經過兩人這場小沖突，會議室內重新安靜了下來。時間一分一秒過去，有人終于等得不耐煩了：“洪總他們幾個是什么情況？怎么還不來？秘書要不要去催一下？”
現在其他人都到齊了，反而是六位總裁副總裁，齊齊不見人影，跟約好了似的。
候在門口的秘書立刻解釋：“昨天的整治形式主義專項工作機制會議，今天部里開會傳達學習會議精神，幾位領導都要遠程視頻學習，現在應該還沒散會……”
話沒說完，會議室大門被從外面推開，洪永義以下，六名新起點最高管理者魚貫而入。
“抱歉，學習會耽擱了些時間，沒讓大家久等吧？”洪永義的情緒很是高漲，聲音響若洪鐘，入座之后就直奔主題，“就不繼續耽誤大家時間了，咱們直接開會。吳工？”
吳澤風旋即開口做起了匯報。基本內容報告上都有，但很多不那么嚴謹的、更情緒化的、卻也更直觀的細節不會在這種標準模板的書面報告上體現，還是要通過口述傳達，并進入會議紀要。
即使已經提前看過書面報告了，此刻聽完了吳澤風的匯報，洪永義還是難掩激動，連續說了三聲“好”，又笑著對全場道：“剛才學習會結束，我差點就忍不住向上級領導提前表功了。”
在眾人輕松的陪笑聲中，他又道：“我認為，咱們這次的應對是及時、果斷且富有成效的，可以說非常成功，而且不止是一次簡單的成功。
“它展現了公司上下在困境中的團結一心、在逆境中的堅韌不屈；體現了公司對我?優良傳統的繼承，與寶貴精神的傳承……
“更證明了我們確實走在正確的道路上，為公司接下來的改革指明了方向、夯實了基礎、堅定了信心、凝聚了力量！”
能夠響應這番話的，自然只能是全場經久不息的熱烈掌聲了。
此刻的洪永義確實意氣風發。
公司從兩年前收到《永恒王傳奇》的相關情報后，就察覺到了極度的不妙。那之后全行業做了無數次推演、出了無數個預案、做了無數個準備，可越是如此，悲觀的情緒就越難以遏制。
智腦匯總所有自我同盟相關情報后，也給出了極其糟糕的結論：新型矛宇宙的遭遇事件，正在呈指數增長趨勢爆發。這意味著多元宇宙中，新型矛宇宙的數量同樣在呈指數增長，其他宇宙則因此而快速消亡。
這已經不是令人窒息的壓力了，而是只能坐以待斃的絕望。
最近兩個月，之前的種種擔心開始集中爆發，悲觀與恐慌也在行業高層迅速蔓延，并有了向各執行機構中層外溢的跡象。
這一次突如其來的大勝，不能說將他們過去兩個月積壓的負面情緒一掃而空，至少可以說讓在場所有人都有了喘息之機。就連他本人，此刻都有種自己重新學會大口呼吸的錯覺。
他知道，這種輕松的感覺有一個名字，叫“希望”。
他們重新看到了希望。
更不用說這次行動要論領導功勞，絕對非他莫屬。因為就是他，冒著得罪一個P11的風險力排眾議，對喬木破例加入調查組一事進行了追認。同樣是他，就在上周五，再次頂著質疑聲，同意將那個項目劃撥給喬木。
他承認自己當時的想法就是“死馬當成活馬醫”，根本沒指望能有什么結果。但他賭對了——又一次，那此刻的他自然有資格享受這個成果、這份功勞。這是他應得的！
掌聲漸消，洪永義還沉浸在勝利的喜悅之中，孫慶書卻指著報告中的“戰利品清單”問：“是全部嗎？”
與人事總監龔昕一模一樣的問法，卻是截然不同的問題。
洪永義臉上的志得意滿一下子消失了大半，瞥向孫慶書的雙眼中也多了一抹陰霾。
負責此事的吳澤風沒什么遲疑，直接交代：“我認為他可能私藏了一臺低配版的智腦，但沒有證據。”
“智腦？！”孫慶書的音量陡然提高，其中包含的震驚語氣，卻讓人感到無比做作。
“從資料來看，只是一臺低配版的……”
“那也不行！”孫慶書粗暴地打斷了吳澤風的解釋，“不管低配版還是高配版，智腦就是智腦，怎么能掌握在私人手中？這太危險了！”
吳澤風見狀干脆不說話了。他已經看出來了，現在又進入了新起點的經典保留環節：內斗。
順則爭權奪利，逆則踩踏逃離。他當初就是受不了這個，才選擇離開這家公司，去等離子所。
這次以種子庫派駐新起點負責人的身份回來，他自然不再需要摻和這些蠅營狗茍。于是面對孫慶書的如意算盤，他直接選擇沉默。
洪永義不驚訝孫慶書會挑喬木的毛病、挑他的毛病。兩人斗到這個份兒上，積怨過深，投入的沉沒成本過大，卷進來的“盟友外援”也過多了。他們已經沒可能停手了，誰單方面停戰，誰就得卷鋪蓋滾蛋。
他只是沒想到對方竟然在這件事上如此意志堅定，甚至都來不及對大家共同的成功感到高興，就迫不及待開始發難了。
不過他也明白對方如此迫不及待的原因：會議紀要。
今天這個會議后，會議紀要很可能會呈到上級甚至最高層領導的案前。在會上發難，哪怕注定不會有結果，起碼能把這件事錄入會議紀要，讓上級領導知曉此事。
領導不懂技術，甚至也不懂他們這行，正因如此，“新起點員工私藏智腦”這一條，就很有可能引發領導的過激反應。
到時候喬木怎么樣沒人在乎，他這個董事長肯定得承擔責任。
一想到此，洪永義心中就是一陣膩歪。不過轉念一想，對方如此著急忙慌，還不是因為這次成功造成的巨大壓力？想到這里，他又有些洋洋自得、幸災樂禍了。
無論怎么說，這都是一次獨屬于他的重大勝利。這一點誰來了都改變不了，比起那些瑣事，上級領導們肯定也能想明白這個道理！
想到這里，他也不給對方借題發揮的機會了，直接親自點將：“小航，這件事你來跟進。不管你用什么方法，都給我把那臺智腦要回來！”
這話說得滴水不漏。這種瑣事不是上級領導該操心的，難道就是他這個董事長該操心的嗎？
他已經找了個最合適的負責人了，也下了死命令、給了足夠權限了。至于做成做不成，那是他能決定的嗎？難不成還要他為此作保嗎？
要回來自然皆大歡喜，要不回來又如何？難道還能因此處分周小航？吳澤風都說了，“沒證據”。萬一人家真的沒私吞智腦呢？難不成他們還逼著人家憑空變出來一臺？
周小航自然無所謂，痛快地接下了。這種一聽就八字沒一撇的任務，做成了是功勞，做不成……他壓根沒打算做成。
就私心而言，他反而希望喬木真的私藏了一臺智腦……
想到這里，周小航下意識地看向了另一邊的唐蒙。對方恰好也在看他，四目相對，他直接低頭落瞼，避開了對方的視線。
洪永義不愿與孫慶書在此事上糾纏，兩句話將這件小事輕輕揭過，又叮囑研發部抓緊時間研究那些資料，就提出了下一項議程：“趁著這次機會，我認為是時候將改革正式提上日程了。”
在場眾人并不意外。面對如此大變局，一線改革勢在必行。這場改革已經醞釀兩年了，就算沒有這次勝利，也該硬著頭皮推動了。現在有了這場勝利，推動起來會更加順暢，上級領導會更加支持，公司內部的壓力也會小很多。
不過一聽要推行改革，孫慶書又有話要說了：“山西那邊是不是要先處理一下？”
那邊昨天開始鬧集體辭職，總部這邊至今沒有表態，還處在觀望之中。他們也得先看看山西內部打算怎么妥善處理這件事，然后再商議具體處置方案。
洪永義自然不愿事事順著孫慶書，干脆直接跳過對方，詢問起行政部總監李響的意見。
行政部是他親自分管，李響自然是他的鐵桿，直接說他所想：“太原省部那邊至今都沒有向我們尋求過支持或指導，我們貿然介入，會不會給地方上的同事造成困擾？”
“有這么一件事，李總可能還不知道，”孫慶書強行搶過了話頭，“太原省部主任鄭志華昨天被緊急送進醫院了，現在應該還在病床上躺著。”