“這都不如讓毅哥去和王亞瑟或者莫蘭特之流去單挑，那些人面對毅哥好歹還有那么一絲反抗之力，這機器人是完全沒有任何反抗。”
“真是浪費老子手機電量啊！沒意思的比賽。”
而宇樹科技的工作人員看到這里，一個個也在議論紛紛：
“波士頓動力這個屠龍者，完全被毅哥的非常規動作干擾了底層邏輯，這場比賽必敗無疑！”
“不光是必敗，而且是直接被毅哥血虐！”
“你看著吧，只要毅哥不打算放水，接下來的兩場還是會被毅哥零封。”
“最終會被毅哥以4:0的大比分完全零封！”
這時有一個工作人員提出了一個問題：
“你們說有沒有一種可能？波士頓動力見他們的機器人面對毅哥完全沒有戰斗力，最終會選擇手動操控？”
這個問題一出，所有工作人員都醒悟了過來：
“是啊，這是非常有可能的！”
“波士頓動力絕對不想輸，尤其是在之前花了那么多代價、搞了那么大宣傳的情況下，被全世界所有人見證他們的‘人工智障’，這是他們無法接受的，所以他們一定不會想輸。”
“靠，還真的是，現在他們的機器人表現像一坨大便，他們肯定會選擇后臺操控的。”
“想辦法聯系現場我們的人，讓他們潛入后臺去拿證據！”
于是立馬有兩個工作人員聯系技術主管，技術主管向上級匯報。
隨后，宇樹科技的領導直接聯系了現場的工作人員，讓他們想辦法潛入后臺看一看，找找證據。
不過波士頓動力為了保密，早就雇了足量的安保人員守著球員通道，閑雜人等很難靠近后臺。
他們一時半會還真找不到潛入后臺的機會。
與此同時，在后臺，波士頓動力的技術主管實在解決不了問題，最終突然靈機一動，對技術人員說道：
“切換手動模式，手動操控！”
那技術人員聽了，有些驚訝地看著主管。
如果手動操控的話，那完全就是在作弊。
且不說手動操控能不能打得過王毅，就算打贏了，要是最終被人知道是手動操控，波士頓動力的信譽一夜之間就會掉到谷底。
到時候誰還會信任波士頓動力？誰還會買他們的機器人？
如果失去了買主，波士頓動力那數以億計的投資不就直接打了水漂？到時候很可能因此而破產。
不過，既然技術主管已經這樣說了，而且目前也確實沒有其他辦法能夠解決機器人的窘境。
于是一個技術人員立馬在電腦前輸入指令，機器人解除了自動狀態，切換成了手動模式。
隨后，一個工作人員拿出了一個類似游戲手柄的操控器。
這個操控器本來是他們為了以防萬一，萬一機器人程序出現問題，可以通過手動操控應急。
隨后，那個工作人員開始了操控。
而在場上，王毅本來向機器人比了個大大的剪刀手，讓機器人始終處于懵逼狀態。
眼看著24秒進攻時間就要結束了，機器人還是一動不動。
王毅本來以為這機器人會就此耗光24秒。
結果在進攻時間還有20秒時，那機器人突然動了。
它突然運球，過掉了王毅，殺到了內線。
隨后一個輕松的扣籃得手。
比分來到了0:2。
王毅有點意外。
自己的干擾不起作用了？
不過看機器人剛才的過人和運球，還有最后上籃的過程，動作似乎更加滯澀，流暢性比起之前又打了一個折扣。
王毅心中疑惑，隨后運球開始進攻。
他依然是左手比心，右手運球，但是這一次機器人沒有像剛才那樣呆滯地站在那里，而是伸開雙臂防守，甚至還試圖伸手搶斷。
王毅心中雖然疑惑，但哪怕不用非常規動作，想要在機器人面前得分也很容易。
于是他通過背后變向，然后急停急起，晃開了機器人，來到籃下。
隨后眼看機器人向自己追來，王毅做了一個投籃的假動作。
結果呢？機器人直接飛了起來，被晃飛出了底線，而王毅在籃下輕輕松松上籃打進。
王毅心中覺得有些奇怪。
這機器人現在雖然不受自己的非常規動作干擾了，但是它似乎變得更笨了。
以前，王毅在籃下這樣慢一步，明顯就是要做假動作晃飛機器人，按照機器人內置AI的判斷，絕對可以預判到。
可剛才這么明顯的假動作，機器人竟然沒能預判出來。
難道說這家伙在比賽中退化了？
不過無所謂了，王毅繼續防守。
這一次機器人運球時，動作似乎比以前慢了一些，在胯下變向時，甚至差點失誤。
而王毅則趁此機會直接搶斷了機器人，又一次殺到籃下。
然后為了驗證機器人是不是變笨了，王毅又做了和剛才一樣的動作，將球舉起，等著機器人從自己旁邊飛過，然后緩緩上籃。
這一幕看得現場的觀眾們一個個有些無語。
“我靠，這是人工智能？這分明是人工智障吧！”
“連續兩次被同樣的動作晃飛，這機器人腦子里都是粑粑？”
“就連我兒子在第一次被晃飛之后，第二次都會小心一點，可這機器人傻不愣登的，竟然沒有一點防備！”
與此同時，國內宇樹科技的工作人員看到這里，一個個都笑了出來：
“很明顯，這是人為操控的！”
“而且操控它的還是一個不太會打球的家伙。”
“這都能被騙到，人為操控的痕跡也太明顯了！”
“只是我們那邊的工作人員還沒有找到潛入后臺的機會，真讓人著急啊。”
與此同時，在現場。
那機器人雖然不再受王毅那些非誠規動作的蠱惑，但是他的動作流暢性已經大大了折扣。
面對這樣的機器人，王毅打起來不要太輕松。
短短的一分半鐘，又一次搞定一局。此時大比分已經3:0領先。
而在后臺那里，波士頓動力公司的工作人員們一個個是急得滿頭大汗，他們的技術主管此時也已經滿頭大汗。
面對這樣的局面，他們已經想不出任何好的辦法了。