安琪率先開口，聲音帶著毫不掩飾的自信，甚至有一絲對晴語傳媒的不屑。
“趙總這個安排非常公平！我們炫文傳媒深耕本地市場多年，成功案例比比皆是，最擅長的就是打造爆點事件和病毒式傳播。
對于貴司旗艦店這種項目，我們有十足的把握做出碾壓式的效果。”
她說著，目光似笑非笑地瞟向蘇婉晴。
“蘇總，您說呢？聽說晴語傳媒剛成立不久？這次正好是個學習的機會。”
這話充滿了挑釁意味。
意思是晴語傳媒是新手，不配做他們的對手。
蘇婉晴心中冷笑，但面上卻保持著得體的微笑，語氣不卑不亢。
“安總說得對，公平競爭才能選出最好的。
我們晴語傳媒雖然年輕，但我們的團隊核心都來自一線平臺，創(chuàng)意和執(zhí)行能力我們有信心。
至于學習…互相學習吧，畢竟營銷市場日新月異，經(jīng)驗主義有時反而會束縛手腳。”
她針鋒相對，同樣暗示炫光傳媒可能觀念陳舊。
安琪臉色微沉，但很快又換上笑容。
“哦？看來蘇總很有自信嘛，那我們就拭目以待了，不知道貴司對旗艦店的營銷，有什么初步的高見？
不會是那種老套的發(fā)傳單吧？”
蘇婉晴示意陳文文，將具體方案向趙總講解了一遍。
趙總聽了，不禁點了點頭。
安琪卻不以為然，嗤笑一聲。
“概念聽起來是不錯，但會不會太陽春白雪了？
超市的主流客群要的是實惠和便利！我們炫文傳媒的方案更直接高效。
全城底價，擊穿底線。
通過大規(guī)模補貼、網(wǎng)紅爆品秒殺、線上直播狂撒優(yōu)惠券等方式，瞬間引爆價格消費者的購物狂潮！
簡單、粗暴、有效！”
她的方案更注重短期內(nèi)的流量和銷量爆發(fā)。
很明顯，雙方的理念截然不同。
一個側(cè)重品牌體驗和長期價值，一個側(cè)重價格沖擊和短期效應。
蘇婉晴搖搖頭。
“價格戰(zhàn)固然能吸引眼球，但長期來看會損害品牌價值，讓消費者形成低價依賴。”
安琪笑了笑。
“市場是現(xiàn)實的，沒有眼前的銷量，談何品牌未來？先活下來，再談理想！蘇總，您這套理論，適合去商學院講課，不適合真刀真槍的市場競爭！”
兩人你一言我一語，在會議室里展開了激烈的交鋒。
氣氛變得火藥味十足。
趙總看著兩位風格迥異的美女總裁爭鋒相對，不但不阻止，反而樂見其成。
這種競爭才能激發(fā)出最大的潛力，對他和星輝生活最有利。
最終，在確定了基本的合作框架和對比細則后，會議結(jié)束。
趙總象征性地與雙方握手。
“那么，期待二位的精彩表現(xiàn)！預祝合作愉快！”
離開會議室時。
安琪故意放慢腳步，與蘇婉晴并肩，壓低聲音，帶著一絲嘲諷。
“蘇總，聽說你們公司背后有阮蜜旖的投資？可惜啊，這次是實打?qū)嵉氖袌霰绕矗餍枪猸h(huán)可幫不了你，準備好賠償金吧。”
蘇婉晴停下腳步，轉(zhuǎn)頭看向安琪。
“安總還是多操心自已的方案吧，鹿死誰手，尚未可知，我們戰(zhàn)場上見真章。”
兩個女人的目光在空中碰撞，仿佛有火花濺射。
幾天后。
陸塵坐在辦公室里，聽著汪淼淼的匯報。
汪淼淼站在辦公桌前，雖然現(xiàn)在貴為集團總裁，但在陸塵面前依舊是秘書模樣。
她微微躬身，語氣恭敬道：
“老板，關于收購星輝生活連鎖超市的計劃…我們遇到了阻力。”
“哦？什么阻力？是價格問題，還是其他股東有異議？”
汪淼淼搖了搖頭，“都不是，價格方面，我們開出的條件已經(jīng)非常優(yōu)厚，足以讓星輝生活的現(xiàn)有股東心動。
主要的阻力…來自于星輝生活本身，更確切地說，是來自于他們的新任CEO，戴可。”
“戴可？”
“是的，老板。”
汪淼淼點了點頭，開始詳細介紹這位“攔路虎”。
“戴可，今年26歲，是星輝生活創(chuàng)始人戴國富的獨生女。
她從小就被當作接班人培養(yǎng)，高中畢業(yè)后就去了常春藤盟校之一的賓夕法尼亞大學沃頓商學院攻讀商業(yè)管理，以優(yōu)異的成績畢業(yè)。
畢業(yè)后，她沒有立刻回國，而是在華爾街一家頂級的投資銀行工作了兩年。”
沃頓商學院的高材生，加上華爾街的工作經(jīng)驗…
難怪心高氣傲，會拒絕收購。
汪淼淼繼續(xù)道：“她是去年才被戴國富緊急召回國，接手陷入困境的星輝生活的。
據(jù)說戴國富身體不太好，希望女兒能盡快扛起大梁，這位戴小姐…性格非常鮮明。”
汪淼淼斟酌了一下用詞。
“她年輕，有沖勁，思維活躍，接受新事物快，這是她的優(yōu)點。
但另一方面，她也非常自信，甚至可以說有些…年輕氣盛，固執(zhí)已見。
她堅信憑借自已在國外學到的那套先進管理理念和資本手段，能夠扭轉(zhuǎn)星輝生活的頹勢，帶領公司走向新的輝煌。
并且，她將這次危機視為一次絕佳的轉(zhuǎn)型機遇，而不是一次重大危機。”
“所以，她認為接受我們的收購，是對她個人能力和她父親心血的侮辱，她更愿意靠自已，打一場翻身仗，證明自已的價值。”
陸塵靠回椅背，倒也不覺得意外。
這種類型的“企二代”，他也有所了解。
這些人通常擁有良好的教育背景和視野，并且渴望證明自已。
不愿意活在父輩的陰影下，更不愿意被貼上“靠家里”或者“守不住家業(yè)”的標簽。
對于他們來說，企業(yè)的價值不僅僅是金錢，更像是證明虎父無犬子的平臺。
在這種心態(tài)下，即使面對看似優(yōu)厚的收購條件，不同意也很正常。
“老板，您看…我們接下來該怎么辦？”
汪淼淼請示道：“是繼續(xù)提高報價施壓，還是…暫時擱置這個收購計劃？”
在她看來，強行收購這種公司，即使成功了，后續(xù)整合也會非常困難，成本很高。
陸塵沒有立刻回答。
他腦海中快速權(quán)衡，直接放棄？顯然肯定不行。
沉思片刻后，陸塵便有了決斷，他看向汪淼淼，吩咐道：
“收購計劃暫時不要放棄，但策略需要調(diào)整，不要再從收購的角度去接觸戴可了，那樣只會激起她更強的逆反心理。”
“那…老板您的意思是？” 汪淼淼有些不解。
陸塵微微一笑，“換個思路，既然她想要證明自已，想要打一場翻身仗，那我們就…幫她一把。”
“幫她？” 汪淼淼更加疑惑了。
“沒錯。”
“以億達集團的名義，向星輝生活提出投資的意向，我們可以不謀求控股權(quán)，但要求成為重要的戰(zhàn)略股東，并派駐董事，并且提供全方位的資源支持。”
汪淼淼眼睛一亮，瞬間明白了陸塵的意圖。
這是典型的“以退為進”，放棄直接收購，轉(zhuǎn)而尋求合作投資。
既滿足了戴可想要獨立運營，證明自已的心理需求，又能夠?qū)嵸|(zhì)性地介入星輝生活的經(jīng)營。
“好的，老板！”
汪淼淼點點頭，“我立刻讓團隊重新準備方案。”
“嗯。”
陸塵點點頭，“另外，搜集一下戴可的資料，看看有沒有我們可以借力的地方，投其所好，才能事半功倍。”
“明白！我馬上去辦！”
汪淼淼立刻領命而去。
陸塵坐在辦公室里，目光看向窗外的高樓大廈，若有所思。
“戴可…26歲的海歸美女CEO…有野心，有傲氣…就是不知道有沒有真才實學？”