰敢公開反對,誰就是跟全市孩子的健康過不去。”
“但,明槍易躲,暗箭難防。”
“馬國邦不會親自下場。”
“但他的人,肯定會在財政承受力,試點范圍這些技術問題上做文章,拖延,攪黃,是他們的拿手好戲。”
沈學明笑了。
他端起已經涼透的茶喝了一口。
“衛主任,放心。”
“財政方面,我昨天下午,已經去財政局拜訪了預算處的王處長。”
“他是我老師當年的學生,我們聊得很投緣。”
“試點資金的盤子,他幫我算過了,在年度預算調整范圍里就能解決,不用新增預算,走個流程就行。”
“試點范圍,我選了市一院,市兒童醫院,還有城南區中心醫院。”
“一家綜合性龍頭,一家專科醫院,一家區級代表。”
“覆蓋面,代表性,都占了,讓他們想找茬都找不到切入點。”
“另外。”
“我昨天晚上,已經把方案的核心內容,社會效益評估,整理成了一份簡報,通過內參的渠道,送到了林書記的辦公桌上。”
衛敏徹底愣住了。
她難以置信地看著沈學明。
這家伙,心思也太縝密了!
先造勢,團結基層。
再鋪路,搞定執行部門。
最后,直達天聽,提前取得一把手的原則性支持。
環環相扣,滴水不漏。
這已經不是簡單的陽謀了,這是把所有能利用的規則,人情,時機都算計到了極致。
“好!”
衛敏由衷地贊嘆,“謀定而后動,你小子,可以啊!”
有了林書記的提前閱示,常委會上,沈學明的底氣就足了九成。
……
市政府,常務會議會場。
長條形的會議桌旁,坐著江海市真正的權力核心。
輪到沈學明匯報時,他站起身,沒有多余的客套,他直接開講。
“各位領導,我匯報的議題是關于我市兒科醫生隊伍建設的。”
“根據我們最新的統計,過去三年,我市兒科醫生流失率高達17%,而新入職醫生數量僅增長2%。”
“在崗醫生平均每周工作時長超過60小時,78%的醫生表示有強烈的職業倦怠感。”
“因此,我們衛健委擬定了這份試點方案,核心有三點:第一,設立專項崗位津貼,提升待遇。”