加入編程社后，葉楓發現這里的氛圍確實很合他胃口。每周一次的技術分享會固定在信息樓一間寬敞明亮的實驗室舉行，沒有花里胡哨的裝飾，只有白板、投影儀、幾排電腦和一群眼神里帶著光的技術愛好者。
今天輪到新社員分享自已的編程項目。葉楓坐在中后排，安靜地看著前面幾個同學演示自已寫的小工具或者算法。蘇婷作為社長和核心骨干，坐在第一排靠邊的位置，面前攤著筆記本和筆，神情專注。她偶爾會微微蹙眉，或者快速在筆記本上記下什么。
輪到葉楓了。他走到講臺前，連接好自已的筆記本，打開了屏幕共享。他做的是一個簡單的數據可視化工具雛形，能把輸入的金融數據用動態圖表展示出來，還加入了一些基礎的波動分析功能。
“大家好，我是葉楓，金融系大一。我做了一個簡單的金融數據可視化工具，還在很初級的階段……” 葉楓的聲音很平靜，沒有新人的緊張，條理清晰地介紹著自已的想法，用了哪些技術，目前實現的功能以及遇到的難點。
他操作著程序，輸入模擬數據，屏幕上立刻出現了清晰明了的折線圖、柱狀圖，數據點隨著時間動態變化，旁邊還有實時的簡單統計信息。雖然界面還很樸素，功能也基礎，但邏輯清晰，運行流暢，對于一個剛自學編程沒多久的大一新生來說，已經相當不錯了。
底下響起幾聲低低的“哦~”“不錯啊”的贊嘆。陳浩和李強也跟著過來看熱鬧，純粹是給葉楓捧場，雖然聽得是云里霧里，但不妨礙他們倆在下面偷偷給葉楓豎大拇指。
演示結束，葉楓看向臺下：“大概就是這樣，請學長學姐們指教。”
按照慣例，核心成員會進行點評。所有人的目光，包括葉楓，都下意識地投向了第一排那個清冷的身影。
蘇婷抬起頭，琥珀色的眼眸看向投影屏幕，又掃了一眼葉楓筆記本上顯示的代碼窗口。她拿起筆，在筆記本上快速劃了幾下，然后開口，聲音依舊是那種清冽、平穩的調子，穿透了安靜的實驗室。
“葉楓同學?！彼郎蚀_地叫出了他的名字。
“整體思路清晰，基礎功能實現完整。”她的開場白很直接，沒有客套的表揚，“幾個關鍵問題?！?/p>
她的目光銳利如刀，直指核心：
“第一，數據處理效率。你用的循環遍歷方式，在數據量增大時會有明顯瓶頸。建議改用向量化操作。”
“第二，圖表交互性不足。用戶無法點擊查看具體數據點信息?？梢钥紤]引入Plotly這類交互性更強的庫替代基礎繪圖?！?/p>
“第三，波動率計算邏輯過于簡單。僅用標準差，未考慮時間序列特性，如自相關性?？梢試L試引入ARIMA模型基礎概念或簡單移動平均線對比。”
她的點評一針見血，句句戳中要害。語氣平淡無波，沒有任何情緒起伏，就是純粹的技術分析，像醫生在冷靜地指出病灶。每一個點都精準對應葉楓在開發過程中隱隱感覺到但還沒能完全解決的痛點，或者是他還沒來得及思考優化的地方。
葉楓站在臺上，聽得非常認真。他沒有因為被指出問題而尷尬或不服氣，反而眼神專注，隨著蘇婷的每一句話，腦海里迅速閃過對應的代碼片段和可能的改進方案。他甚至還下意識地點了點頭，表示聽懂了，理解了。
蘇婷說完，看著葉楓：“聽懂了嗎？有問題現在可以問。”
“聽懂了，謝謝學姐?！比~楓立刻回答，語氣誠懇，帶著虛心接受的態度，“效率優化和交互性增強的點很清晰，有些地方是我考慮不周，會去了解ARIMA基礎。” 他沒有多余的解釋或辯解，直接承認不足并表示會改進。
蘇婷看著他專注的眼神和迅速、清晰的反饋，早已經對他的表現刮目相看。她早就認出了這個叫葉楓的同學就是在圖書館借給自已雨傘的男生。
一個金融系的大一新生，靠自學，能寫出邏輯清晰、功能完整、甚至有點想法的小程序，這本身就有點出乎她的意料。編程社里計算機系的學生居多，跨專業進來的也有，但像他這樣起點扎實、明顯下了功夫的，不多。
而此刻，面對她毫不留情的專業“挑刺”，他既沒有新手的慌亂和辯解，也沒有被自已點評后的受寵若驚或刻意表現。他的眼神很干凈，只有對技術的專注和對指點的虛心接納。
這和她平時接觸到的那些帶著各種目的接近她的男生完全不同。
她看著葉楓平靜而認真的臉，幾不可察地微微頷首，算是回應了他剛才的話。然后，她低下頭，在筆記本上葉楓的名字旁邊，飛快地劃了一個小小的星號，接著目光轉向下一位準備分享的同學，聲音恢復了慣常的平淡：“下一位。”
葉楓回到座位，立刻在筆記本上記下了蘇婷指出的幾個關鍵問題和改進方向。他心里對蘇婷確實有點佩服。不是因為她是校花，而是因為她剛才那番點評展現出的強大專業素養。一針見血，思路清晰，知識面廣，確實厲害。這種純粹基于能力的認可，讓他對編程社的技術氛圍更添了幾分好感。
而講臺前，蘇婷聽著下一位同學的分享，思緒卻有一瞬間的游離。葉楓，金融系，自學編程，能寫出不錯的程序，虛心接受批評，這幾個標簽在她高效運轉的思維里短暫地組合了一下。
一個有點特別又十分優秀的金融系新生。
不過，蘇婷很快就被下一位同學分享的技術細節所吸引，她再次投入到對代碼邏輯的審視中，清冷的側臉在實驗室的燈光下，依舊專注。只是在她自已都沒察覺的潛意識里，葉楓這個名字，已經從一個模糊的背景板，挪到了一個值得稍微關注一下的“有潛力社員”的位置上。