回到辦公室,沈青云剛剛坐下,辦公室的門被輕輕敲響了,三下敲門聲不輕不重,節奏均勻,帶著恰到好處的分寸感,顯然是熟悉機關禮儀的人。
“進來?!?br/>沈青云抬起頭,語氣沉穩,聽不出絲毫情緒。
辦公室的門被推開,南關省委組織部長趙懷安走了進來。
他身著一身淺灰色薄款西裝,熨帖得沒有一絲褶皺,頭發梳得一絲不茍,額前沒有半根碎發,鼻梁上架著一副細框眼鏡,鏡片后的眼神溫和卻不失精明。
手里抱著一個黑色的公文包,步伐穩健地走到辦公桌前,微微頷首致意:“沈書記,打擾您休息了?!?br/>“懷安同志,坐吧?!?br/>沈青云指了指辦公桌對面的單人沙發,起身走了過去。
他早料到趙懷安會來,上午金融工作會議結束后,趙懷安的秘書就特意來遞過話,說有重要的人事工作要向他匯報。
在沈青云看來,人事工作是整頓政治生態的先手棋,金融反腐要推進,必須有可靠的人坐鎮關鍵崗位,否則再好的政策也落不了地。
他順手拿起桌上的茶葉罐,從里面捏出一撮雨前龍井,放進兩個白色的瓷杯里,提起熱水壺沖泡:“剛泡的雨前龍井,嘗嘗,解解乏?!?br/>趙懷安連忙坐下,雙手接過沈青云遞來的茶杯,指尖觸到溫熱的杯壁,連忙道了聲謝:“謝謝沈書記。您剛結束金融工作會議,肯定累壞了,要是您現在沒空,我晚些時候再來也一樣?!?br/>他的語氣帶著恰到好處的體諒,目光落在沈青云臉上,仔細觀察著對方的神色,心里卻在暗暗試探。
這位新到任的副書記作風硬朗、眼光毒辣,上午在金融會議上的“零容忍”表態已經震懾了不少人,他想看看對方對人事工作的重視程度,更想摸清對方的用人導向。
沈青云端起自己的茶杯,輕輕抿了一口,茶香在口腔里彌漫開來,讓他精神一振。
他放下茶杯,嘴角勾起一抹淡笑:“不礙事,人事工作和金融工作同等重要,都是推動發展的關鍵。金融反腐要撕開口子,干部隊伍必須跟上,不然沒人干活、沒人把關,反腐成果也難以鞏固。正好趁這個時間聽聽你的匯報,慢慢說?!?br/>他的話不疾不徐,卻精準點出了人事與反腐的關聯,讓趙懷安心里暗暗一凜。
這位副書記果然思路清晰,一眼就看透了核心要害。
趙懷安定了定神,打開身側的黑色公文包,拿出一個紅色的文件夾。
文件夾封面印著燙金的“機密”二字,他翻開文件夾時,指尖微微用力,能看出這份材料的分量。
“沈書記,這次找您匯報,主要是關于近期全省部分關鍵崗位的人事調整建議,還有下半年干部考核的初步方案。具體來說,有三個重點:一是南山市城南區、城北區的區長的人選,兩位同志都已到任職年限,需要調整。二是省發改委、省民政廳的兩個副職崗位,原負責人已經退休,需要補充人選;三是一批年輕干部的掛職鍛煉方案,打算往基層一線和艱苦崗位傾斜,培養一批能干事的年輕力量?!?br/>趙懷安看著沈青云,緩緩說道。
沈青云端著茶杯的動作頓了頓,目光在“城南區”三個字上停留了片刻。
他心里清楚,城南區是何佳敏的“地盤”,她在那里擔任區委書記多年,經營得根深蒂固,區長這個崗位相當于她的“左膀右臂”,直接負責區政府的工作,是掌控當地政治生態的關鍵。
現在這個崗位空缺,正是打破何佳敏勢力壟斷的重要突破口。
他不動聲色地放下茶杯,身體微微前傾,目光銳利地看向趙懷安:“這幾個崗位都很關鍵,尤其是南山市的兩個區委組織部長崗位,直接關系到基層治理和政治生態。每個崗位的候選人情況,你們組織部都摸排清楚了嗎?有沒有做過深入考察?”
“都摸排清楚了,我們組織部先后三次召開專題會議研究,還找相關人員進行了個別談話,也查閱了檔案資料,做了初步的考察?!?br/>趙懷安連忙回應,翻到城南區組織部長人選的頁面,指著上面的兩個名字說道:“沈書記,城南區區長這個崗位,我們初步篩選了兩個人選。一個是現任南山市委組織部的黎偉,在組織系統工作了十八年,從科員一步步干上來,經驗非常豐富,作風也嚴謹,之前參與過多次區縣干部調整工作,圈內口碑不錯,大家都說他穩得住。另一個是城東區常務副區長王浩,基層工作經驗扎實,群眾口碑很好,去年還被評為全省優秀基層干部,主抓過老舊小區改造、鄉村振興等民生工作,干實事的能力很強,但美中不足的是,他之前主要在政府系統工作,組織工作方面的經驗稍顯不足?!?br/>“黎偉……”
沈青云在心里默念了一遍這個名字,腦海里快速調出相關信息。
他到任后,特意花了兩天時間翻閱全省處級以上干部的簡歷,對黎偉有印象。
這個人履歷“干凈”得挑不出毛病,沒有明顯的派系傾向,做事四平八穩,從不惹事,但也很少干事。
用機關里的話說,就是典型的“老好人”“太平官”,遇到復雜問題習慣“和稀泥”,缺乏攻堅克難的魄力。
這樣的人放到城南區,別說打破何佳敏的勢力格局,恐怕連維持基本的工作推進都困難,很可能會被當地的舊勢力同化。
“黎偉的情況我了解一些,穩重有余,沖勁不足。”
沈青云緩緩開口,語氣帶著一絲不容置疑的堅定:“城南區的情況比較復雜,基層治理存在不少問題,群眾反映的訴求也很多,之前調研時我就發現,那里的干部作風有些漂浮,不少民生工程流于形式。這種情況下,需要的不是‘穩得住’的老好人,而是有原則性、有魄力、能干事、敢碰硬的干部去打開局面。黎偉這樣的性格,恐怕難以勝任。你再詳細說說王浩這個同志的情況,尤其是他在基層的具體表現,群眾對他的真實評價怎么樣?”
趙懷安心里一動,立刻明白沈青云的用人導向。
不唯資歷、不唯學歷,重實績、重擔當、重群眾口碑。
他連忙從文件夾里抽出王浩的詳細簡歷,遞到沈青云面前:“沈書記,您看這個,王浩今年四十二歲,是從鄉鎮科員一步步干上來的,在基層待了整整二十年,基層經驗非常扎實。他最早在鄉鎮當團委書記,后來歷任副鎮長、鎮長、縣委組織部副部長,四年前調任城東區常務副區長。在城東區任職期間,他主抓民生工作,解決了不少老大難問題。就說城東區的老舊小區改造,之前拖了三年都沒推進下去,群眾意見很大,上訪不斷。他上任后,直接把辦公室搬到了社區,連續三個月住在那里,挨家挨戶征求意見,把群眾的訴求一條條記下來,再協調資金、對接施工隊,解決了施工擾民、資金短缺、戶型改造等一系列難題,最終完成了五個老舊小區的改造,惠及近千戶居民。后來我們做過滿意度調查,群眾滿意度高達百分之九十三,還有居民專門給區委送了錦旗。”
趙懷安頓了頓,又補充道:“更難得的是,王浩沒有什么復雜的背景,父母都是普通工人,妻子是中學老師,一家人都在基層,沒有裙帶關系。他能走到今天這個位置,全靠自己一步一個腳印干出來的實績。不過正如我剛才所說,他之前主要在政府系統工作,負責具體的民生項目,組織工作的經驗確實少了點,這是他的短板。我們也考慮過,要是他能到任,可能需要一段時間適應組織工作的節奏。”
沈青云接過簡歷,仔細翻閱起來。
簡歷上的照片里,王浩穿著一件半舊的藍色襯衫,面帶微笑,眼神堅定而溫和,沒有絲毫官氣,反而透著一股樸實的親和力。
他快速掃過王浩的工作經歷,看到他在鄉鎮工作時,曾帶領群眾發展特色種植產業,幫助十八個貧困村脫了貧;在城東區任職時,為了解決學位緊張問題,多方協調資源,推動新建了兩所小學,還引進了優質教育資源,讓周邊的孩子能就近入學。這些實打實的實績,讓沈青云對他多了幾分認可。
“經驗可以積累,但原則性和責任心是天生的?!?br/>沈青云放下簡歷,語氣堅定地說道:“工作的流程和方法可以學,但有沒有為民服務的初心、有沒有敢于擔當的魄力,是學不來的。王浩這個同志,群眾口碑好,實績突出,說明他心里裝著老百姓,有責任心、有擔當,這正是當前城南區最需要的品質。工作的經驗不足,可以通過學習和鍛煉彌補,我們也可以給他配個有經驗的副手協助工作。相反,要是選了黎偉這樣的‘老好人’,城南區的局面只會越來越僵,之前的問題也得不到解決。不過,廉政方面的情況一定要核查清楚,不能有任何遺漏,這是底線?!?br/>“您放心,沈書記,我們已經核查過王浩的廉政檔案,沒有任何問題。”
趙懷安連忙回應,拿出隨身攜帶的筆記本,快速記下沈青云的意見:“他在基層工作時,還多次拒絕過企業的宴請和禮品,有一次有開發商想通過送購物卡拉攏他,被他直接拒絕,還把購物卡交給了紀委。有群眾專門給組織部寫過感謝信,稱贊他清正廉潔、為民辦事。我們后續還會聯合省紀委,對他做進一步的核查,確保萬無一失?!?br/>沈青云點了點頭,臉上露出一絲滿意的神情:“好,廉政這塊你們一定要把好關,不能出任何差錯。接下來,再說說省發改委副職的人選情況。這個崗位直接關系到項目審批和資金分配,是廉政風險的高發區,人選必須嚴格把關。”
“是,沈書記?!?br/>趙懷安翻到省發改委副職人選的頁面,繼續匯報道:“省發改委這個副職崗位,我們也篩選了兩個人選。一個是省發改委投資處處長張建明,在發改委工作了十五年,有多年經濟工作經驗,熟悉項目審批流程和資金管理規定,業務能力很強;另一個是從基層發改委干上來的劉化東,現任江城市發改委主任,作風硬朗,敢于堅持原則,在基層工作時曾拒絕過多個不符合規定的項目審批,口碑也不錯,但在省級部門工作的經驗不足?!?br/>“張建明……”沈青云眉頭微微一皺,這個名字他有印象。之前翻閱資料時,他注意到張建明曾多次參與趙中成分管的交通項目,包括城南大道擴建項目、南山物流園項目,而這兩個項目都涉及何佳成的企業。
他抬眼看向趙懷安,語氣嚴肅地問道:“張建明參與的項目,具體是哪些項目?有沒有涉及違規審批的情況?”
趙懷安心里一緊,沒想到沈青云對張建明的情況這么了解,他連忙如實匯報:“張建明確實參與過城南大道擴建項目和南山物流園項目,主要負責項目的審批流程和資金撥付對接工作。我們初步核查,沒有發現他存在違規審批的直接證據,但有群眾反應他跟一些商人的往來比較頻繁,經常一起吃飯、喝茶,這里面的關聯需要進一步核實?!?br/>“那劉化東呢?他拒絕不符合規定的項目審批,有沒有受到過阻力?背后有沒有人給他施壓?”
沈青云繼續追問,目光銳利如刀,不放過任何一個細節。
“劉化東拒絕過一個房地產企業的違規開發項目?!?br/>趙懷安的聲音壓低了幾分:“據說當時那家公司的老板還親自找過他,想通過送禮、許諾好處的方式讓他通融,但被他當面拒絕了。之后他在江城市發改委的工作確實受到了一些阻力,比如部分項目的資金撥付延遲,還有人在背后散布他的負面謠言,試圖影響他的提拔任用。不過他性格硬朗,沒有被這些壓力嚇倒,依舊堅持按規定辦事?!?br/>沈青云的指尖在茶幾上輕輕敲擊著,陷入了沉思。
張建明的問題雖然沒有直接證據,但風險隱患很大,絕對不能放到省發改委副職這個關鍵崗位上,否則很可能成為干預項目審批、輸送利益的“工具”。
而劉化東作風硬朗,敢于對抗何佳成的勢力,原則性強,是合適的人選,唯一的短板就是缺乏省級部門工作經驗。
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第2969章 人事問題
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