樺林鋼鐵集團(tuán)是樺林市最大的企業(yè)，三十年前幾乎全市的人都跟樺鋼沾點邊，
要么是家人在樺鋼上班，被人羨慕，要么就是在為樺鋼服務(wù)，也能養(yǎng)家糊口，
當(dāng)然，也有人靠著撿煤渣和偷鐵球過日子。
在七十年代時，還有很多工程師去支援南方企業(yè)，扎根落戶了。
可以說樺鋼當(dāng)年也承擔(dān)著大量的社會職能，對外輸送人才，對內(nèi)有自已的福利體系，比如自已的供暖公司、自已的醫(yī)院，自已的商場，教育系統(tǒng)覆蓋了幼兒園小學(xué)初中高中乃至技校，也給年輕人準(zhǔn)備了單身公寓，形成一個封閉而完善的“單位社會”。
九十年代末期，市場經(jīng)濟(jì)的大潮徹底擊潰了計劃經(jīng)濟(jì)的壁壘，樺鋼這座曾代表無上光榮與力量的鋼鐵巨人，也開始顯露出疲態(tài)。
廠區(qū)里，高爐依然矗立，但冒煙的少了，曾經(jīng)徹夜轟鳴的軋鋼線，也時常陷入一種令人心慌的沉寂。
樺林市也不再依賴這個納稅大戶，甚至，也會產(chǎn)生不給添亂就已經(jīng)不錯了的心態(tài)。
曾經(jīng)三條公交車終點站只剩一條，另兩條東移一公里給了早已倒閉的化工廠，因為那里即將動工開盤一片住宅區(qū)。
努力維持一個企業(yè)的發(fā)展，不如賣一片土地來錢快。
這也是北方重工業(yè)的一個縮影。
再有，如今的樺鋼黨委書記董事長也是地廳級干部，隸屬于省國資委，所以市政府對樺鋼的管轄，很多時候是原則性的，會給予其極大的自主權(quán)，這是一種基于實力和地位的尊重。
對于樺鋼人員架構(gòu)和發(fā)展方向上，市政府沒有管理權(quán)，但是在地方稅收和生產(chǎn)安全以及環(huán)境保護(hù)上，卻是負(fù)主要責(zé)任的，再有一個就是維穩(wěn)。
所以馬紹云要來調(diào)研主要是以安全生產(chǎn)和維穩(wěn)為方向，實則他是被陸明遠(yuǎn)逼來給陸德全站臺的。
樺鋼像一個封閉的社會，樺鋼的職工更像垂暮老人，即使將死也不愿意出去看外面的世界，生是樺鋼人，死是樺鋼鬼。
或許，這也是孫為民這種人消息閉塞的原因，他們哪知道，陸德全這個不起眼的老司機(jī)，他兒子在一個小縣城工作，卻已經(jīng)具備了撼動樺林市的本事。
中午的時候，樺鋼集團(tuán)辦公大樓前便已是一派不同尋常的景象，一條嶄新的紅色地毯從臺階頂端鋪展而下，兩旁的企業(yè)保安身姿筆挺，神情肅穆。
為確保安全，顯得重視，集團(tuán)也通知了河西分局，分局局長魯大強(qiáng)聽說馬紹云要來，也是親自督陣，在沿途就設(shè)立的交警確保車輛通暢。
下午一點三十分，一輛黑色奧迪和一輛考斯特駛?cè)爰瘓F(tuán)大門，后面是警車默默跟著。
考斯特車門打開，樺林市市長馬紹云率先下車，身著深色夾克，步伐沉穩(wěn)，目光平和地掃過迎接的人群和這棟略顯陳舊的大樓。
緊隨其后的，是市政府主要領(lǐng)導(dǎo)，以及發(fā)改委、工信局、安監(jiān)局等一眾實權(quán)部門的主要負(fù)責(zé)同志，他們自然而然地形成一個以馬紹云為核心的半圓，步履一致，無聲地彰顯著權(quán)力體系的層級與秩序。
由于董事長梁永剛在南方出差未能趕回來，集團(tuán)副董事長總經(jīng)理姜勇與董事長辦公室主任韓婭莉負(fù)責(zé)主要接待。
雙方在集團(tuán)辦公大樓門口寒暄幾句，便上樓來到了會議室。
姜勇先是致了歡迎詞，然后請馬紹云講話。
馬紹云道：“首先我要代表市委、市政府，對樺鋼集團(tuán)多年來為樺林市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出的突出貢獻(xiàn)，表示衷心的感謝！”
“樺鋼是我們樺林的驕傲，是國家的‘功勛企業(yè)’，這塊金字招牌的背后，是幾代樺鋼人艱苦奮斗、精益求精的工匠精神。這份沉甸甸的責(zé)任與榮譽(yù)，我們每一個人都要時刻銘記，用心守護(hù)。”
“今天我和相關(guān)部門的同志過來，主要就是圍繞 ‘筑牢安全基石，凝聚人心力量’ 這個永恒的主題進(jìn)行調(diào)研。安全生產(chǎn)，之于樺鋼這樣的特大型鋼鐵企業(yè)，就是生命線，是底線，更是不可觸碰的紅線。它關(guān)系到我們企業(yè)的生存發(fā)展，關(guān)系到我們每一位職工家庭的幸福安寧，更關(guān)系到我們整個樺林市的社會穩(wěn)定大局！在這個問題上，怎么強(qiáng)調(diào)都不為過...”
馬紹云也不著急，滔滔不絕的講著，
而辦公室主任韓婭莉心里卻是在盤算著，馬紹云干嘛來了？
看著政府辦發(fā)來的通知：《筑牢安全基石，凝聚人心力量：赴樺鋼集團(tuán)專題調(diào)研》。
韓婭莉心里一肚子疑惑。