陳默看了看會(huì)議室眾人的反應(yīng)，微微點(diǎn)頭。
看這些經(jīng)理感激的眼神，想必他們應(yīng)該已經(jīng)明白了自己的用意了吧。
端起一旁沈柔給準(zhǔn)備的水杯喝了一口，便繼續(xù)開口。
“今年的總結(jié)就是這些，我來(lái)說(shuō)一下以后的事情。”
“馬上就要元旦了，距離春節(jié)也就剩下一個(gè)月的時(shí)間了，公司的年會(huì)也要開始準(zhǔn)備了。”
“這一次的年會(huì)因?yàn)榧瘓F(tuán)的員工增多，所以不可能像去年的年會(huì)一樣了，弄一個(gè)小的禮堂就夠了，這一次需要弄一個(gè)大的禮堂。”
“還有消費(fèi)的問(wèn)題，年會(huì)節(jié)目的問(wèn)題......等一切的花銷，都盡可能的弄到最好，魏巖這件事情，就由你來(lái)做了。”
陳默目光落在魏巖的身上。
“好的，陳總。”
魏巖聞言點(diǎn)頭。
年會(huì)的事情，去年就是他去組織的，今年還交給他，那自然是陳總對(duì)他的信任了。
“嗯，說(shuō)完年會(huì)，接下來(lái)薪資的事情，如今明日集團(tuán)基層員工的薪資，已經(jīng)遠(yuǎn)高于同行業(yè)的薪資了，但高層的薪資，因?yàn)橹皾q薪政策的問(wèn)題，薪資提升的幅度并不是很大。”
“所以新的一年漲薪政策，基礎(chǔ)員工的漲薪堅(jiān)持原有的規(guī)則，高層人員的漲薪我做了以下的更改。”
“目前集團(tuán)主管基本的薪資是在23000左右，經(jīng)理級(jí)別的薪資是在34000左右。這樣的薪資，與那些大集團(tuán)的分公司相比，好像還差了很多。”
“所以從一月開始，公司主管漲薪17000，最后薪資定位40000，經(jīng)理漲薪26000，最后薪資定位60000。”
“好了，這就是我定下來(lái)的漲薪，你們?nèi)绻惺裁床粷M意的地方，都可以提出來(lái)。”
陳默說(shuō)著，目光環(huán)視會(huì)議室的眾人。
不過(guò)會(huì)議室的眾多經(jīng)理，在聽到陳總漲薪金額后，就集體陷入了呆滯的狀態(tài)當(dāng)中。
一次性漲薪26000，這是他們從沒(méi)有想過(guò)的事情。
而且雖然他們的薪資，比那些大集團(tuán)的分公司經(jīng)理要低一些，但他們對(duì)此完全沒(méi)有怨言。
因?yàn)殛惪傄恢钡亩荚诮o他們提薪，而且明日集團(tuán)剛剛成立一年的時(shí)間，就要和那些成立不知道多少年的大集團(tuán)相比。
那根本就是沒(méi)有辦法比的。
會(huì)議室，
一時(shí)間陷入了寂靜當(dāng)中，半晌過(guò)后，則是響起了熱烈的掌聲，以及感謝。
“謝謝陳總厚愛！”
“......”
陳默聽著那一聲聲感謝，心中無(wú)奈，他對(duì)于這些公司經(jīng)理的感謝，他覺得自己受之有愧啊。
他漲薪的目的，不過(guò)就是想要多花一點(diǎn)系統(tǒng)資金，并沒(méi)有這些經(jīng)理想的那么偉大。
哎!
陳默暗暗嘆了一口氣。
“既然大家都沒(méi)有意見，那就說(shuō)接下來(lái)的事情了。”
“新的一年馬上開始了，對(duì)于那些工作滿一年的員工，我增加了新的福利政策。那就是從年底13薪，變成14薪。”
“這個(gè)事情可以定制成明日集團(tuán)的薪資政策，員工工作每滿一年，就增加一薪，封頂18薪。”
隨著陳總的話語(yǔ)落下，會(huì)議室的眾多經(jīng)理，再一次露出震驚的表情。
按照陳總的規(guī)則，只要在集團(tuán)工作滿5年，那就是有了18薪。
18薪就意味工作一年，可以獲得一年半的薪資，而且沒(méi)有任何的規(guī)定，只要你能工作滿五年就可以了。
工作五年嗎。
在其他的公司，可能需要堅(jiān)持。
但是在明日集團(tuán)可能，很愉快的就過(guò)去了。
按照明日集團(tuán)以前福利待遇，基本上都沒(méi)有什么員工選擇離職，今后再將陳總這個(gè)政策公布出去，那么基本就沒(méi)有人會(huì)選擇離職了吧。
不，
不是沒(méi)有人選擇離職，而是千方百計(jì)不讓自己出現(xiàn)錯(cuò)誤，被公司開除。
都這個(gè)待遇了，誰(shuí)還會(huì)想著離職呢。
陳默說(shuō)完后停頓了一下，等會(huì)議室的眾人回過(guò)神來(lái)，便繼續(xù)開口。
“新的一年馬上就要開始了，那么這一年的年終獎(jiǎng)肯定也是要發(fā)的，年終獎(jiǎng)每個(gè)公司同等的職位是一樣的，無(wú)論公司經(jīng)營(yíng)是否虧損都會(huì)擁有。”
“年終獎(jiǎng)的金額如下：
普通員工年終獎(jiǎng)10萬(wàn)。
小組長(zhǎng)年終獎(jiǎng)30萬(wàn)，
大組長(zhǎng)年終獎(jiǎng)50萬(wàn)，
部門主管年終獎(jiǎng)150萬(wàn)，
經(jīng)理年終獎(jiǎng)300萬(wàn)，
所有的職位，沒(méi)有正副之分。”
“當(dāng)然這個(gè)福利獎(jiǎng)金只是針對(duì)那些入職滿半年，以及正編工作的員工。”
“那些入職不滿半年，以及類似保潔的輔助性員工，你們可以根據(jù)公司情況，發(fā)放2-5萬(wàn)達(dá)獎(jiǎng)金。”
“金額就是這些，大家有什么意見，都可以提出來(lái)。”
會(huì)議室，
再一次陷入了沉默。
所有的經(jīng)理互相看了看，眼中都帶著驚喜與感慨。
他們本以為陳總今天將他們?nèi)拷羞^(guò)來(lái)，是有什么重要的事情宣布呢。
可這哪里是什么重要的事情，明明是給他們發(fā)放福利來(lái)了。
300萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，可不是一個(gè)小數(shù)目了。
至于意見，都這個(gè)待遇了，他們誰(shuí)還會(huì)有意見呢。
陳默見沒(méi)有人提出意見，便繼續(xù)開口。
“那年終獎(jiǎng)的事情就這么定下來(lái)，而有年終獎(jiǎng)，就會(huì)有年終項(xiàng)目獎(jiǎng)金，不過(guò)年終項(xiàng)目獎(jiǎng)金，是需要根據(jù)各個(gè)公司的收入來(lái)定的。”
“不過(guò)那些收入不高，或者還是在虧損狀態(tài)的公司你們也不用氣餒，沒(méi)有功勞也有苦勞，所以也是有項(xiàng)目獎(jiǎng)金的。”
“金額如下：
普通員工項(xiàng)目獎(jiǎng)5萬(wàn)。
小組長(zhǎng)年終獎(jiǎng)10萬(wàn)，
大組長(zhǎng)年終獎(jiǎng)20萬(wàn)。
部門主管年終獎(jiǎng)50萬(wàn)。
經(jīng)理年終獎(jiǎng)100萬(wàn)。”
“這是固定的金額，至于那些盈利狀態(tài)公司的年終獎(jiǎng)，我是根據(jù)你們公司的盈利情況，進(jìn)行發(fā)放的。”
“金額如下：
蒼雪游戲項(xiàng)目獎(jiǎng)金為1個(gè)億。
無(wú)聊短視頻項(xiàng)目獎(jiǎng)金1個(gè)億，
藍(lán)片影視，項(xiàng)目獎(jiǎng)金8000萬(wàn)。
南和咖啡，項(xiàng)目獎(jiǎng)金3000萬(wàn)。
寵物公園，項(xiàng)目獎(jiǎng)金1500萬(wàn)。
以上這些項(xiàng)目獎(jiǎng)金，根據(jù)公司不同的職位，進(jìn)行分配。”
“例如：蒼雪游戲。
目前一共三個(gè)部門。
盈利最多的是【極限生存】部門，隨后是【天龍】部門，最后是魏巖手中還在研發(fā)的項(xiàng)目。
而魏巖和方常作為公司經(jīng)理。
肯定是要分成最多的一人1000萬(wàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
趙博文作為公司主任800萬(wàn)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
剩下的7200萬(wàn)。
【極限生存】部門分3500萬(wàn)，【天龍】部門分2500萬(wàn)，最后就是魏巖開發(fā)的項(xiàng)目組，秉承沒(méi)有功勞也有苦勞的理念，可以分1200萬(wàn)。
基本上部門主管可以分到150-300萬(wàn)，組長(zhǎng)基本為80-150萬(wàn)，剩下的組員在那剩下的平均薪資，大概在20-40萬(wàn)左右。”