李小南知道，該來的躲不掉。
她放下筆，從辦公桌后站起身，朝沙發方向伸手一請，“鄭縣長，這邊坐，喝點什么？”
鄭榮神色復雜的擺了擺手，聲音里帶著幾分疲憊，“不用了，這幾天在市紀委那，茶喝得太多，怕是最近一段時間，都不想再碰了。”
李小南默然，她早就從林妍那，聽說了縣里的情況。她萬萬沒想到，因為李宏博兒子的事，能牽扯出這么多問題來。
最先被突破的，是廣南一高的宋校長，攀扯出縣教育局局長廖康永，順著資金流向一路追查，竟揭開了招商引資過程中的權錢交易。
李宏博在引進北華科技有限公司時，審核把關不嚴，財政補貼監管失職，致使這家公司在廣南騙取到巨額財政補貼。
這一連串事件，像一張越織越密的網，將很多人都牽扯進去。
李小南剛要說話，鄭榮抬手制止，“你不用安慰我，李宏博利用黨和人民賦予他的權力，以權謀私，落得今天這個下場，是他咎由自取。
我作為縣長，識人不清，被紀委調查，也是理所當然，沒有什么好說的。”
他頓了頓，面容嚴肅，眼中卻閃過一絲譏諷，“說起來，倒是多虧了吳書記，特事特辦，先斬后奏。作為廣南的大班長，吳書記真是帶了個好頭啊！”
李小南聞言，沉默更深了幾分。
鄭榮這話，只差明說，吳書記辦事不講規矩，壞了官場長期以來，遵循的默契和程序。
“鄭縣長，當時的情況，您可能不完全了解，事態緊急，民憤沸騰，幾乎到了一觸即發的地步。”
李小南語氣平和，卻十分堅定，“吳書記當機立斷，意在快刀斬亂麻，盡快控制局面、平息事態。
從某種意義上來講，這本身，也是對干部的一種保護，如果他們是清白的，調查結果出來，自會還他們公道，但若是……”
她稍微停頓，觀察了一下鄭榮的臉色，繼續道：“至于廖康勇同志，教育系統出了這么大的紕漏，他作為主要領導，停他的職，實屬常規操作。”
鄭榮驚訝的看了她一眼。
他本以為，李小南會選擇圓滑的方式開解他，沒想到，竟要與他‘硬綱’。
這明顯不是一個聰明人，會做出來的事！
“李縣長！”鄭榮的聲音，提高了幾分，帶著質問的語氣道：“你有沒有想過，如果、我是說如果，他們最終被證明沒有問題呢？
在真相尚未完全理清之前，就先暫停兩位同志的職務，這是否符合組織程序？會不會給人一種‘未審先判’的錯覺？會不會讓某些別有用心之人覺得，縣委在壓力面前，可以輕易犧牲自已的同志？”
說到這，鄭榮深吸口氣，‘這會寒了多少同志的心？動搖的是組織的根基。’
李小南輕嘆，她分的清對錯。
鄭榮的擔憂，或許有道理，吳明宇或許是走了步險棋，甚至可以說一場豪賭。
吳明遠的做法強硬，甚至有些‘粗暴’，在程序上也并非無懈可擊。
但那又如何呢！
成王敗寇。
官場博弈，有些時候，不僅要看誰對誰錯，還要看誰更有魄力、更能把握住時機。
吳明遠正是以這種近乎霸道的方式，迅速掌握了局面，成功拿下常委會席位。
只能說，風險越大，潛在的收益越高。
“鄭縣長，您一直再強調程序的正確性，這固然重要。
但我想請教，結果的正義呢？就不重要了嗎？”李小南目光沉靜，語氣愈發嚴肅。
“當時那種情況，劉家夫妻已處在崩潰邊緣。
如果不是吳書記明確表態，向民眾傳遞縣委追查到底、絕不姑息的信號和決心，局勢極有可能會變得更糟糕。”
李小南略微停頓，聲音不高，卻字字珠璣，“我到現在還記得，市委周書記曾問過政府辦商主任一個問題，市政府的全稱是什么？答案是‘秦城市人民政府’，這‘人民’二字，不是裝飾，而是根基。
如果我們連人民的訴求都忽視，那還叫什么‘人民’政府？”
鄭榮深深地看了她一眼。
許是李小南抓經濟、跑項目時，展現出的務實能力過于突出，讓他幾乎忘了，咱們這位縣委副書記、常務副縣長，在來到秦城之前，是組工干部出身。
若論起政治站位、理論基礎和意識形態工作，她的功底，可一點不虛。
眼見誰也說服不了誰，鄭榮懶得再糾結無法改變的事實。他話鋒一轉，露出了此次談話的真正意圖。
“好了，李縣長，事已至此，爭論無用。我們談點實際的吧，李宏博被帶走，他分管的招商工作不能停，必須有人頂上去，主持大局。對此，你有什么想法？”
鄭榮鋪墊了那么久，此刻才真正亮出獠牙。
常委會的空席，他稍遜一手，輸的心服口服。但自已麾下的基本盤和關鍵部門，絕不容有失。
李小南皺眉，謹慎地回道：“鄭縣長，人事安排是重大事項，您應該找吳書記溝通商議。”
鄭榮搖頭，“吳書記那里，我自然會去交換意見，但現在，我作為縣長，詢問縣政府常務副縣長，關于政府重要工作銜接問題的建議。
撇開組織程序不談，就事論事，從工作的延續性和專業性角度看，你有什么想法？
或者說，你認為目前縣政府班子里，誰臨時牽頭比較合適？”
李小南略作沉吟，完全避而不答不現實。
她到廣南來，核心任務是盤活經濟，必須拿出亮眼的、能擺在臺面上的硬核政績，才好為下一步謀算。
如今，陷入這些狗屁倒灶的人事關系中，李小南也很頭大。
平心而論，縣政府現有的幾位副縣長，無論是能力，還是眼光，沒有一個，能挑起招商工作的大梁。
“鄭縣長，我暫時想不到，有哪位同志能夠擔起重任。
但我有個不成熟的想法，與其糾結讓哪位同志兼管，不如考慮，換成一種全新的組織形式！”