現(xiàn)在的人才培訓(xùn)基地剛好是適合黎月的，不需要太多的創(chuàng)新，只需要按照規(guī)定好好培養(yǎng)人才就好了。

“沈助理，我真的可以嗎！”

黎月有些不自信的說道。

“你要相信你自已，你的能力還是很強的，處理人才培訓(xùn)基地的事情絕對是沒有問題的。”

“還有人才培訓(xùn)基地的規(guī)劃我這邊都已經(jīng)弄好了，你按照規(guī)劃去做就好了。”

沈柔說著，便從一旁拿出一個準(zhǔn)備好的策劃遞給黎月。

“目前人才培訓(xùn)基地已經(jīng)建造好了，培訓(xùn)資格證我也都安排人去弄好了，老師方面也由集團旗下各個公司抽調(diào)過去。”

“剩下你需要做的事情就是招生，這個招生一共分兩種，一種就是明日集團儲備人才。”

“明日集團旗下各個公司都會有一個儲備人才額度，例如：蒼雪游戲那邊需要2000名儲備人才，這2000名儲備人才還有建模師、編程......”

“不同的技能需要不同數(shù)量的人才，你根據(jù)蒼雪游戲那邊的需求進行招生就好了。”

“等到那一天，蒼雪游戲擴大需要新的員工，就可以從儲備人才中抽調(diào)，成為蒼雪游戲的正式員工。”

“當(dāng)然等員工抽調(diào)走之后，還需要將招募新的儲備人才。”

“另外一種招生就是免費培訓(xùn)，這個是面對全社會的招募，培訓(xùn)的人數(shù)比例是集團儲備人才的一半。”

“不過區(qū)別就是，這個免費培訓(xùn)只是提供免費午餐，沒有任何薪資的。培訓(xùn)的內(nèi)容只是能夠滿足各個公司的入職要求即可。”

“我大概統(tǒng)計了一下時間，除掉過年休息，以及各個假期。一年有三個培訓(xùn)周期，每個培訓(xùn)周期大概就是三個月左右。”

“這一個培訓(xùn)周期內(nèi)，只要過來培訓(xùn)的人遵守培訓(xùn)基地的規(guī)定，就可以一直學(xué)習(xí)。當(dāng)然這一個周期內(nèi)，能夠?qū)W習(xí)到什么樣，就看學(xué)員自已了。”

“一個培訓(xùn)周期結(jié)束后，我們會進行一次技能考核，凡是考核過關(guān)的人都可以獲得一份技能證書。”

“..........”

沈柔簡單的描述了一下人才培訓(xùn)基地的流程。

“沈助理，那技能證書是公認(rèn)的嗎？”

黎月開口問道。

“沒錯，培訓(xùn)的相關(guān)手續(xù)，集團這邊早就已經(jīng)準(zhǔn)備好了，發(fā)放的證書也是合法合規(guī)的。”

“同時凡是從我們的人才培訓(xùn)基地獲得技能證書的人，等到補充集團儲備人才的時候，會有優(yōu)先錄取資格。”

沈柔開口解釋道。

這樣一來，明日集團以后的正式員工招募，除非是大規(guī)模招募外，后續(xù)的幾千人的招募，基本上都是從集團儲備人才中挑選了。

所以后續(xù)想要入職明日集團的途徑，在沒有意外的情況下，差不多就只能先做集團儲備人才了。

黎月聽到沈柔的話語點了點頭，人才儲備基地本就是為明日集團培養(yǎng)人才的，后續(xù)員工招募從儲備人才中招募也是正常的。

而后續(xù)的儲備人才的補充優(yōu)先招募那些有技能證書的也無可厚非，這樣一來，在前期的培訓(xùn)中，也可能給節(jié)省一些基礎(chǔ)內(nèi)容的培訓(xùn)。

也能夠加大人才培養(yǎng)的速度，不過還有一點，她有些疑惑。

“沈助理，一個周期培訓(xùn)中，有人成功在畢業(yè)考核中拿到職業(yè)技能書，但肯定有人會拿不到職業(yè)技能書，這些人在怎么對待。”

這就是好比上學(xué)，有的人考試及格，就會有人考試不及格。

沈柔聽到黎月的話語笑了笑。

“拿不到職業(yè)技能證書的無非就只有三種情況。”

“第一種，就是違反人才培訓(xùn)基地規(guī)定而被勸退的。這種人不必理會，后續(xù)也直接進入明日集團的黑名單就好了。”

“第二種就是不努力學(xué)習(xí)的，每天過來學(xué)習(xí)，但是并不認(rèn)真，也不珍惜免費學(xué)習(xí)的機會，這個就不必理會了。”

“第三種就是天賦不夠的，有些人很珍惜機會，但是不管怎么努力，最后還是不合格。”

“這第三種可以額外關(guān)注一下，當(dāng)然并不是破格發(fā)放證書，天賦不夠也許是專業(yè)的選擇不適合自已。”

“例如上學(xué)期間的偏科，這樣的學(xué)員可以給他們一個機會。可以在下一個培訓(xùn)周期選擇一個其它專業(yè)學(xué)習(xí)。”

沈柔說了一下自已的想法。

這種做法，目前在明日集團各個公司中也都有采取。

畢竟之前明日集團招募員工都是沒有要求的，也是沒有工作經(jīng)驗的。

有些人入職后，因為天賦或者自身的原因，就是沒有辦法很好的適應(yīng)手中的工作。

例如：蒼雪游戲的編程部門，之前入職了幾位40多歲的員工。

這些員工原本就沒有接觸過編程，在40多的年紀(jì)再讓他們學(xué)習(xí)編程，對于他們來說也是一件非常辛苦的事情。

那幾位員工也是有努力的學(xué)習(xí)了，但是記憶力和身體的原因，學(xué)習(xí)進度是非常的慢，其他的員工都已經(jīng)可以正常的工作了。

他們的還在學(xué)習(xí)當(dāng)中。

對于這種情況，公司也沒有選擇將其勸退，而是給了他們一些工作上的選擇。

一些簡單的文員工作，工廠的流水線工作.......

在這樣的調(diào)動下，員工都能夠很好的完成工作。

“可是沈助理，那些上課不努力學(xué)習(xí)的學(xué)員，也可以報名下一個培訓(xùn)周期其它的專業(yè)啊。”

黎月有些擔(dān)心的說道，她自然是不想那些不努力的人繼續(xù)占用培訓(xùn)名額的。

“黎月，這個培訓(xùn)基地成立之后，肯定會有很多人報名的，所以肯定是要有限制的。”

“除了因為第三種因為天賦不夠沒有拿到證書的人，破格獲得第二個培訓(xùn)周期的培訓(xùn)外，其他所有人在參加一次培訓(xùn)周期后，都會有一年時間的空檔期。”

“他們再想報名，至少也要等到一年后，而一年后，報名能不能選上，那就看運氣了，畢竟報名的人那么多。”

黎月聽到沈柔的解釋，表情恍然，不過很快就意識到一個問題。

“沈助理，那會不會有這樣的一種情況，那就是這個人表面上表現(xiàn)的很努力，但是實際上并沒有怎么努力的情況。”