現(xiàn)在的人才培訓(xùn)基地剛好是適合黎月的,不需要太多的創(chuàng)新,只需要按照規(guī)定好好培養(yǎng)人才就好了。
“沈助理,我真的可以嗎!”
黎月有些不自信的說道。
“你要相信你自已,你的能力還是很強的,處理人才培訓(xùn)基地的事情絕對是沒有問題的。”
“還有人才培訓(xùn)基地的規(guī)劃我這邊都已經(jīng)弄好了,你按照規(guī)劃去做就好了。”
沈柔說著,便從一旁拿出一個準(zhǔn)備好的策劃遞給黎月。
“目前人才培訓(xùn)基地已經(jīng)建造好了,培訓(xùn)資格證我也都安排人去弄好了,老師方面也由集團旗下各個公司抽調(diào)過去。”
“剩下你需要做的事情就是招生,這個招生一共分兩種,一種就是明日集團儲備人才。”
“明日集團旗下各個公司都會有一個儲備人才額度,例如:蒼雪游戲那邊需要2000名儲備人才,這2000名儲備人才還有建模師、編程......”
“不同的技能需要不同數(shù)量的人才,你根據(jù)蒼雪游戲那邊的需求進行招生就好了。”
“等到那一天,蒼雪游戲擴大需要新的員工,就可以從儲備人才中抽調(diào),成為蒼雪游戲的正式員工。”
“當(dāng)然等員工抽調(diào)走之后,還需要將招募新的儲備人才。”
“另外一種招生就是免費培訓(xùn),這個是面對全社會的招募,培訓(xùn)的人數(shù)比例是集團儲備人才的一半。”
“不過區(qū)別就是,這個免費培訓(xùn)只是提供免費午餐,沒有任何薪資的。培訓(xùn)的內(nèi)容只是能夠滿足各個公司的入職要求即可。”
“我大概統(tǒng)計了一下時間,除掉過年休息,以及各個假期。一年有三個培訓(xùn)周期,每個培訓(xùn)周期大概就是三個月左右。”
“這一個培訓(xùn)周期內(nèi),只要過來培訓(xùn)的人遵守培訓(xùn)基地的規(guī)定,就可以一直學(xué)習(xí)。當(dāng)然這一個周期內(nèi),能夠?qū)W習(xí)到什么樣,就看學(xué)員自已了。”
“一個培訓(xùn)周期結(jié)束后,我們會進行一次技能考核,凡是考核過關(guān)的人都可以獲得一份技能證書。”
“..........”
沈柔簡單的描述了一下人才培訓(xùn)基地的流程。
“沈助理,那技能證書是公認(rèn)的嗎?”
黎月開口問道。
“沒錯,培訓(xùn)的相關(guān)手續(xù),集團這邊早就已經(jīng)準(zhǔn)備好了,發(fā)放的證書也是合法合規(guī)的。”
“同時凡是從我們的人才培訓(xùn)基地獲得技能證書的人,等到補充集團儲備人才的時候,會有優(yōu)先錄取資格。”
沈柔開口解釋道。
這樣一來,明日集團以后的正式員工招募,除非是大規(guī)模招募外,后續(xù)的幾千人的招募,基本上都是從集團儲備人才中挑選了。
所以后續(xù)想要入職明日集團的途徑,在沒有意外的情況下,差不多就只能先做集團儲備人才了。
黎月聽到沈柔的話語點了點頭,人才儲備基地本就是為明日集團培養(yǎng)人才的,后續(xù)員工招募從儲備人才中招募也是正常的。
而后續(xù)的儲備人才的補充優(yōu)先招募那些有技能證書的也無可厚非,這樣一來,在前期的培訓(xùn)中,也可能給節(jié)省一些基礎(chǔ)內(nèi)容的培訓(xùn)。
也能夠加大人才培養(yǎng)的速度,不過還有一點,她有些疑惑。
“沈助理,一個周期培訓(xùn)中,有人成功在畢業(yè)考核中拿到職業(yè)技能書,但肯定有人會拿不到職業(yè)技能書,這些人在怎么對待。”
這就是好比上學(xué),有的人考試及格,就會有人考試不及格。
沈柔聽到黎月的話語笑了笑。
“拿不到職業(yè)技能證書的無非就只有三種情況。”
“第一種,就是違反人才培訓(xùn)基地規(guī)定而被勸退的。這種人不必理會,后續(xù)也直接進入明日集團的黑名單就好了。”
“第二種就是不努力學(xué)習(xí)的,每天過來學(xué)習(xí),但是并不認(rèn)真,也不珍惜免費學(xué)習(xí)的機會,這個就不必理會了。”
“第三種就是天賦不夠的,有些人很珍惜機會,但是不管怎么努力,最后還是不合格。”
“這第三種可以額外關(guān)注一下,當(dāng)然并不是破格發(fā)放證書,天賦不夠也許是專業(yè)的選擇不適合自已。”
“例如上學(xué)期間的偏科,這樣的學(xué)員可以給他們一個機會。可以在下一個培訓(xùn)周期選擇一個其它專業(yè)學(xué)習(xí)。”
沈柔說了一下自已的想法。
這種做法,目前在明日集團各個公司中也都有采取。
畢竟之前明日集團招募員工都是沒有要求的,也是沒有工作經(jīng)驗的。
有些人入職后,因為天賦或者自身的原因,就是沒有辦法很好的適應(yīng)手中的工作。
例如:蒼雪游戲的編程部門,之前入職了幾位40多歲的員工。
這些員工原本就沒有接觸過編程,在40多的年紀(jì)再讓他們學(xué)習(xí)編程,對于他們來說也是一件非常辛苦的事情。
那幾位員工也是有努力的學(xué)習(xí)了,但是記憶力和身體的原因,學(xué)習(xí)進度是非常的慢,其他的員工都已經(jīng)可以正常的工作了。
他們的還在學(xué)習(xí)當(dāng)中。
對于這種情況,公司也沒有選擇將其勸退,而是給了他們一些工作上的選擇。
一些簡單的文員工作,工廠的流水線工作.......
在這樣的調(diào)動下,員工都能夠很好的完成工作。
“可是沈助理,那些上課不努力學(xué)習(xí)的學(xué)員,也可以報名下一個培訓(xùn)周期其它的專業(yè)啊。”
黎月有些擔(dān)心的說道,她自然是不想那些不努力的人繼續(xù)占用培訓(xùn)名額的。
“黎月,這個培訓(xùn)基地成立之后,肯定會有很多人報名的,所以肯定是要有限制的。”
“除了因為第三種因為天賦不夠沒有拿到證書的人,破格獲得第二個培訓(xùn)周期的培訓(xùn)外,其他所有人在參加一次培訓(xùn)周期后,都會有一年時間的空檔期。”
“他們再想報名,至少也要等到一年后,而一年后,報名能不能選上,那就看運氣了,畢竟報名的人那么多。”
黎月聽到沈柔的解釋,表情恍然,不過很快就意識到一個問題。
“沈助理,那會不會有這樣的一種情況,那就是這個人表面上表現(xiàn)的很努力,但是實際上并沒有怎么努力的情況。”