林淵把加密后的安裝包拿回技術(shù)部的機房，盯著測試人員在幾臺不同的樣機上反復跑了十幾遍測試。

確認自已加的那個“心跳檢測機制”完美運行、內(nèi)存池也沒有出現(xiàn)任何意外的BUG后，他這才徹底放了心。

隨后，他直接把最終版本交給了海外部的郭一凡，讓他立刻著手去海外渠道全面宣發(fā)。

現(xiàn)在馬上就要進入五月份了，距離大洋彼岸發(fā)布 iPhone 4 ，滿打滿算也就剩下一個月的時間。

只要利用這一個月的時間，讓游戲在各大國外的應用商店和破解論壇里發(fā)酵出初始口碑，等到六月份 iPhone 4 正式落地，林淵有著絕對的信心，這兩款游戲必將借著這股跨時代的硬件東風，強勢占領(lǐng)手游市場。

哪怕退一萬步講，就算再怎么壓低心里的預期，在這片目前毫無競品的觸屏藍海里，頭一個月怎么著也得穩(wěn)賺個幾十萬美金吧。

隨著各項戰(zhàn)略的落地，LY科技徹底進入了第二輪的高速增長期。

這段時間，COO庾明軒展現(xiàn)出了他極其專業(yè)的管理手段，天天把新招來的銷售部人員按在會議室里開大會。林淵路過時，在后門悄悄聽過幾次，聽完在心里直呼好家伙。

這老小子搞的純純就是資本主義的頂級洗腦大會。各種高大上的職業(yè)規(guī)劃、階級躍升的話術(shù)一套接著一套，硬是把底下那群人忽悠得一愣一愣的。

尤其是那批剛從財大招進來的應屆大學生，眼神清澈又愚蠢，簡直太好騙了。

庾明軒三言兩語，就把這幫年輕人打足了雞血，一個個搞得像豎起冠子的大公雞一樣，恨不得立刻沖到大街上去給公司開疆拓土，渾身充滿了使不完的勁。

另一邊，新招來的客服小姑娘們也正在接受嚴苛的崗前培訓。

客服主管天天給她們上課，死磕具體的接線話術(shù)，最核心的一點就是鍛煉心理承受能力——不管電話那頭的商家和顧客罵得有多難聽、多臟，絕對不準情緒失控跟對方對罵，必須咽下委屈按標準流程走。

雖然這活兒聽著就讓人憋屈，但由于公司給的工資和各項補貼確實到位了，加上辦公環(huán)境在同期的本地企業(yè)里也算無可挑剔，所以除了一小部分實在扛不住高壓離職的，絕大多數(shù)姑娘都咬牙接受了現(xiàn)有的工作。

看著這一幕，林淵心里看得十分透徹。

其實國人骨子里都是非常渴望安逸的。只要在心里默認并接受了現(xiàn)有的生存功利，只要公司不是做得特別離譜、不發(fā)工資，他們基本不會主動去改變自已的現(xiàn)狀。

換句難聽點的話來說，打工人就是資本流水線上的“牛馬”。每天連軸轉(zhuǎn)的機械性工作和生活壓力，早就剝奪了他們深度思考的能力，在這個弱肉強食的社會里，他們或許也根本沒有停下來去選擇的機會。

不過，在這連軸轉(zhuǎn)的枯燥創(chuàng)業(yè)日常中，也有一件事讓林淵覺得心情非常不錯。

這段時間，楚語涵沒事的時候，偶爾會主動給他發(fā)發(fā)短信或者QQ信息了。有時候是隨口吐槽兩句學校里的瑣事，有時候是分享個好聽的歌。

雖然大多是些沒營養(yǎng)的閑聊，但這種有來有回的溝通，讓兩個人彼此的關(guān)系不知不覺中拉近了不少。

偶爾碰上兩個人都沒那么忙的飯點，林淵還會開車去仙林大學城找她吃個飯。

不過這種見面的機會確實不多。楚語涵作為南師大的學生會主席，本來就很忙，手底下各種活動和校務會議一大堆。

而林淵就更不必多說了，“天天加班”四個字已經(jīng)成了他雷打不動的日常。每天一睜眼，公司里就有一大堆的財務報表等著他簽字，還有一大堆的戰(zhàn)略進度等著他拍板。

這天下午，張正敲開了林淵辦公室的門。

看到來人，林淵稍微有些意外。自從技術(shù)部擴招之后，他確實已經(jīng)很久沒怎么聽過張正的聲音了。

現(xiàn)在的技術(shù)一部，地位多少有些尷尬，說得難聽點就是名存實亡。

眼下技術(shù)部連三組、四組都陸續(xù)搭建到位了，各個組全都有核心的業(yè)務和明確的項目目標。每次項目一跑通交付，大家拿到的都是實打?qū)嵉母哳~績效獎金。

只有張正帶的一組，因為經(jīng)驗不足等原因，每天只能干一些最底層的日常服務器維護和運營打雜。

同行嘛，內(nèi)部肯定是有交流的。程序員的心思相對都比較單純，辦公區(qū)彼此離得又近。

每到發(fā)項目獎金的時候，看著旁邊組的同事小聲討論著去哪搓一頓慶祝，一組那幫學弟們眼里的渴望和落差是藏不住的。

誰都想拿獎金，誰都想證明自已的價值。

但技術(shù)這碗飯，真不是靠一時的熱血和渴望就能堆得上去的。公司這種名利場，也不可能因為你心里委屈，或者看你可憐，就去跟你講人情。

規(guī)矩和制度就在那擺著：你行你就上，能創(chuàng)造出商業(yè)價值，你就能拿錢；不行，就只能靠邊站。

“怎么了，張總，找我有事？”林淵放下手里的文件，抬頭問道。

張正猶豫了一下，還是有些局促地開了口：“林總，我知道我們一組現(xiàn)在的技術(shù)能力相對比較弱，跟不上公司的節(jié)奏。但是這幫年輕人真的挺拼的，大家每天都在加班、在自學硬啃那些新代碼。我就是想……想找您爭取一下，能不能給我們一組一個機會，單獨派個項目給我們做？”

林淵看著眼前非常拘謹?shù)膹堈吭谝伪成舷肓讼搿?/p>

其實一組這幫人工作態(tài)度一直是絕對認真負責的。當初林淵把他們從南信大招過來，定位就是“忠心聽話、慢慢培養(yǎng)”的嫡系底子。

只不過，LY科技發(fā)展的速度實在太快了，完全不以個人的意志為轉(zhuǎn)移。這幫學生成長的速度明顯已經(jīng)跟不上公司擴張的步伐，不符合當初的預期了。

這點其實和最開始跟著他的王林是一樣的。當初他對王林的定位也就是個跑腿的秘書或者司機，但現(xiàn)在隨著公司體量變大，林淵覺得還是得讓王林在學校和公司之間多跑跑、多經(jīng)歷點事磨礪一下。

年紀雖然不能代表一個人綜合的能力，但是往往你太年輕，確實成不了什么大事。很難。

現(xiàn)在的技術(shù)部很快就要繼續(xù)擴招，其他組都在吃肉，一組卻只能喝點清湯寡水。但不管怎么說，這幫人是初創(chuàng)時期就跟著自已熬通宵的班底，加上財大周文華院長的面子擺在那里，這批嫡系肯定是不能動的，更何況人家確實在拼命學、負責任。

林淵沉吟了片刻，點了點頭：“可以，我安排一下，到時候給你們負責一款游戲開發(fā)。”

看著張正激動的眼神，林淵語氣認真地叮囑道：“張總，這個機會你帶著組員好好把握。我知道你們現(xiàn)在壓力很大，新招進來的那些程序員比你們經(jīng)驗多，技術(shù)強，內(nèi)部競爭非常激烈。但是公司畢竟要盈利。我也不能太過偏心。”

“但是你放心，我肯定愿意給你們團隊時間和空間去試錯、去成長。但同時，你們自已也必須得爭氣。”

聽到這話，張正心里一陣溫熱，重重地點了點頭。

作為男人，誰心里沒點血性？誰又愿意承認自已比別人差？這次總算厚著臉皮替手底下的學弟們爭取到了一個正名機會，他暗暗發(fā)誓，就算是帶頭把機房的鍵盤敲爛，也絕對要把這個項目漂漂亮亮地拿下來！要讓全公司的人知道，他們一組也是能挑大梁、能拿獎金的！

看著張正轉(zhuǎn)身離開的背影，林淵重新拿起了桌上的文件。

剛剛的話三分真七分假，不知不覺中，林淵也學會了畫大餅、安慰人、講一些場面話。

社會上就是如此殘酷與現(xiàn)實。如果都講人情，都講良心，都看誰的資歷老，那么公司就不用開了。公司存在的唯一目的就是賺錢。

You can you up. No, can, no BB.

他林淵可以跟別人講良心，別人可不會跟他講良心。誰又能保證現(xiàn)在對自已忠心耿耿的張震這幫人以后不會改變呢？

人性這種東西，沒有必要去試探，只需要看到結(jié)果。

公司的高速發(fā)展就是一臺無情的推土機，跟不上腳步的人，注定要被淘汰。

如果換做其他冷血的互聯(lián)網(wǎng)大廠，一組這種產(chǎn)出比極低的團隊早就被整體裁撤或者徹底邊緣化了。

林淵能在今天，依然愿意給他們兜底、喂資源，在資本家的范疇里，絕對稱得上是仁至義盡了。

【感謝will946大佬的禮物，繼續(xù)加更，等于這張沒寫，然后還欠幾張來著？4 張，是吧？越寫越多，是吧？兄弟們。我很講良心的，3000 字發(fā)出來也當 2000 字一張，絕對不偷奸耍滑。大家?guī)蛶兔Γ嗫纯磸V告，謝謝大家。】