他們把兩個文件夾放在周齊桌上，說：“齊哥，鞋廠和電器經(jīng)銷公司的手續(xù)都辦好了。”
周齊拿起文件翻閱，隨后看向二人問道：“對于這兩家新接手的企業(yè)，你們有什么想法？”
張功正回答：“我覺得鞋廠和我們現(xiàn)有的服裝廠很相似，我對這方面有經(jīng)驗。廠房狀況良好，設(shè)備也很先進，比我們的服裝廠還要強。不過員工中有些老資格，不太好管理……”
他的意思很明顯，想要接管鞋廠，并且打算對人員進行一次大換血。
畢竟，之前的四分廠經(jīng)歷表明，盡管召回了原班人馬以求快速恢復(fù)生產(chǎn)，但最終還是因為種種問題不得不更換了不少員工。
新的鞋廠，他也想采用同樣的策略。
周齊笑了笑，問張功正：“你需要多久來完成這一切？”
張功正想了想，堅定地說：“給我一個月時間。”
周齊神情嚴肅地對張功正說：“給你半個月時間，我要看到一個煥然一新的團隊面貌。”
“放心吧，齊哥，半個月內(nèi)你一定能看到變化。”張功正信心滿滿地回應(yīng)。
周齊點頭認可，轉(zhuǎn)而看向馬遠才問道：“遠才，電器這塊兒你摸清楚了嗎？”
馬遠才眉頭微蹙，回答道：“這領(lǐng)域我之前沒接觸過，現(xiàn)在還是一頭霧水。不過倉庫管理得不錯，公司運營主要依靠家族成員。既然我們收購了它，就不能繼續(xù)沿用舊人了。”
他接著補充：“我們有六家店鋪，兩家在春市，其他四家分布在周邊城市。從春市的店鋪來看，經(jīng)營狀況還算可以。”
周齊輕點頭，鼓勵地說：“新產(chǎn)業(yè)總會遇到各種問題，我相信你們能處理好，把事情做好。”
他堅定地說：“我會放手讓你們?nèi)ジ母铩Ｊ紫龋鉀Q人員問題。不要猶豫，留下有用的人才，其余的全部換掉。”
“所以首要任務(wù)是招聘新人，特別是遠才，你需要確保本地配送、倉儲、裝卸、保管和安裝等各環(huán)節(jié)都有足夠的人手。”
周齊話鋒一轉(zhuǎn)：“無論是鞋廠還是電器公司，我們都要做一件大事，取消所有現(xiàn)有合作，清零市場。”
聽到這里，兩人都露出驚訝的表情。按照現(xiàn)有的市場情況，只需進行人事調(diào)整便能步入正軌，為何要放棄現(xiàn)成的利益？
周齊解釋道，鞋廠將整合進服裝業(yè)務(wù)，并以加盟形式拓展全國市場；電器方面則計劃打造獨立品牌，不再依賴夏美分銷渠道。
因此，兩者都需宣布破產(chǎn)，重新構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)。
電器公司將更名為華龍電器，而鞋廠的品牌名稱還需與杜淺淺協(xié)商決定。
聽罷，兩人點頭表示理解。
隨后，馬遠才問：“齊哥，電器也打算通過加盟店的形式來發(fā)展嗎？”
周齊搖了搖頭，說道：“電器行業(yè)和服裝業(yè)不同，我們要靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)來贏得市場。如果采用加盟模式，不僅難以找到合適的投資人，后期管理也會非常棘手。”
“華龍電器必須走直營路線。”他堅定地說，“由我們自己開拓市場。”
這意味著需要投入大量資金、精力以及人力資源。
“不只是維護現(xiàn)有市場，還要不斷拓展新領(lǐng)域。”周齊繼續(xù)說，“遠才，你肩上的擔(dān)子不輕啊，我們需要建立一支能打硬仗的隊伍。”
馬遠才聽后表情變得嚴肅起來，感覺到壓力重重。他稍作猶豫后回應(yīng)道：“齊哥，我會盡全力的。”
“不是盡力而為，而是一定要成功。”周齊直視著他說，“這件事不會讓你一個人承擔(dān)全部責(zé)任。相比鞋廠，電器項目需要更多關(guān)注。等功正把鞋廠的事情理順之后，我們會一起專注于電器業(yè)務(wù)。”
周齊似乎看穿了馬遠才心中的疑慮，“這是個全新的挑戰(zhàn)，我知道你可能有些擔(dān)心。但別怕，我不會讓你毫無準(zhǔn)備地去做的。”
說著，周齊遞給馬遠才一份文件夾。里面詳細規(guī)劃了電器業(yè)務(wù)的發(fā)展藍圖：從人員招募到培訓(xùn)計劃，再到物流團隊建設(shè)，甚至是運輸工具的選擇都一應(yīng)俱全。
這份指南是周齊總結(jié)多年經(jīng)驗而成，旨在確保每一步都能順利實施。他還給喬雪盈寄了一份同樣的材料，因為真正的核心策略仍藏于心中。
經(jīng)過一個多小時深入討論后，周齊對細節(jié)進行了詳盡指導(dǎo)。
雖然面臨巨大挑戰(zhàn)，但他們信心滿滿。
對于張功正和馬遠才而言，這將是又一次重要的成長機會。
周齊相信憑借過去一年積累的經(jīng)驗，他們完全有能力迎接這次考驗。
周齊把曹欽全叫進了辦公室，直接開門見山：“你覺得咱們公司的財務(wù)狀況怎么樣？”
曹欽全坦誠地說：“挺亂的，我也感到有點吃力……齊哥，我想我們得增加人手。”
最近，隨著公司業(yè)務(wù)不斷增長，曹欽全總是埋頭于賬本中，幾乎不見蹤影。
他堅持每筆賬目都要親自過目，以確保不出差錯。
然而，在周齊眼中，這種做法雖顯盡職盡責(zé)，卻也暴露出管理上的不足。
如果情況持續(xù)下去，曹欽全將更加應(yīng)接不暇，而現(xiàn)有的財務(wù)團隊也無法跟上公司的快速擴張。
“加人只是解決問題的一部分。”周齊注視著曹欽全說道：“即使我給你更多幫手，你還是會感覺工作壓力巨大。你知道原因嗎？”
曹欽全疑惑地搖了搖頭。
“因為你還沒有掌握如何成為一個有效的管理者。”周齊語氣嚴肅，“雖然你的細致與敬業(yè)值得稱贊，但作為領(lǐng)導(dǎo)，你的角色應(yīng)該是指導(dǎo)和優(yōu)化整個團隊，而不是事事親力親為。這樣只會讓你的同事依賴你，無法獨立成長。”
曹欽全低下頭輕聲說：“我只是擔(dān)心他們會犯錯誤。”
“賬目最終匯總到你這里沒錯。”周齊繼續(xù)解釋，“但每個成員都應(yīng)該對自己的工作負責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，必須及時糾正并給予適當(dāng)?shù)姆答仭Ｎ覀冞@里需要的是嚴謹高效的團隊，不是溫室里的花朵。”
聽到這番話，曹欽全緊握雙拳，表情認真：“我會努力改變自己。”