“我希望，盡快聽(tīng)到你的好消息。”
“明白！馬老師！我馬上去辦！”
吳永明的聲音里，充滿了臨戰(zhàn)前的亢奮。
掛斷電話。
馬老師臉上的笑容，徹底綻放開(kāi)來(lái)。
他知道，自已剛剛落下的這枚棋子，很可能會(huì)攪動(dòng)整個(gè)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的棋局。
那個(gè)神秘的快看網(wǎng)創(chuàng)始人……
你，到底是個(gè)什么樣的人呢？
他對(duì)此，充滿了期待。
而此時(shí)的夏冬，已經(jīng)在群里安排接下來(lái)的工作了。
夏冬的手指在鍵盤(pán)上敲擊起來(lái)，聲音清脆。
“各位，辛苦了。”
“廣告系統(tǒng)一期效果不錯(cuò)，接下來(lái)我們需要完善一下二期功能。”
他沒(méi)有說(shuō)任何客套話，直接切入了正題。
對(duì)于和這些頂尖聰明人打交道的方式，夏冬心知肚明。
效率，永遠(yuǎn)是第一位的。
“主要方向是給廣告主提供一個(gè)足夠便捷的后臺(tái)系統(tǒng)。”
“功能包括：商家自助下單、線上自助付款、后臺(tái)數(shù)據(jù)看板、用戶畫(huà)像分析等模塊。”
他將早已構(gòu)思好的功能點(diǎn)，逐一拆解，清晰地羅列在群聊里。
這些功能，對(duì)于見(jiàn)慣了后世成熟廣告系統(tǒng)的夏冬來(lái)說(shuō)，幾乎是基操。
但在2008年，這套組合拳打出去，足以讓任何一個(gè)廣告主感受到什么叫“用戶上帝般”的體驗(yàn)。
群里沉默了片刻。
最先回復(fù)的是吳澤明，這位從阿里P10崗位上毅然辭職的技術(shù)專(zhuān)家。
“收到。這些功能不復(fù)雜，就是有點(diǎn)繁瑣，交給我來(lái)做吧，我?guī)б粋€(gè)人就行。”
他的話語(yǔ)里透著一股舉重若輕的自信。
仿佛夏冬提出的這些足以讓普通程序員團(tuán)隊(duì)焦頭爛額的需求，在他眼里不過(guò)是些開(kāi)胃小菜。
緊接著，周毅和楊大海這兩位北郵畢業(yè)的技術(shù)大佬也冒了泡。
“用戶畫(huà)像分析這塊可以深入做一下，我這邊有些想法，可以結(jié)合我們現(xiàn)有的推薦算法模型。”
“沒(méi)錯(cuò)，精準(zhǔn)的用戶畫(huà)像，可以反過(guò)來(lái)提升廣告的點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率，這是個(gè)正向循環(huán)。”
這幾位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他們自已就能從看似簡(jiǎn)單的需求里，挖掘出更深的技術(shù)價(jià)值。
這就是頂級(jí)人才的可怕之處。
他們不僅能完美地執(zhí)行，更能舉一反三，甚至超越你的預(yù)期。
夏冬看著群里的討論，嘴角微微上揚(yáng)。
他要的就是這種效果。
一個(gè)能夠自我驅(qū)動(dòng)、自我進(jìn)化的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
他等了幾分鐘，見(jiàn)大家把任務(wù)主動(dòng)瓜分完畢，才不緊不慢地敲下了另一段話。
“大家說(shuō)的都很好，具體的技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，各位自行把控。”
“我只提一個(gè)總要求：用戶體驗(yàn)做到極致的簡(jiǎn)潔流暢，后臺(tái)系統(tǒng)要穩(wěn)定、可靠。”
“另外，還有一件事。”
夏冬故意停頓了一下，吊了吊大家的胃口。
群里瞬間安靜下來(lái)，所有人都知道，正戲來(lái)了。
“快看網(wǎng)要開(kāi)始擴(kuò)張了。”
“目前草創(chuàng)階段已經(jīng)過(guò)去，我們的商業(yè)模式也初步得到驗(yàn)證。”
“接下來(lái)，我們需要更多的人手，來(lái)支撐網(wǎng)站更快速的迭代和發(fā)展。”
夏冬的每一個(gè)字，都像一顆石子，投入平靜的湖面，激起層層漣漪。
“所以，我決定下放招聘權(quán)。”
“在座的各位，除了我之外，一共六位。”
“你們每個(gè)人，都是公司技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，擁有自已的獨(dú)立團(tuán)隊(duì)。”
“每個(gè)人，先給10個(gè)招聘名額。”
“你們可以去尋找自已信得過(guò)、技術(shù)過(guò)硬的下屬，組建自已的兵馬。”
這段話發(fā)出去，群里徹底炸了鍋。
吳澤明第一個(gè)發(fā)了個(gè)震驚的表情。
“老板，你這是要搞大事啊！上來(lái)就擴(kuò)招六十個(gè)人？”
周毅也跟了一句：“這個(gè)授權(quán)力度……有點(diǎn)猛。”
他們不是沒(méi)在其他公司待過(guò)。
越是大的公司，人事權(quán)就收得越緊，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，招聘流程繁瑣得能把人逼瘋。
像夏冬這樣，直接給技術(shù)負(fù)責(zé)人下放招聘權(quán)，而且一給就是十個(gè)名額，這種魄力，他們前所未見(jiàn)。
這已經(jīng)不是信任了，這簡(jiǎn)直就是把半壁江山都交到了他們手上。
夏冬似乎預(yù)料到了他們的反應(yīng)，繼續(xù)補(bǔ)充道。
“當(dāng)然，為了保證團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量和企業(yè)文化的一致性。”
“最終的人選，需要把簡(jiǎn)歷發(fā)給我過(guò)目，我來(lái)做最后的審核。”
“我不會(huì)干涉你們的選擇，只是把控一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。”
“丑話說(shuō)在前面，我只要精英，濫竽充數(shù)的，一個(gè)都不要。”
這一手，叫抓大放小。
既給予了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人足夠的自主權(quán)和信任感，又將最終的決策權(quán)牢牢掌握在自已手中。
群里再次陷入了短暫的沉默。
但這沉默，不再是震驚，而是一種深深的思索和佩服。
半晌，還是吳澤明最先打破了寂靜。
“夏冬，我服了。”
“你這套管理方式，絕對(duì)不是一般人能琢磨出來(lái)的。”
“我越來(lái)越好奇，你到底是從哪個(gè)大廠出來(lái)的神仙？”
其他人也紛紛附和。
“沒(méi)錯(cuò)，感覺(jué)你對(duì)管理的把握，比對(duì)技術(shù)的理解還要深。”
他們這些人，哪個(gè)不是心高氣傲之輩？能讓他們心服口服，技術(shù)只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。
夏冬的這一番操作，徹底在他們心里，將自已那個(gè)神秘而強(qiáng)大的“大廠資深總監(jiān)”形象，給焊死了。
他們甚至開(kāi)始私下猜測(cè)，夏冬是不是從谷歌或者微軟那種海外巨頭秘密回國(guó)創(chuàng)業(yè)的頂級(jí)大佬。
否則，無(wú)法解釋他深不可測(cè)的技術(shù)儲(chǔ)備，以及這套爐火純青的管理手段。
夏冬看著群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，沒(méi)有解釋。
讓他們猜去吧。
他正準(zhǔn)備關(guān)閉QQ，手機(jī)卻不合時(shí)宜地再次響了起來(lái)。
來(lái)電顯示是“老爸”。
夏冬微微蹙眉。
這才剛打完電話沒(méi)多久，怎么又來(lái)了？
難道是工廠那邊又出了什么岔子？
他心里閃過(guò)一絲疑惑，按下了接聽(tīng)鍵。
“喂，爸，怎么了？”
電話那頭，傳來(lái)夏建國(guó)略帶激動(dòng)和一絲不確定的聲音。
“兒子，告訴你一個(gè)好消息！”
夏建國(guó)在那頭深吸了一口氣，似乎在平復(fù)自已有些激動(dòng)的情緒。
“剛才，剛才有個(gè)電話打到我手機(jī)上。”
“他自稱(chēng)是浙江衛(wèi)視，《經(jīng)視新聞》欄目的工作人員！”
浙江衛(wèi)視？
經(jīng)視新聞？
夏冬的眼睛瞬間瞇了起來(lái)。
2008年，不像后世，電視都放在家里落灰。
此時(shí)的電視媒體是絕對(duì)的主流。
而且是省臺(tái)，這可是本省最具影響力的電視媒體，尤其是它的經(jīng)濟(jì)新聞欄目，在省內(nèi)的企業(yè)家群體里，有著舉足輕重的地位。
“他們說(shuō)什么了？”夏冬追問(wèn)道。