跟鐘琳談妥股票代理協議后，剩下的就是等股市重新開市后去開通股票賬戶。然后，雙方再正式簽訂代理協議。
陳兵、鐘琳兩夫妻其實都不懂炒股，他們愿意進入股市投資，主要是信任陳陽。
而陳陽讓藍琦云幫他們炒股賺錢，除了友誼的因素，更主要的原因是為了給林薇的未來鋪路。因為只要他讓陳兵兩口子過上好日子，陳老爺子那邊肯定會記著這個人情。
盡管林薇有胡家那棵大樹罩著，前途肯定會一帆風順。但在這個過程中如果能多一份力量支持，就能多一份保障。
當然，讓陳老爺子開心還有另一個好處：那就是競爭對手以后想在星城用卑鄙的手段抹黑老百姓農產品貿易公司，就沒有那么容易了。
送走陳兵和鐘琳后，陳陽才返回老百姓農產品貿易公司。
沈安娜的父母都去了美麗國，除夕夜是一個人過的。大年初一，她獨自開車到南方去看望了一下還在恢復治療的趙小小。初三就回了星城。
陳陽到沈安娜辦公室的時候，她正在電腦上統計春節期間的電商平臺銷售數據。
百姓通的提前上線后，老百姓電商平臺的銷量有了一定程度的上升，但是還不夠明顯。
一方面，春節期間大部分的物流公司都停運了，配送服務跟不上。
另一方面，老百姓電商平臺主推的還是公司自營的農產品。而大部分家庭在年前都備齊了年貨，暫時不需要大量采購農產品。
當然，還有一個更重要的原因是S病毒的疫情還沒有大規模爆發。在沒有政府封控干預的情況下，老百姓就算家中缺農產品，也可以直接去附近的大型超市或者農產品連鎖店采購。
不過，看到電商平臺的銷量提升了，陳陽還是很滿意的。萬事開頭難，等到大家都了解到電商平臺的便利后，就是老百姓農產品貿易公司徹底爆發的時候。
“老板，咱們今年應該定個什么計劃？你好好想想，明天公司復工后，我也好給大家定目標。”
陳陽想了一下，發現今年需要忙的事很多。線上要大力發展和推廣電商平臺。如果可以的話，最好能完成從單一的農產品銷售到多元化銷售的轉型。就像前世的某寶、某東和某多多一樣。
線下的重點是完成在深城的連鎖門店布局。那邊的流動人口是星城的幾倍，市場只要打開了，不僅能實現公司的跨省布局，還有很大概率實現營業額的翻倍。
除此之外，就是將東江省內以及深城的冷庫建好，保證線上線下平臺的正常運行。
陳陽把自已的想法跟沈安娜大致說了一下。后者表示沒有意見，只是提醒他道：
“老板，咱們在東江省和深城兩邊擴張，需要投入的資金非常大，你得做好隨時加大投資的心理準備。”
“另外，分店和冷鏈物流規模的擴大，相應的人工成本也會增加。你還得做好年底拿不到分紅的心理準備。”
陳陽笑道：“公司擴張階段，只要不虧損太多，我都知足了。缺錢的話，我可以用港島那邊的投資公司入股，然后繼續追加投入。”
沈安娜見陳陽不在乎虧損，并且愿意提高投入，心里松了一口氣。公司在快速擴張階段還要保證盈利，壓力最大的就是她這個CEO。陳陽既然能解決資金問題，她的壓力就小了很多。
“那深城那邊的業務還交給小小去做嗎？”
“只要她認為自已搞的定，我沒有換人的想法。但是，你一定要提醒她做好防護措施，別再感染了。”
“好的。”
談完新年計劃后，陳陽將話題轉移到收購星城食品有限公司的問題上。
沈安娜的第一反應抗拒。“老板，星城食品有限公司嚴格上說是咱們的敵人。要不是你提前做了準備，老百姓火腿腸的品牌形象就被他們糟蹋了。我不贊成這筆收購。”
陳陽其實對這筆收購的興趣也不大。但這是霍云燕建議的，甚至背后可能還有劉江華的影子。他必須慎重對待。
“安娜姐，你放心，星城食品有限公司里面那些坑我們的人，我肯定一個都不會留。”
沈安娜依然堅持自已的觀點，她說道：“星城食品有限公司現在是過街老鼠，老百姓對他們恨之入骨。你就算把那些坑人的管理都開掉，也解決不了問題。也許還會讓大家誤會我們跟他們是一丘之貉。”
陳陽思考了一下道：“咱們可以把他們公司原有的火腿腸產業鏈剔除掉，重新開發新的產品。比如趙教授正在研制的豆制類產品。”
沈安娜苦笑了一下，耐心勸陳陽道：“老板，星城食品有限公司的信用已經破產，就算換產業鏈，老百姓也不會買單的。他們的唯一宿命其實就是跟他們的信用一樣徹底破產。你就不要抱有幻想了。”
陳陽嘆了口氣。既然沈安娜堅決反對，這事就只能先擱置著。
吳俊輝也差不多快從歐洲回來了。看看那老小子還有什么招數。
如果星城食品有限公司真的原地破產，問題反而簡單了。
清算的時候，陳陽直接把廠房和地皮賣了，然后原地建立一個新的食品有限公司。重新購買設備，聘用新的管理和生產人員。這樣的話，沈安娜擔心的問題就解決了。
當然，如果吳俊輝能夠救活星城食品有限公司，那又是另一個結果。
大年初八早上，陳陽給每一個來上班的員工都發了五十塊開工紅包。中午又帶他們去公司樓下的自助餐廳大吃了一頓。
情緒培養好后，下午的新年目標會進行的非常順利，員工的積極性也非常高。
陳陽前世也是打工一族，懂得如何去鼓勵員工的士氣。只要不開空頭支票，工資安排到位，再給予足夠的尊重，他們就會將公司當家一樣對待。
當然，除了感同身受前世的經歷，更大的原因還是給沈安娜減壓。員工愿意配合工作，做管理的壓力才會減小。