至少他確信，就連徐志波也不一定能看穿這點套路。
其實，這個套路最重要的那一筆巨款，一下子幾十年的錢都打了過來。
這個誘惑性還是很強的！
人們往往額能夠意識到未來他的價格可能會漲價，但他抵抗不住那筆巨款，以及不能夠相信它的公司能夠堅持到未來。
不過，他看了看，小別墅還有三棟樓，估計是沒有可能讓人家給他打工嘍。
所幸，談完合同，之后，葉帆便走了。
王姐雖然好奇他要這么一棟樓房干什么，但是也沒問。
畢竟，人家這些事情和他也沒有什么關(guān)系，只要租了房子就可以了。
葉帆拿著那沉甸甸的鑰匙，便回了廠房。
回去的時候，大部分機器已經(jīng)拉了過來。
而且，這邊水電都已經(jīng)通了，只要工人過來就可以直接開工了。
他把李輝和阿明以及徐志波叫了過來，將鑰匙交給了徐志波。
跟他說道，趁著有卡車，讓順便幫工人們搬了家。
徐志波看著手里那一大串的鑰匙都懵逼了，這么迅速的嗎？
難怪能當(dāng)老板，果然效率就是高！
工人們聽到這個消息，一個個也是開心的不得了。
畢竟，公司管吃管住，這個年代可不多啊。
而且，工資還不少，照發(fā)！
過年那一個月還是雙倍工資，這可把他們給高興壞了。
葉帆把食堂的事情也交給了徐志波，讓他在工廠開辟出一個吃飯的地方。
管工人吃飽，吃好。
畢竟，吃飽，能多花幾個錢。
可是那效率可是不一樣的！
他現(xiàn)在需要的是效率，過完年他的手機產(chǎn)量必須得高！
只有這樣，才能更快地吞并市場，在整個手機市場，占有一席之地。
安排好任務(wù)之后，他便也幫著工人去搬家了。
這個時候可是跟工人打好關(guān)系最好的時機。
你想想，人家一個大老板都幫你來搬家了，這得多好的公司？
工人也興奮了起來，他相信，這波絕對能讓他們在干活的時候，卯足了力氣！
這并不算是壓榨工人，相反倒是給了工人足夠的福利。
要知道，附近，乃至整個省市，都沒有比他開出的工資更多的了。
忙完這些事情，就已經(jīng)是晚上了。
張廣沒有回家，這次他準(zhǔn)備嘗一嘗徐志波在工廠里給工人安排的飯菜。
飯菜很好，有肉，有湯！
這個年代，吃的飯可不是頓頓都有肉的。
雖然，人們的生活水平提高了，但也沒有富有到頓頓有肉。
如今，工廠里的飯菜，惹得工人一頓叫好。
晚上加班加點的葉帆，給所有的工人開了一次動員大會。
這次，他的班底算是起了，就連技術(shù)部王大全五個人也急忙趕了過來。
他的中為公司的所有人都到了，聽他慷慨激昂的動員大會。
開這種大范圍的會，他可開了不少了。
知道，什么該說，什么不該說。
棍子和糖都要給，他的話有的很難聽，但有的卻聽得很舒服。
聽大會的工人，一個個的情緒都被他調(diào)動了起來。
紛紛表示要好好干，為公司創(chuàng)造更高的利潤！
葉帆看著這一幕，心里終于舒服了許多，他終于等到了開工這一天！
他叫來徐志波等人來開會。
彼此熟悉了之后，他也沒有寒暄了，直接開始全盤拖車公司的新一年發(fā)展計劃。
明年可是決戰(zhàn)年，要知道，這是他們的產(chǎn)品第一次上市場，必須殺出一條血路。
如果第一年的銷量就不好，口碑就很差，那么之后他想要正名，那可就太難了。
相當(dāng)于，直接判死刑了！
這個辛辛苦苦辦起來的公司，就相當(dāng)于白干了。
葉帆讓每個人都將自己的工作進度詳細(xì)地說了一遍。
李輝，阿明，算是空余了下來。
他倆現(xiàn)在已經(jīng)沒有事情干了，但是總不能讓他倆歇著吧？
葉帆將手機自營店以及公司總部的修建計劃，交給了他們兩個。
雖然，現(xiàn)在他還沒有閑錢，讓他們?nèi)ナ┱惯@個計劃，但總得提前謀劃好，到時候資金到位，就直接開始修建公司總部和自營店。
當(dāng)然，自營店這么難的事情，就這樣交給他們兩個，肯定是不放心的。
后續(xù)，他會親自跟進的。
至于，徐志波，工廠那邊是需要一個管理的人的，而且，他眼光火辣，可以將廠子的下層管理人員選拔出來。
讓他去管理廠子，他是非常放心的。
相信，徐志波一定會將廠子管理得蒸蒸日上的。
而王大全幾個技術(shù)人員，現(xiàn)在彩色屏幕，雙層手機已經(jīng)讓他們研究出來了。
接下來就是手機系統(tǒng)的問題了。
看著王大全幾個技術(shù)人員，他覺得手機系統(tǒng)他們幾個是不能行的，看來得再次尋找這方面的人才了。
現(xiàn)在，他缺的就是各方面的人才。
大將只有徐志波勉強能算得上，其余幾個人太普通了，一點用都沒有。
不過，先讓他們把翻蓋手機設(shè)計出來吧，畢竟，如果這個設(shè)計用運到手機上，也是有很強的競爭力的。
好歹可以再次吞并一點手機市場，這一點是為了讓以后擁有更多的銷量。
他現(xiàn)在很煩，因為公司已經(jīng)慢慢的做大了，而身旁一個能用的，放心的人才都沒有。
所有事情，他都得親力親為，那得把他活活累死。
哎，現(xiàn)在哪里能找到合適的人才嘞？
至于，技術(shù)人員倒是好找，大不了去學(xué)校找?guī)讉€高才生。
雖然，可能幾個里面也出不了一個能搞研發(fā)的，但好歹有路子。
至于精明的管理人才，那可不好找。
要知道，管理這方面是需要經(jīng)驗的，不是你讀了幾本書，就可以上崗位的，這里面有許多彎彎繞，需要你的生活閱歷。
尤其上當(dāng)出去談生意的時候，你不懂規(guī)矩，不懂如何壓價，那注定是要完蛋的。
將公司的后續(xù)計劃，全盤給幾人講述之后，他就坐車回家了。
等到天亮，他起了一個早，因為那個悅美廣告公司給他來電話了。
說廣告已經(jīng)做好了，讓他過來驗收。
出門租了輛車，急忙前往悅美廣告公司。