一鳴張了張嘴，像是被噎住了一樣。
快看網。
那個在最近流量爆炸，把新浪搜狐按在地上摩擦，吸引騰訊花幾千萬買廣告位的網站。
那個在技術圈里傳得神乎其神，擁有一套神秘推薦算法的團隊。
居然……就這么兩三個人？
“別這么看著我。”夏冬笑了笑，似乎很享受一鳴這種沒見過世面的樣子，“兵不在多，在于精。咱們雖然人少，但每一個都能獨當一面。”
“可是……”一鳴咽了口唾沫，試圖理清邏輯，“我看微博上，咱們不是還有個公關部總經理王鵬飛嗎？”
“哦，鵬飛啊。”夏冬擺擺手，“那是湊數的。也就是加上他，加上幾個線上遠程辦公的技術大牛，滿打滿算，咱們公司現在一共八個人。”
他豎起手指，比了個“八”的手勢，然后又指向一鳴。
“加上你，正好湊齊九個，九五至尊，吉利。”
雖然前段時間，夏冬已經把招聘權下放給了幾個技術大牛。
但是幾個人看到夏冬給的算法框架，就走不動路了，瞬間扎進了代碼的海洋。
那些招人的工作，對他們來說，都是耽誤自已享受這個世界上最先進技術的雜事。
所以到現在為止，夏冬手底下的兵還是不到十個人。
一鳴覺得自已腦子里的CPU有點過載。
他在微軟待過，見過大公司的陣仗。一個項目組動不動就是幾十號人，開個會還得搶會議室。
可這里，這巨大的落差感讓他覺得有點荒謬。
“坐啊，站著干嘛，閱兵呢？”夏冬敲了敲桌子。
一鳴這才回過神，拉開對面的椅子坐下，但坐姿依然很拘謹，背挺得直直的。
“對了，我們的公司叫盛夏科技，不過還在注冊。”
夏冬似乎還忘了交待一個重要的事情。
“執照估計明后天能下來。不過這不影響咱們干活，場地租了，錢到位了，剩下的就是人的事兒。”
一鳴深吸了一口氣。
沒有執照，沒有員工，沒有前臺。
只有一個看著比自已還年輕的老板，和一個空蕩蕩的一千平米大平層。
這要是換個人，估計轉身就走了。
但一鳴沒有。
他是個極客，也是個聰明人。他看重的不是排場，是內核。
能夠在這么短的時間內，用這么少的人力，做出這么大的動靜，這說明什么？
說明這個團隊——或者說眼前這個叫夏冬的人，效率極高，且技術路子野得嚇人。
“行了，別糾結那些虛頭巴腦的。”夏冬打斷了一鳴的胡思亂想，“既然來了，有些規矩得先說一下。”
一鳴立刻正襟危坐：“您說。”
“以后別叫夏總。”夏冬皺了皺眉，“聽著像搞房地產的暴發戶。在咱們這兒，不管職位高低，也不管年紀大小，一律直呼其名。你叫我夏冬，我叫你一鳴。以后招來的人也一樣，哪怕是掃地阿姨，咱們也叫名字。”
一鳴愣住了。
這一次，他的眼神里不是錯愕，而是一道光。
他在書里看過這種管理理念，硅谷那邊流行這個，扁平化，去權威化。他一直幻想著，如果有一天自已能創業，也要搞這一套。
沒想到，被夏冬先提出來了。
“知已啊……”一鳴在心里默念了一句，原本那點對于“皮包公司”的疑慮，瞬間煙消云散。
這不僅僅是一個稱呼的問題，這代表了一種極客精神的共鳴。
“好，夏冬。”一鳴試探著叫了一聲，雖然還有點生硬，但感覺不賴。
“這就對了。”夏冬滿意地點點頭，然后把放在桌上的筆記本電腦打開。
“現在的首要任務，就是招人。”夏冬一邊等系統啟動，一邊說，“這地方太大了，咱們九個人填不滿。而且接下來業務要擴張，我需要把各個部門的架子搭起來。”
“你昨天不是發了招聘啟事嗎？”一鳴問，“有人投嗎？”
“應該有吧。”夏冬盯著屏幕。
夏冬連上無線，點開了郵箱圖標。
鼠標指針變成了一個漏斗，在那里轉啊轉。
一秒，兩秒，五秒……
電腦突然卡住了，硬盤燈瘋狂閃爍，發出“滋滋滋”的讀盤聲。
“什么情況？”一鳴探過頭去。
“卡死了。”夏冬有些無奈地拍了拍鍵盤，“看來投簡歷的人有點多，把郵箱給擠爆了。”
過了足足一分鐘，屏幕才猛地一閃，刷新出了頁面。
一鳴推了推眼鏡，湊近看了看。
收件箱的數字顯示：3682（未讀）。
“嘶——”一鳴倒吸了一口涼氣。
這招聘啟事才發出去不到二十四個小時吧？
三千多份簡歷？
這可是2008年，互聯網招聘還沒后來那么普及，很多公司收簡歷還是靠線下招聘會。
“看來咱們快看網的名聲確實打出去了。”夏冬看著那個數字，倒是不怎么意外。
要知道，快看網這三個字，但對于現在的互聯網人來說，那就是致命的誘惑。
“這……怎么篩？”夏冬看著那密密麻麻的郵件列表，頭皮有點發麻。
夏冬轉過頭，看著一鳴，眼神里帶著一絲狡黠。
“一鳴啊。”
“嗯？”一鳴心里升起一股不祥的預感。
“你雖然是技術出身，但在咱們技術團隊沒完全到位之前，我得先給你安排個活兒。”
夏冬把筆記本電腦往一鳴面前一推。
“從現在開始，你就是我的特別助理。”
“助……助理？”一鳴有點懵。
“代碼誰都會寫，但這種活兒，一般人干不了。”
夏冬指了指屏幕，“你有技術背景，你知道咱們需要什么樣的人。如果是HR來篩，他們只能看學歷和工作年限，那是瞎貓碰死耗子。但你不一樣，你能從這些人的項目經歷里，看出誰是混日子的，誰是真大牛。”
一鳴聽著，眉頭微微皺起，又慢慢舒展。
他是個內向的人，但這不代表他沒有野心。相反，他對商業邏輯、對團隊搭建、對如何把技術轉化為生產力，有著近乎狂熱的興趣。
讓他只寫代碼，他其實是有點不滿足的。
但他沒想到，夏冬居然這么敏銳，一眼就看穿了他潛意識里的想法。
“而且，”夏冬接著忽悠，“咱們公司現在的架構是一張白紙。這三千多份簡歷里，藏著咱們未來的業務骨干。讓你來篩，等于讓你親手挑選未來的戰友。這權力，大不大？”
一鳴的喉結滾動了一下。
這邏輯，無懈可擊。
“行。”一鳴點點頭，接過電腦，“我篩。”
夏冬心里暗笑。
讓未來的字節跳動創始人給自已當HR篩選簡歷，這事兒說出去估計都沒人信。
但他知道，這是一鳴成長的必經之路。
上一世的一鳴，最強大的地方不僅僅是算法，而是他對信息的組織能力，以及對“人”的判斷力。
現在的鍛煉，是為了以后能把更多的事情甩給他。