關于績效考核和末位調整的事，很快就結束了。
省里派來的調查組，看到了方媛媒體發(fā)的那篇《打破鐵飯碗：一座內陸城市的自我革命》的深度報道，又看了安林市民對改革一邊倒的支持率，之后就悄悄走了。檔案局劉局長帶頭寫的那封聯名信，也就沒用了。
劉局長本人，在績效考核試行的時候，被查出來工作報告連續(xù)好幾年都造假，成了第一個被待崗觀察的處級干部。
這件事，讓所有人都清醒了。
從那以后，安林市的官場風氣大變樣。安林問政平臺上的投訴量一下子少了很多。各單位窗口的人都開始笑臉迎人，以前要跑半個月的審批，現在一天就辦完了。整個城市的行政系統，運轉效率變得很高。
但是，又有了新問題。
這天下午，市長辦公室里。
“老板，您看。”陳妙玲把一份報告遞給易承澤，表情有點嚴肅，“這是跨部門合作的幾個重點項目，像智慧交通和文旅康養(yǎng)一體化，進度都比計劃慢了百分之二十。”
易承澤的目光落在報告上，指尖在桌上有節(jié)奏的敲著。
“我讓項目組分析了原因。”陳妙玲解釋說，“問題在于配合不好。交通局的人只懂修路，可他們不懂怎么分析旅游數據。文旅局的人只懂做規(guī)劃，但對城市管網布局不了解。大家在自己的專業(yè)領域都很強，可一碰到需要跨界合作的事，就什么都不知道了，溝通起來特別費勁。”
她停了一下，總結說：“我們現在有一群頂尖的專科醫(yī)生，但缺一個能從全局看問題的全科大夫。”
易承澤的眼神很平靜，好像早就想到了會這樣。
績效考核解決了想不想干的問題。但現在，易承澤面對的是會不會干的問題。
他要建的智慧城市很復雜，不是修幾條路、裝幾個攝像頭就行了。這需要的人才，得既懂技術又懂管理，既懂經濟又懂民生。
安林市現在的干部隊伍，就像一個個零件，沒法自由組合成更強大的機器。
“我建好了高速公路，車也都是好車。”易承澤看著窗外，聲音低沉的說，“但司機們只會開自己的車道，不知道怎么換道，更不知道怎么去一個沒去過的出口。”
陳妙玲心里一緊，她知道，老板又要搞大動作了。
“妙玲，”易承澤轉過身，眼神銳利的看著她，“幫我起草一份文件，《關于建立安林市干部輪崗交流與掛職鍛煉常態(tài)化機制的方案》。”
第二天，市委書記辦公室。
周清源和高明遠看著易承澤拿來的新方案，表情各不相同。
“輪崗交流？”高明遠第一個皺起了眉頭，他扶了扶眼鏡，語氣里都是擔心，“承澤，績效考核的事才剛過去，現在又搞這個，是不是太急了？這不是折騰人嗎。你讓一個農業(yè)局的專家，去文旅局能干什么？外行領導內行，要出亂子的。”
高明遠的話，代表了大多數干部的想法。安穩(wěn)，是他們骨子里的追求。
“高市長，我追求的是發(fā)展的穩(wěn)定。”易承澤平靜的回答，“一個只懂自己那點事的專家，是工匠，當不了將軍。未來的安林，需要的是能統領全局的將軍。”
周清源一直沒說話，只是目光銳利的看著易承澤，好像要看穿他的想法。
易承澤迎著他的目光，繼續(xù)說道：“而且，輪崗不是亂來。我們是讓習慣了在池塘里游泳的魚，去大江大河里見識一下。方案里有詳細規(guī)劃，會根據干部的專業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Γ》秶目珙I域輪換。比如，讓規(guī)劃局懂設計的干部，去文旅局參與項目策劃。讓財政局懂預算的干部，去招商局體驗一下。”
“我要拓寬他們的視野，讓他們做決定的時候，能跳出自己的小圈子，有全局觀。”
“好一個全局觀！”周清源猛的一拍桌子，眼睛都亮了，“我支持你！守著自己那一套，培養(yǎng)不出能打仗的隊伍！這件事，市委給你兜底！”
高明遠看到這情況，嘆了口氣，也只能點頭：“那就先從文旅融合領導小組的部門開始試點，范圍控制好，別搞得大家心里都不安穩(wěn)。”
有了兩位主要領導的同意，易承澤的動作快得像閃電。
三天后，干部輪崗交流試點工作推進會召開。
會場里的氣氛，比上次績效考核動員會還要壓抑。臺下的干部們都坐得筆直，但眼神里都是迷茫和害怕。
績效考核是要錢，這輪崗交流是要命啊！
讓他們離開干了十幾年，人脈關系都熟透了的地方，去一個完全陌生的領域重新開始，這比扣獎金還難受。
易承澤宣布完方案后，會場里沒人出聲，一片死寂。干部們個個臉色難看，說明了一切。
角落里，傳來幾聲極力壓抑的嘀咕。
“剛搞完績效排名，又要搞輪崗……這是要把我們往死里逼啊。”
“我在農業(yè)局干了二十年，種子化肥我門兒清，你讓我去搞旅游？我懂個屁！”
“完了，這下徹底完了，好不容易熬到副處，這是要發(fā)配邊疆啊……”
易承澤把這些反應都看在眼里。他沒像上次那樣發(fā)火，而是平靜的走上講臺，打開了話筒。
“我知道，大家心里不舒服，也很害怕。”
他的開場白，讓所有人都沒想到。
“大家害怕離開自己熟悉的環(huán)境，害怕失去現在的權力，害怕到新崗位上干不好，被人笑話。”易承澤的聲音很溫和，但一針見血的說出了所有人的心事。
臺下，許多干部的頭埋得更低了。
“今天，我不跟大家談紀律，也不談命令。”易承澤看著全場，“我想跟大家算一筆關于你們每個人前途的賬。”
“世界在變，安林也在變。以前，你只要在一個領域是專家，就能安穩(wěn)退休。但以后，只會一種技能的人，肯定會被淘汰。這是時代要淘汰你們。”
他的聲音突然拔高，很有力量。
“這次輪崗，是組織給你們每個人的機會，一個自我增值的機會！”
“比如你懂農業(yè)，再去學學電商，就能把安林的特色農產品賣到全國去。要是你懂城建，再去接觸一下文旅，就能打造出有靈魂的城市地標。還有懂財政的，去招商一線泡一泡，你就知道錢該怎么花才能生出更多的錢！”
“我給你們的，是一張通往更廣闊天地的路網圖。路已經給你們鋪好了，怎么走，你們自己選。”
“未來，安林市的核心領導崗位，只會從那些有跨領域經驗的復合型人才里選。你們是守著自己的一畝三分地，看著別人進步，最后被時代淘汰，還是主動去改變，給自己的履歷增加含金量，你們自己選。”
話音落下，會場里還是一片死寂。
但這一次，干部們的眼神變了。
恐懼和抵觸，漸漸被一種叫做“思考”和“渴望”的東西所取代。
易承澤走下講臺，身姿挺拔。
他知道，他正在挑戰(zhàn)一個根深蒂固的觀念，正在要求一群習慣了安逸的人主動走出舒適區(qū)。這個過程，注定是痛苦的。
但要想為安林鍛造出一支能征善戰(zhàn)的現代化干部隊伍，這場洗禮，勢在必行。
真正的硬仗，不是改變規(guī)則，而是改變人心。而他，已經點燃了第一把火。