“前期，縣委組織部牽頭對全縣干部進行了一次考察摸底，總體來說，臨光縣的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，45歲以上的科級干部占據(jù)絕大部分，學(xué)歷普遍偏低……”
葉明昊簡單地說了一下大致情況，然后指出縣委有必要提前規(guī)劃干部隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作。
要有意識地提拔年富力強的干部到不同崗位鍛煉。
“這段時間，通過多方考察，建議由保華鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長魏文娟擔(dān)任財政局長、留山鎮(zhèn)副書記古俊杰擔(dān)任發(fā)改局主任、政府辦副主任曹玉成擔(dān)任主任，政務(wù)中心龔偉國主持工作期間，成效明顯，建議讓他轉(zhuǎn)正……”
“這幾個干部有幾個共同特點，一是年齡都在四十歲以下，二是都是全日制大學(xué)本科學(xué)歷，三是有想法，工作踏實肯干……”
“魏文娟同志在財政局擔(dān)任過預(yù)算科長，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則……”
葉明昊主要是詳細(xì)介紹魏文娟和古俊杰的情況，畢竟要把這兩人直接從副科級提拔到重要的縣局擔(dān)任一把手，這個跨度比較大。
雖然兩人擔(dān)任副科級都有幾年時間了，提拔正科級也符合規(guī)定。但一般情況下，都要按部就班地提拔，就像是排隊爬金字塔一樣，大家都要排好隊伍，不能亂插隊。
比如魏文娟，正常情況下還至少要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記打磨一下才能提正科級。
而古俊杰則先提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，以后有機會提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，或者到普通的縣局擔(dān)任一把手。
至于發(fā)改局和財政局，在所有的縣局里面重要性排名靠前，以往都是從老資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記調(diào)整過來，從來沒有直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職一步到位提拔上來的。
姜紫霞聽得很認(rèn)真，曹玉成和龔偉國她倒是知道，而魏文娟和古俊杰這兩個名字，她一點印象都沒有。
不過葉明昊的態(tài)度很鄭重，她必須得重視。
“聽了你的介紹，這兩個同志都不到35歲，確實很年輕，我擔(dān)心會不會引起全縣干部的議論和不好的想法……”
姜紫霞有些擔(dān)憂地道。
葉明昊堅定道：“我倒是覺得問題不大，就是要讓大家看到，縣委在干部任用使用方面，不拘一格，唯才是舉。只要能干事，在群眾中有口碑，縣委就會優(yōu)先重用提拔，而不是論資排輩……”
姜紫霞想了想，點頭道：“臨光縣的干部隊伍，確實亟待優(yōu)化，要不然始終死氣沉沉，沒有干事的氛圍和激情。那行，這幾個同志就初步這么安排，過兩天開會決定下來。其他空缺崗位，你有什么建議沒有？”
如果按照她的理念，倒是想要平衡一下，動作不會這么大。
但考慮到葉明昊有自已的思路和想法，沒必要因為這兩個崗位影響兩人親密的合作關(guān)系。
她主要還是把握大方向，爭取出更多的成績，為下一步升級打基礎(chǔ)。
至于人事布局，倒也不著急。
“謝謝書記，我沒有合適的人選了。”
葉明昊沒有再提人選，總得給姜紫霞和其他人留點空位安排人。
要不是這兩個位置很重要，起到牽一發(fā)而動全身的作用，葉明昊也不會獨斷專行。
等葉明昊走了以后，姜紫霞把縣委組織部長宋國強叫過來，給他安排了人事調(diào)整的工作，讓他盡快拿出初步方案，順便也提了幾個人的名字，讓他征求一下葉明昊的意見。
宋國強來到葉明昊辦公室，聽到葉明昊提到的幾個人，心中頗為驚訝。
作為縣委組織部長，對全縣的干部情況比較熟悉。
這一次葉明昊提到的四個正科級干部，年齡全都在40歲以下。
特別是魏文娟和古俊杰，一個32歲一個34歲，都不到35歲。
這在全縣的正科級干部隊伍中，是前所未有的。
“縣長這真是不拘一格降人才啊。”
“這兩位同志我也有印象，都是高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，確實要加快培養(yǎng)力度，要是按部就班地用，縣里面的干部很難走出去，畢竟年齡就卡死了……”
回到辦公室，宋國強拿出幾人的人事檔案翻閱了一下，頓時發(fā)現(xiàn)這兩人全都是畢業(yè)于江州大學(xué)。
他嘴角露出了一絲笑容，忍不住感嘆魏文娟和古俊杰的運氣真好。
如果不是葉明昊，他們不知道熬到什么時候才能轉(zhuǎn)正。
至于發(fā)改局和財政局，那就更是想都不用想了。
除非是跟一二把手關(guān)系很近，否則你工作能力再強，也不可能讓你上。
很快，縣委組織部便將此次人事調(diào)整的初步方案拿了出來。
姜紫霞隨即召開了書記辦公會。
聽著宋國強介紹初步方案，副書記卞良策大口大口地喝著茶。
他心頭對這個方案很不滿意，一共四個正科級干部，六個副科級干部的方案，他只提了一個副科級。
而幾個正科級干部，居然全都是葉明昊提的，關(guān)鍵還是都那么年輕，資歷那么淺！
不是兒戲嗎？
之前宋國強跟他溝通過以后，他還專門找了姜紫霞，提出了自已的想法。
不過姜紫霞告訴他，這是她跟葉明昊商量好了的，為了優(yōu)化全縣干部隊伍、著眼長遠(yuǎn)發(fā)展的嘗試。
一二把手都達(dá)成了一致意見，他自然無法改變。
不過心中始終覺得姜紫霞太弱勢了，哪里有一把手的樣子！
要是換成他，怎么可能讓葉明昊胡來呢。
在發(fā)言的時候，卞良策對方案沒有異議，不過也提到在干部選用上面，還是不能操之過急，雖然全縣干部隊伍老化的問題客觀存在，但要解決也不能一蹴而就……
葉明昊看了他兩眼，笑了笑。
臨光縣的事情，還輪不到他做主。
不痛不癢說幾句也就罷了。
紀(jì)委書記潘成星對調(diào)整方案大為贊成，認(rèn)為當(dāng)前就是要打破常規(guī)，下大力氣解決干部隊伍結(jié)構(gòu)問題。
辦公會過后，第二天姜紫霞便主持召開了縣委常委會。
會上葉明昊介紹了最近兩個重點項目的推進情況，又提出了市長特批的500萬元專項資金的使用計劃。
大家都沒什么意見。
隨后，便是討論干部人事問題。
對于組織部這次提出來的方案，大家都很震驚。
徐安鵬的臉色一下子變得很難看，財政局名義上是他分管的部門，組織部事前沒有征求他的意見，葉明昊也沒跟他談過，這是要干什么？
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